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高校档案绩效管理体系构建研究
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摘要
高校档案的管理水平是衡量高校综合能力的重要标志之一。尤其是在当前高校档案作为一种重要的信息资源,在高校建设和发展中的作用将会越来越突显。目前,我国高校的档案管理体系还有待进一步提高。绩效管理作为当今世界最先进的管理理论之一,其逻辑严谨、程序周密,将其引入档案工作中,为档案事业注入新鲜血液。实施档案工作绩效管理,客观、公平、合理地评定档案工作各级组织特别是员工的绩效,对提高档案人员自身素质和业务能力,有良好的促进作用,同时促进档案工作整体水平的提高。
     本文以LZ大学档案馆为例,从绩效的相关理论入手,在对高校档案绩效管理的现状介绍的基础上,分析了LZ大学档案馆绩效管理的现状及实施效果不佳的原因,最后在构建高校档案绩效管理体系的原则、基本举措、实施与管理等方面给出了自己的观点。
The college archives management level is one important indicator to measure the Universities ability. Especially in the current college archives as an important information resource, role in the construction and development of colleges and universities will become increasingly prominent. At present, the file management system of colleges and universities in China to be further enhanced. Performance management as one of the the world's most advanced management theory, its logic is rigorous and thorough program, to Records archives cause injection of fresh blood. Implementation of archival work performance management, objective, fair and reasonable assessment of the archival work at all levels of organizations, in particular the performance of employees, raising the overall level of archival work to improve file their own quality and operational capacity, there is a good role, while promoting.
     Based on LZ university archives as an example, from the related theories of performance, in the introduction about the present situation of performance management of college archives, on the basis of analyzing the LZ university archives of performance management of the status quo and reasons of the effect not beautiful, and finally in the principle of construction of university archives performance management system, basic steps, implementation and management is given his own view.
引文
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