新时期促进民营工业企业劳资和谐的工会运行机制研究
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摘要
工业是我国三大产业之一,是推动农业发展、人民生活水平提升的产业动力和经济动力。东北老工业基地的国有企业改革从扩权让利进行企业改革试点工作,到改革国有企业整体的管理体制的策略使部分国有企业走上了民营的道路,促进了国企的优胜劣汰。劳资关系是工业群体中最为重要的一种社会关系,随着民营工业企业的市场化逐渐深入和《新劳动合同法》的施行,劳动力成本提升与企业利润空间的缩小,劳资双方经济利益的分化和工人个人意识与政治诉求的觉醒等因素,腐蚀了企业的公共责任,使劳资矛盾日渐凸显。改革后企业的工会运行出现了过渡性的特点,工会的作用日渐衰落,缺少后续的发展动力。工会是承载工人群体集体意识的道德实体,工会促进和谐劳资关系的机制是企业和谐发展的组织基础。国内外学者的研究语境多为成熟的市场经济体制,比较新旧体制下的工会职能或探讨资方、劳方及工会方三方机制系统,而对工会存在原理的研究寥寥。对工会应然性存在的探讨是研究工会运行机制的突破口。本文通过对东北老工业基地A市B企业的个案访谈,从出资人、工人与工会成员三个角度谈当前民营工业企业工会机制的运作情况,总结出民营工业企业工会机制存在的问题。通过梳理劳工运动的相关理论,借鉴西方工会的发展经验,实现中国特色的工会社团法人的属性回归,使工会真正的具有独立的行为能力和权利。
Industry is one of the three major industries in China is to promote agricultural development, to upgrade people's standard of living of the Industry momentum and Economic momentum. State-owned enterprises in old Industrial Base in Northeast from the expansion of power and give up profits to enterprise reform pilot, to reform Change State-owned enterprises Management system strategy, made part of state-owned enterprises embarked on a private road, State-owned enterprises to promote the survival of the fittest. Private industrial enterprises with the market gradually in depth and《The new labor contract law》implementation,Labor costs to upgrade and Corporate profit margins shrinking, economic interests of both employers and employees of the division and workers sense of personal and political aspirations of the awakening or other factors, corrosion of the public liability of enterprises, made the Labor-management conflicts more prominent. After the reform of enterprises trade unions to run a feature of transitional, the role of trade unions become lower, Lack of power for development. Groups of workers carrying union is the collective consciousness of the moral entity, trade unions to promote harmonious labor relations is the mechanism of the organizational basis for harmonious development. Domestic and foreign scholars most studies of the mature market economy, comparing the old and the new system of trade union functions or explore the tripartite mechanism for the capitalists, labor and trade unions, but the principle of the trade unions of the very few studies. Of the existence of trade unions should be the study of a breakthrough in the trade union operation system. Based on the old industrial bases in northeast city of B Enterprises A city interview, from the investors, workers and union members in three perspectives to discourse private industrial enterprises on the current work of trade union organizations, summed up the mechanism of private industrial enterprises in the trade union problems. Through the collation of the relevant theory of the labor movement, reference the development of trade unions of Western experience, bring about trade unions with Chinese characteristics of the return of corporate, independent of the true capacity and rights for trade unions.
Industry is one of the three major industries in China is to promote agricultural development, to upgrade people's standard of living of the Industry momentum and Economic momentum. State-owned enterprises in old Industrial Base in Northeast from the expansion of power and give up profits to enterprise reform pilot, to reform Change State-owned enterprises Management system strategy, made part of state-owned enterprises embarked on a private road, State-owned enterprises to promote the survival of the fittest. Private industrial enterprises with the market gradually in depth and《The new labor contract law》implementation,Labor costs to upgrade and Corporate profit margins shrinking, economic interests of both employers and employees of the division and workers sense of personal and political aspirations of the awakening or other factors, corrosion of the public liability of enterprises, made the Labor-management conflicts more prominent. After the reform of enterprises trade unions to run a feature of transitional, the role of trade unions become lower, Lack of power for development. Groups of workers carrying union is the collective consciousness of the moral entity, trade unions to promote harmonious labor relations is the mechanism of the organizational basis for harmonious development. Domestic and foreign scholars most studies of the mature market economy, comparing the old and the new system of trade union functions or explore the tripartite mechanism for the capitalists, labor and trade unions, but the principle of the trade unions of the very few studies. Of the existence of trade unions should be the study of a breakthrough in the trade union operation system. Based on the old industrial bases in northeast city of B Enterprises A city interview, from the investors, workers and union members in three perspectives to discourse private industrial enterprises on the current work of trade union organizations, summed up the mechanism of private industrial enterprises in the trade union problems. Through the collation of the relevant theory of the labor movement, reference the development of trade unions of Western experience, bring about trade unions with Chinese characteristics of the return of corporate, independent of the true capacity and rights for trade unions.
