面向知识经济时代的劳动者权益会计研究
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摘要
知识经济是指以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、分配、使用之上的经济。知识经济是与农业经济、工业经济相对的人类社会发展的又一经济形态，知识将成为继土地、劳动、资本之后的第四种生产要素，并以其重要性跃居于各生产要素之首。知识经济的来临，给人类社会的方方面面带来了前所未有的震荡，社会经济环境的巨大变化必然对教育、文化、法律、政治等方面产生重大的影响，进而形成与知识经济相适应的外部环境。
在知识经济条件下，会计赖以生存和发展的客观经济环境发生了重大的变化，这些变化，对会计理论和会计实务提出了严峻的挑战。为适应知识经济的需要，我们必须在会计思想、会计目标、会计管理体制、会计技术方法以及会计政策规范等方面彻底摆脱旧的工业经济环境的烙印，重新构建符合知识经济时代要求的新的会计模式。
本文通过对知识经济概念、特征以及对传统会计理论挑战的介绍，阐述了知识经济时代人力资源、人力资本、人力资产和劳动者权益的基本理论，分析了人力资源会计的发展趋势，论述了在我国建立劳动者权益会计的客观必然性，并对劳动者权益会计的确认与计量、会计账户、会计核算和报告等基本内容进行了研究。同时，对劳动者权益会计在我国企业管理实践中的应用、发展和完善问题也进行了初步的探讨。
Knowledge economy, centered on modern science and technology, is one that is built upon the production, distribution and employment of knowledge and information. Knowledge economy is another type of economy contrasted with agricultural economy and industrial economy. Knowledge will become the fourth element of production after land, labor and capital, and will excel the other elements of production in terms of its importance. The advent of knowledge economy has brought an unprecedented turmoil to every aspect of human society. The overturning changes in social economic environment will exert a great influence upon education, culture, law, politics, etc., thereby forming an external environment in agreement with knowledge economy.
Under the condition of knowledge economy, the objective economic environment on which accounting depends for its existence and development will undergo great changes. These changes will issue an austere challenge towards accounting theory and accounting practice. To satisfy the need of knowledge economy, we must, in such aspects as accounting thoughts, accounting objectives, accounting management systems, accounting techniques, accounting policies and regulations, break with the old, traditional industrial economic environment utterly and reconstruct a new accounting model agreeing to the demands of this knowledge-economy epoch.
This paper, through the introduction of the concepts and features of knowledge economy and its challenges towards traditional accounting theory, illustrates the basic theories of human resources, human capitals, human properties and worker's rights and interests in this knowledge-economy epoch. It analyzes the development trend of human resources accounting, discusses the objective inevitability of establishing worker's rights and interests accounting in China, and searches into some essential contents about the affirmation and measure of worker's rights and interests, accounting accounts, accounting checks and reports. And at the same time, it also holds an initial inquiry into the application, development and maturity of worker's rights and interests in the practice of our enterprise management.
在知识经济条件下，会计赖以生存和发展的客观经济环境发生了重大的变化，这些变化，对会计理论和会计实务提出了严峻的挑战。为适应知识经济的需要，我们必须在会计思想、会计目标、会计管理体制、会计技术方法以及会计政策规范等方面彻底摆脱旧的工业经济环境的烙印，重新构建符合知识经济时代要求的新的会计模式。
本文通过对知识经济概念、特征以及对传统会计理论挑战的介绍，阐述了知识经济时代人力资源、人力资本、人力资产和劳动者权益的基本理论，分析了人力资源会计的发展趋势，论述了在我国建立劳动者权益会计的客观必然性，并对劳动者权益会计的确认与计量、会计账户、会计核算和报告等基本内容进行了研究。同时，对劳动者权益会计在我国企业管理实践中的应用、发展和完善问题也进行了初步的探讨。
Knowledge economy, centered on modern science and technology, is one that is built upon the production, distribution and employment of knowledge and information. Knowledge economy is another type of economy contrasted with agricultural economy and industrial economy. Knowledge will become the fourth element of production after land, labor and capital, and will excel the other elements of production in terms of its importance. The advent of knowledge economy has brought an unprecedented turmoil to every aspect of human society. The overturning changes in social economic environment will exert a great influence upon education, culture, law, politics, etc., thereby forming an external environment in agreement with knowledge economy.
