职业经理人人力资本及其价值评定
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摘要
21世纪是知识经济的时代，职业经理人人力资本在经济发展中起着举足轻重的作用，对职业经理人人力资本及其价值评定的研究，是建立企业激励与约束机制的基础，是建立现代企业制度、推行经济体制改革的重要环节。
论文通过对职业经理人人力资本的分析，指出职业经理人人力资本的价值构成取决于其补偿价值及其在剩余价值中的分配，分配比例按照人力资本与物质资本对产出的贡献比例而定，以此为基础构建了职业经理人人力资本价值评价模型，并对职业经理人价格实现进行了讨论。最后对职业经理人激励与约束机制进行了探讨。
21 century is the century of Knowledge Economy. Professional manager human capital plays a very important role in the development of economy. The study of professional manager human capital and its value measurement is the basement of enterprise motivation and restraint mechanisms, and also the basement of building up modern enterprise construction.
Through the analyzing of professional manager human capital, this paper puts forward a new model of value measurement of professional manager human capital, this model should be conceived: human capital value equals compensation value of human capital plus profit belonged to human capital , the profit is distributed according to the contribution rate between the owner of material capital and the owner of human capital. Besides, how value changed into price is discussed. In the end, this paper discuss briefly about enterprise motivation and restraint mechanisms.
论文通过对职业经理人人力资本的分析，指出职业经理人人力资本的价值构成取决于其补偿价值及其在剩余价值中的分配，分配比例按照人力资本与物质资本对产出的贡献比例而定，以此为基础构建了职业经理人人力资本价值评价模型，并对职业经理人价格实现进行了讨论。最后对职业经理人激励与约束机制进行了探讨。
21 century is the century of Knowledge Economy. Professional manager human capital plays a very important role in the development of economy. The study of professional manager human capital and its value measurement is the basement of enterprise motivation and restraint mechanisms, and also the basement of building up modern enterprise construction.
Through the analyzing of professional manager human capital, this paper puts forward a new model of value measurement of professional manager human capital, this model should be conceived: human capital value equals compensation value of human capital plus profit belonged to human capital , the profit is distributed according to the contribution rate between the owner of material capital and the owner of human capital. Besides, how value changed into price is discussed. In the end, this paper discuss briefly about enterprise motivation and restraint mechanisms.
引文
1．丁栋虹 制度变迁中企业家成长模式研究 南京大学出版社 1999
2．[美]雅各布·明塞尔 人力资本研究 中国经济出版社 2001
3．徐传谌 论企业家行为激励与约束机制 经济科学出版社 1997
4．张国初 人力资源管理定量测度和评价 社会科学文献出版社 2000
5．[美]钱德勒 看得见的手—美国企业的管理革命 商务印书馆 1997
6．[美]西奥多·W·舒尔茨 人力资本投资—教育和研究的作用 商务印书馆 1990
7．[美]西奥多·W·舒尔茨 论人力资本投资 北京经济学院出版社 1990