引文
[1]《中国工业化进程报告1995-2005年》,社会科学文献出版社,2007年7月,534-543页。
[2]《中国劳动统计年鉴(2005年)》,中国统计出版社,2006年。
[3]马克思.《资本论》第一卷,人民出版社,1975年。
[4]童星总主编,赵瑞红主编,《劳动关系》,北京,科学出版社,2007年版,88-89页。
[5]王晓升,《哈贝马斯的现代性理论》,社会科学文献出版社,2006年版,179页。
[6]《列宁全集》,人民出版社,1995年中文第二版,8页。
[7][英]安东尼·史密斯:《民族主义:理论、意识形态、历史》,上海人民出版社,2006年版, 10页。
[8]涂尔干,《社会分工论》,三联书店,2005.4版, 65页。
[9]同上。
[10]同上,66页。
[11]达伦道夫,《现代社会冲突——自有政治随感》,林荣远译,中国社会科学出版社,2003年版,183页。
[12]严清华,《路径依赖、管理哲理与第三种调节方式研究》,武汉大学出版社,2005年版,1页。
[13]余云霞,《对集体谈判的理论分析》,《工会理论与实践》,2004年第1期,15页。
[14]陈骥,《改革开放中的工会和中国工会的改革》,26页。
[15]田毅鹏,《“典型单位制”对东北老工业基地社区发展的制约》,吉林大学社会科学学报,2004年4期,98页。
[16]童星总主编,《劳动关系》,科学出版社,2007年版,73页。
[17]李培林,《社会学理论与实践》,社会科学文献出版社,2005年版,3页。
[18]李路路、李汉林:《单位组织中的资源获取与行动方式》,《东南学术》,2000年第2期,18页。
[19]梁漱溟,《中国文化要义》,上海世纪出版集团,2005年版。
[20]王晓升,《哈贝马斯的现代性理论》,社会科学文献出版社,2006年版,63页。
[21]涂尔干,《社会行动理论》第二卷,社会科学出版社,2002年版,81页。
[22]阿斯布约恩·沃尔著,郭懋安摘译,《欧洲工会运动振兴的道路》,《国外理论动态》,2004年12期,27页。
[23]涂尔干,《社会分工论》,生活·读书·新知三联书店,2000年,17页。
[24]涂尔干,《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001年版。
[25]涂尔干,《社会分工论》,三联书店,2005版,334页。
[26] [美]彼得·德鲁克,《管理的前沿》,许斌译,企业管理出版社,1988年,199页。
[27]同上。
[28] [美]戴维·格伦斯基,《社会分层》,华夏出版社,2005年第二版,172页。
[29]涂尔干,《社会分工论》,三联书店,2005年版,334页。
[30]冯钢,《企业工会的制度性弱势及其形成背景》,《社会》,2006年第3期,97页。
[1]常凯,《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》,中国劳动出版社,1996年8月。
[2][法]雷蒙·阿隆,《阶级斗争:工业社会新讲》,译林出版社,2003年6月1日。
[3][德]卡尔·柯尔施著,《卡尔·马克思——马克思主义的理论和阶级运动》,重庆出版社,1993年。
[4]张翼著,《国有企业的家族化》,社会科学出版社,2002年。
[5]李桂陵:《国有企业的规模及其演变轨迹》,中国经济出版社,1998年。
[6]程延园,《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社,2004年。
[7]孙寿涛,《发达国家工人阶级的演变》,经济管理出版社,2007年1月。
[8]袁方主编,《劳动社会学》,中国劳动出版社,1992年。
[9]马尔库塞,《单向度的人——发达工业社会意识形态研究》,刘继译,上海译文出版社, 2006年。
[10]陈恕祥、杨培雷,《当代西方发达国家劳资关系研究》,武汉大学出版社,1998年10月。
[11]冯同庆,《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》,社会科学出版社,2002年。
[12]常凯,《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社,2005年。
[13][美]丹尼尔·贝尔,《后工业社会的来临——对社会预测的一项探索》,高铦、王宏周、魏章玲等译,新华出版社,1997年。
[14]陈佳贵、黄群惠、钟宏武、王延中等,《中国工业化进程报告(1995~2005年)》,社会科学出版社,2007年7月。
[15][美]丹尼尔·奎因·米尔斯著,《劳工关系》,李丽林、李俊霞等译,机械工业出版社,2000年。
[16]国务院振兴东北地区等老工业基地领导小组办公室综合组编,《振兴东北重大课题研究成果汇编》,中国财政经济出版社,2006年。
[17]张新颖,《东北三省老工业基地经济发展比较》,社会科学出版社,2004年。
[18]纪宝成、杨瑞龙,《中国经济发展研究报告(2006)——全面可持续和谐发展的新型工业化道路》,中国人民大学出版社,2006年。
[19]宋晓梧,《产权关系与劳动关系》,企业管理出版社,1995年。
[20]石美遐,《市场中的劳资关系:德美的集体谈判》,人民出版社,1993年。
[21][美]彼得·德鲁克著,《管理的前沿》,许斌译,企业管理出版社,1988年。
[22]柳可白、王玫、阎春之著,《当代工人——市场化的演变与趋势》,湖南人民出版社,2005年。
[23]李悦编著,《中国工业部门结构》,中国人民大学出版社,1983年。
[24]J. Rifkin. The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-market Era. New York: G. P. Putman’s Sons,1995
[25]P. Blyto, P. Turnbull. The Dynamics of Employee Relations. 2nd ed. Basingstoke: MacMillan,1998