Under the condition of knowledge economy, the objective economic environment on which accounting depends for its existence and development will undergo great changes. These changes will issue an austere challenge towards accounting theory and accounting practice. To satisfy the need of knowledge economy, we must, in such aspects as accounting thoughts, accounting objectives, accounting management systems, accounting techniques, accounting policies and regulations, break with the old, traditional industrial economic environment utterly and reconstruct a new accounting model agreeing to the demands of this knowledge-economy epoch.
This paper, through the introduction of the concepts and features of knowledge economy and its challenges towards traditional accounting theory, illustrates the basic theories of human resources, human capitals, human properties and worker's rights and interests in this knowledge-economy epoch. It analyzes the development trend of human resources accounting, discusses the objective inevitability of establishing worker's rights and interests accounting in China, and searches into some essential contents about the affirmation and measure of worker's rights and interests, accounting accounts, accounting checks and reports. And at the same time, it also holds an initial inquiry into the application, development and maturity of worker's rights and interests in the practice of our enterprise management.
引文
[1]人力资源会计的探讨 苑会祥 会计研究 2000．10
[2]我国人力资源会计核算的一点思考 孙风林 会计研究 2001．6
[3]人力资源会计新构想 罗雪梅 张萍 上海会计 2001．7
[4]会计要迎接知识经济时代的挑战 王庆成 会计之友 2000．3
[5]人力资本的保值增值与劳动者权益的确立 阎达五 徐国君 会计研究 1999．6
[6]知识经济与会计创新 杨伟东 中南财经大学学报 1999．5
[7]论人力资源会计 唐松华 财会月刊 1999．3
[8]人力资本投资的风险与对策 徐仁璋 中南财经大学学报 2001．2
[9]人力资源价值模式及其评价 金静红 中南财经大学学报 2000．3
[10]略谈人力资源会计的几个问题 张磊 陈伟 财会月刊 1999．8
[11]人力资源会计核算模式探索 刘会锋 财会月刊 1999．8
[12]知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新 张友棠 会计研究 1999．8
[13]试论人力资源的负债属性 唐棠 财会月刊 2001．8
[14]浅谈人力资源会计的前提条件 许汉友 财会月刊 1998．9
[15]人力资源有关问题的探讨 苗玉军 宋钊 财会月刊 2000．4
[16]人力资源的特性．计量与会计处理 徐勤 会计之友 2000．1
[17]人力资源会计研究中若干问题探析 张蓓 财会月刊 2000．8
[18]怎样开创人力资源价值会计 易庭源 会计研究 2001．1
[19]人力资源与自创商誉的比较分析 王湛 财会月刊 2000．16
[20]人力资源利润分配会计 李荔 上海会计 2000．11
[21]建立人力资源权益会计要素的思考 赵如兰 广西会计 2000．7
[22]试探人力资源会计在企业管理中的应用 曹世文 财会月刊 1999．8
[23]劳动者权益会计研究 尹四农 伍云峰 财会月刊 1999．8
[24]人力资源会计—二十一世纪的会计主流 周婧 长沙电力学院学报 2000．2
[25]论知识经济对人力资源会计的影响 刘永泽 戴军 会计研究 2000．3
[26]人力资源会计的理论基础及其确认与计量 杜兴强 李文 会计研究 2000．6
[27]刍谈人力资源成本会计帐户体系 罗春艳 高昂 财会月刊 2000．4
[28]浅谈人力资产的计量方法及局限性 邵燕翔 财会月刊 1999．6
[29]关于人力资源核算的探讨 张楚堂 财会月刊 1999．6
[30]知识经济对会计发展的影响 王晓千 财会月刊 1999．6
[31]股份制企业实现人力资源会计的初步设想 朱小平 聂尚君 财会通讯 1999．2
