企业建立补充养老保险财务可行性研究——以浙江制造业为例
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摘要
企业补充养老保险是社会养老保险体系的第二支柱，也是现代员工福利计划的重要组成部分，毋庸置疑应大力发展它。但我国目前企业补充养老保险发展严重滞后，制约其发展的一个重要原因是企业经济承受能力不强。
建立企业补充养老保险所需的资金来源于企业或员工，企业缴费会增加企业的成本费用，抵消销售净利率。本文通过建立模型，分别在税前列支和EET税制条件下，对养老金替代率、缴费率和销售净利率之间的关系进行计量分析，并结合浙江制造业进行实证分析。最后对发展企业补充养老保险提出若干建议。
Complementary pension insurance is the second pillar of social pension insurance and is the important part of employee welfare plan. There is no doubt to develop it. But present it develops lowly. Economic is one of the important passive factors.
The funds of complementary pension insurance come from the employee and employer. The later will counteract the retained profits. Under the conditions of before tax-pay and EET, this article sets models to analyze the relation of substitute rate, pay rate and retained profits rate. Then, author use the model to analyze the financial feasibility combining with the manufacturing in Zhejiang province. Finally, author put forward some suggestion to promote the development of the Complementary pension insurance.
建立企业补充养老保险所需的资金来源于企业或员工，企业缴费会增加企业的成本费用，抵消销售净利率。本文通过建立模型，分别在税前列支和EET税制条件下，对养老金替代率、缴费率和销售净利率之间的关系进行计量分析，并结合浙江制造业进行实证分析。最后对发展企业补充养老保险提出若干建议。
Complementary pension insurance is the second pillar of social pension insurance and is the important part of employee welfare plan. There is no doubt to develop it. But present it develops lowly. Economic is one of the important passive factors.
The funds of complementary pension insurance come from the employee and employer. The later will counteract the retained profits. Under the conditions of before tax-pay and EET, this article sets models to analyze the relation of substitute rate, pay rate and retained profits rate. Then, author use the model to analyze the financial feasibility combining with the manufacturing in Zhejiang province. Finally, author put forward some suggestion to promote the development of the Complementary pension insurance.
引文
[1]世界银行，老年保障：中国的养老金体制改革，中国财政经济出版社，1998
[2]王晓军，中国养老金制度及其精算评价，第一版，北京科学出版社，2000
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[4]蒋志强，推进我国企业年金发展的必要性及对策研究，社会保障制度，
[5]2002翰威特咨询有限公司，怎么做——400家企业的态度和选择——份关于企业补充养老保险的调查，中国社会保障，2003(8)，54-55
[6]中国人寿保险公司，首届“中国团体保险论坛”，2002年11月
[7]李连友，蒋菲，我国企业年金发展迟滞原因分析，湖南大学学报(社会科学版)，2003(5)，22-25
[8]李绍光，养老金制度与资本市场，第一版，北京，中国发展出版社，1998
[9]邓大松，刘昌平，中国养老社会保险基金敏感性实证研究，经济科学，2001(6)，13-20
[10]耿琳，401(k)计划——最流行的企业补充养老保险方式，市场与人口分析，2002(5)，23-32
[11]叶栩菏，王方华，企业补充养老保险计划中的税收问题研究，上海会计，2003(5)，38-40
[12]蒋志强，推进我网企业年金发展的必要性及对策研究，社会保障制度，广西经济管理干部学院学报，2002(3)，33-38
[13]林羿，美国的私有退休金体制，北京大学出版社第一版，2002
[14]牟达泉，企业年金方案如何设计，社会保障制度，2002(12)，48-50
[15]孙光德，董克用，社会保障概论，中国人民大学出版社，2000
[16]浙江民营经济网 http://www.zj123.com/index.htm
[17]2000、2001、2002年浙江统计年鉴，中国统计出版社
[18]杭州市人民政府http://www.hangzhou.gov.cn/
[19]胡劲松，基本养老保险与补充养老保险整合初探，中国保险管理干部学报，1996(5)，34-38
[20]劳动保障部社会保险研究、博时基金管理有限公司，中国企业年金制
度与管理规范，中国劳动社会保障出版社，2002．6
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[23]张畅玲，吴可昊，基本养老保险个人账户能否应对老龄化，中国人口科学，2003(2)，53-58
[24]刘子兰，李珍，养老社会保险管理成本问题，经济研究， 2001(1)，11-17
[25]董克用，王燕，养老保险，中国人民大学出版社，2000
[26]季红，卢传敏，企业补充养老保险的发展与市场化运作，经济导刊，2002(7)，20-28
[27]姜水宏，黄德鸿，职业养老金制度国际比较及其在中国的实践，社会保障制度，2002(2)，49-51
[28]周小川，社会保障与企业盈利能力，经济社会体制比较，2000(6)，1-5
[29]王鉴岗，社会养老保险16平衡测算[M]．北京：经济管理出版社，1999
[30]国柱、朱俊生，关于企业年金若干问题的探讨，中国劳动保障报，2003．6．12
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