[26]M H Sandver. Labor Relations: Process and Outcomes. Boston: Little, Brown and Company,1987
[27]Arthur M Ross, Trade Union Wage Policy, Berkeley: University of California Press,1948
[28]Mark Perlman, Labor Union Theories in America: Background and Development. Chicago: Row, Peter, and Co.,1958
[2]《中国劳动统计年鉴(2005年)》,中国统计出版社,2006年。
[3]马克思.《资本论》第一卷,人民出版社,1975年。
[4]童星总主编,赵瑞红主编,《劳动关系》,北京,科学出版社,2007年版,88-89页。
[5]王晓升,《哈贝马斯的现代性理论》,社会科学文献出版社,2006年版,179页。
[6]《列宁全集》,人民出版社,1995年中文第二版,8页。
[7][英]安东尼·史密斯:《民族主义:理论、意识形态、历史》,上海人民出版社,2006年版, 10页。
[8]涂尔干,《社会分工论》,三联书店,2005.4版, 65页。
[9]同上。
[10]同上,66页。
[11]达伦道夫,《现代社会冲突——自有政治随感》,林荣远译,中国社会科学出版社,2003年版,183页。
[12]严清华,《路径依赖、管理哲理与第三种调节方式研究》,武汉大学出版社,2005年版,1页。
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[16]童星总主编,《劳动关系》,科学出版社,2007年版,73页。
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[22]阿斯布约恩·沃尔著,郭懋安摘译,《欧洲工会运动振兴的道路》,《国外理论动态》,2004年12期,27页。
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[27]同上。
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[2][法]雷蒙·阿隆,《阶级斗争:工业社会新讲》,译林出版社,2003年6月1日。
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[5]李桂陵:《国有企业的规模及其演变轨迹》,中国经济出版社,1998年。
[6]程延园,《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社,2004年。
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[8]袁方主编,《劳动社会学》,中国劳动出版社,1992年。
[9]马尔库塞,《单向度的人——发达工业社会意识形态研究》,刘继译,上海译文出版社, 2006年。
[10]陈恕祥、杨培雷,《当代西方发达国家劳资关系研究》,武汉大学出版社,1998年10月。
[11]冯同庆,《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》,社会科学出版社,2002年。
[12]常凯,《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社,2005年。
[13][美]丹尼尔·贝尔,《后工业社会的来临——对社会预测的一项探索》,高铦、王宏周、魏章玲等译,新华出版社,1997年。
[14]陈佳贵、黄群惠、钟宏武、王延中等,《中国工业化进程报告(1995~2005年)》,社会科学出版社,2007年7月。
[15][美]丹尼尔·奎因·米尔斯著,《劳工关系》,李丽林、李俊霞等译,机械工业出版社,2000年。
[16]国务院振兴东北地区等老工业基地领导小组办公室综合组编,《振兴东北重大课题研究成果汇编》,中国财政经济出版社,2006年。
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[18]纪宝成、杨瑞龙,《中国经济发展研究报告(2006)——全面可持续和谐发展的新型工业化道路》,中国人民大学出版社,2006年。
[19]宋晓梧,《产权关系与劳动关系》,企业管理出版社,1995年。
[20]石美遐,《市场中的劳资关系:德美的集体谈判》,人民出版社,1993年。
[21][美]彼得·德鲁克著,《管理的前沿》,许斌译,企业管理出版社,1988年。
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[23]李悦编著,《中国工业部门结构》,中国人民大学出版社,1983年。
[24]J. Rifkin. The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-market Era. New York: G. P. Putman’s Sons,1995
[25]P. Blyto, P. Turnbull. The Dynamics of Employee Relations. 2nd ed. Basingstoke: MacMillan,1998
[26]M H Sandver. Labor Relations: Process and Outcomes. Boston: Little, Brown and Company,1987
[27]Arthur M Ross, Trade Union Wage Policy, Berkeley: University of California Press,1948
[28]Mark Perlman, Labor Union Theories in America: Background and Development. Chicago: Row, Peter, and Co.,1958