[32]人力资源会计研究述评 徐国君 刘祖明 财会通讯 1999．11
[33]人力资源会计研究的若干问题 袁晓勇 财会通讯 1999．11
[34]会计的未来发展及其对会计研究的挑战 阎达五 荆新 财务 与会计 1999．1
[35]论劳动者权益的性质 袁振兴 会计研究 2000．10
[36]员工认股权计划会计问题的探讨 孙铮 王霞 会计研究 2000．11
[37]论人力资本与个人收入的分配机制 徐国君 夏虹 青岛海洋大学学报 1999．1
[38]《知识经济》 达尔·尼夫 珠海出版社 1998年
[39]《知识经济》 美国信息研究所 江西教育出版社 1999年
[40]《论人力资本投资》 西奥多·W·舒尔茨 北京经济学院出版社 1992年
[41]《人力资源会计专题》 中国会计学会 中国财政经济出版社 1999年
[42]《人力资源会计制度设计》 张文贤 上海立信会计出版社 2000年
[43]《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》 李忠民 经济科学出版社 1999年
[44]《劳动者权益会计》 徐国君 中国财经出版社 1997年
[45]Human asset accounting R.H. Hermanson 1964
[46]Human resource accounting E. Flamholtz 1974
[47]The nature of the fire Coase Economica 1937
[48]Improving Business Reports AICPA 1994
[49]Accounting for Goodwill Catett and Oison 1968
[2]我国人力资源会计核算的一点思考 孙风林 会计研究 2001．6
[3]人力资源会计新构想 罗雪梅 张萍 上海会计 2001．7
[4]会计要迎接知识经济时代的挑战 王庆成 会计之友 2000．3
[5]人力资本的保值增值与劳动者权益的确立 阎达五 徐国君 会计研究 1999．6
[6]知识经济与会计创新 杨伟东 中南财经大学学报 1999．5
[7]论人力资源会计 唐松华 财会月刊 1999．3
[8]人力资本投资的风险与对策 徐仁璋 中南财经大学学报 2001．2
[9]人力资源价值模式及其评价 金静红 中南财经大学学报 2000．3
[10]略谈人力资源会计的几个问题 张磊 陈伟 财会月刊 1999．8
[11]人力资源会计核算模式探索 刘会锋 财会月刊 1999．8
[12]知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新 张友棠 会计研究 1999．8
[13]试论人力资源的负债属性 唐棠 财会月刊 2001．8
[14]浅谈人力资源会计的前提条件 许汉友 财会月刊 1998．9
[15]人力资源有关问题的探讨 苗玉军 宋钊 财会月刊 2000．4
[16]人力资源的特性．计量与会计处理 徐勤 会计之友 2000．1
[17]人力资源会计研究中若干问题探析 张蓓 财会月刊 2000．8
[18]怎样开创人力资源价值会计 易庭源 会计研究 2001．1
[19]人力资源与自创商誉的比较分析 王湛 财会月刊 2000．16
[20]人力资源利润分配会计 李荔 上海会计 2000．11
[21]建立人力资源权益会计要素的思考 赵如兰 广西会计 2000．7
[22]试探人力资源会计在企业管理中的应用 曹世文 财会月刊 1999．8
[23]劳动者权益会计研究 尹四农 伍云峰 财会月刊 1999．8
[24]人力资源会计—二十一世纪的会计主流 周婧 长沙电力学院学报 2000．2
[25]论知识经济对人力资源会计的影响 刘永泽 戴军 会计研究 2000．3
[26]人力资源会计的理论基础及其确认与计量 杜兴强 李文 会计研究 2000．6
[27]刍谈人力资源成本会计帐户体系 罗春艳 高昂 财会月刊 2000．4
[28]浅谈人力资产的计量方法及局限性 邵燕翔 财会月刊 1999．6
[29]关于人力资源核算的探讨 张楚堂 财会月刊 1999．6
[30]知识经济对会计发展的影响 王晓千 财会月刊 1999．6
[31]股份制企业实现人力资源会计的初步设想 朱小平 聂尚君 财会通讯 1999．2
[32]人力资源会计研究述评 徐国君 刘祖明 财会通讯 1999．11
[33]人力资源会计研究的若干问题 袁晓勇 财会通讯 1999．11
[34]会计的未来发展及其对会计研究的挑战 阎达五 荆新 财务 与会计 1999．1
[35]论劳动者权益的性质 袁振兴 会计研究 2000．10
[36]员工认股权计划会计问题的探讨 孙铮 王霞 会计研究 2000．11
[37]论人力资本与个人收入的分配机制 徐国君 夏虹 青岛海洋大学学报 1999．1
[38]《知识经济》 达尔·尼夫 珠海出版社 1998年
[39]《知识经济》 美国信息研究所 江西教育出版社 1999年
[40]《论人力资本投资》 西奥多·W·舒尔茨 北京经济学院出版社 1992年
[41]《人力资源会计专题》 中国会计学会 中国财政经济出版社 1999年
[42]《人力资源会计制度设计》 张文贤 上海立信会计出版社 2000年
[43]《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》 李忠民 经济科学出版社 1999年
[44]《劳动者权益会计》 徐国君 中国财经出版社 1997年
[45]Human asset accounting R.H. Hermanson 1964
[46]Human resource accounting E. Flamholtz 1974
[47]The nature of the fire Coase Economica 1937
[48]Improving Business Reports AICPA 1994
[49]Accounting for Goodwill Catett and Oison 1968