8．[美]贝克尔 人力资本 北京大学出版社 1987
9．张维迎 企业的企业家——契约理论 北京大学出版社 1999
10．[美]欧文等 经济魔杖 中国社会出版社 1997
11．焦斌龙 中国企业家人力资本：形成、定价与配置 经济科学出版社 2000
12．冯子标 人力资本运营论 经济科学出版社 2000
13．张忠元 向洪 人才资本 中国时代经济出版社 2002
14．侯风云 中国人力资本形成及现状 经济科学出版社 1999
15．王泽彩 企业家职业化 经济科学出版社 1999
16．程国平 经营者激励——理论、方案与机制 经济管理出版社 2002
17．[美]迈克尔·比尔 管理人力资本 华夏出版社 1998
18．谌新民 刘善敏 人力资源会计 广东经济出版社 2002
19．张文贤 高伟富 人力资源会计 立信会计出版社 2000
20．人力资源会计专题 中国财政经济出版社 1999
21．刘绮菲主编 脑力劳动计量研究 中国财政经济出版社 1999
22．廖泉文主编 人力资源开发和管理研究 同济大学出版社 1998
23．朱祖平 变革管理 经济科学出版社 2001
24．曾湘泉 中国人力资源开发
25．赵曙明 21世纪人力资源开发的几个问题——一种乐观主义的思路 中国人力资源开发
26．《浙江民营企业家研究》课题组 浙江民营企业家问题研究 嘉兴学院学报 2001年9月
27．周其仁 市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约 经济研究 第6期
28．杨显武 试论加速发展职业经理人阶层的意义及对策 江汉大学学报 2002年2月
29．赵建勋 略论人力资本问题 唐都学刊 2001年4月
30．杜一 仲禾 企业家人力资本的定价问题 经济经纬 1998年第4期
31．罗明忠 人力资本产权理论及其现实思考 南方经济 2002年第3期
32．廖泉文 宋培林 论经营型人力资本的特征及其价值形成 东南学术 2002年第5期
33．李华 段兴民 人力资源计量探讨 陕西经贸学院学报 2001年6月
34．刘渝琳 曾国平 试析资本资产定价模型在人力资本定价中的应用 财经问题研究 2002年4月
35．项敏 论人力资本已实现的产权价值的计量 浙江经济高等专科学校学报 2000年9月
36．樊培银 徐凤霞 关于人力资源价值计量方法的探讨、中国工商经济 2002年3月
37．朱祖平 无形资产评估—问题、任务与方法初探 技术经济 1999年第11期
38．冯子标 焦斌龙 经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁 经济研究 2001年第1期
39．赵泉 人力资本定价与企业家报酬 东岳论丛 2000年9月
40．万顺福 李皓 企业家论 西南民族学院学报 2001年7月
41．文宗瑜 人力资本产权的定价及其交易 中国工业经济 2001年第3期
42．吴炯 胡培 耿剑峰 人力资本定价的逆向选择问题研究 中国工业经济 2002年4月
43．夏飞 袁洁 企业人力资本贡献价值的统计测量 统计研究 2002年第4期
44．赵雯 人力资本股份化探讨 同济大学学报 2002年4月
45．方竹兰 人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势 经济研究 1999年6月
46．黄乾 马亚明 论人力资本产权特征 当代财经 2000年第9期
47．张惠忠 企业家人力资本价值及其计量问题探讨 吉林财税高等专科学校学报 2001年第2期
48．方竹兰 人力资本产权论 经济理论与经济管理 1999年第1期
49．张永国 以经营者人力资本效用价值为主导的模型研究 郑州航空工业管理学院学报 2001年3月
50．颜敏 国有企业经营者人力资本效用价值研究 当代经济科学 2001年11月
51．刘爱东 龚谊 新经济环境下人力资源会计确认与计量 中南工业大学学报 2002年6月
52．杨伟文 刘梦雨 经理市场的隐性激励约束效应分析及对策 中南工业大学学报 2001年12月
53．郭凡生 资本面临经理人危机 中国企业家 2001年第10期
54．刘传 职业经理人惨遭市场红牌 企业家 2001年第18期
55．谢京生 劳动价值论的深化和分配制度创新 经济科学 2001年第5期
56．郭东杰 分配制度变迁中人力资本价值的实现形式 经济体制改革 2002年第1期
57．彭积敷 经济的变化与马克思主义劳动价值论的发展 湖南税务高等专科学校学报 2002年1月
58．谢奇志 李冰霜 贾怀京 无形资产的价值和价格 科学学研究 1997年6月
59．李炳炎 关于重新认识马克思劳动价值论的若干问题 南京经济学院学报 2002年第1期
60．晏智杰 从价值论走向价格论 福建论坛 2000年第11期
61．赵曙明 知识经济时代的价格特征与劳动价值理论的完善 经济体制改革 2001年第3期
62．王宣喻 储小平 私营企业内部治理结构演变模式研究 经济科学 2002年第3期
63．魏杰 职业经理人制度建设中的一个重要问题 财贸经济 2001年第6期
64．胡剑 市场 政府 道德—张维迎论说“中国企业家的困惑” 中国乡镇企业 2001年6月
65．赵有生 我国职业经理人的生成与发展 吉林省经济干部管理学院学报 2002年2月
66．杜桂华 职业经理人资源稀缺的制度分析 苏州铁道师范学院学报 2001年12月
67．于立 钱勇 于左 企业家与职业经理人 东北财经大学学报 2001年5月
68. Becker, Gary "Investment In Human Capital: A Theoretical Analysis", The Journal of Political Economy, Vol, 1962,70(2):9-09
69. B.Holmatrom "Moral Hazard in Teams", Bell Journal of Economics,Vol 13,1982
70. Alfred,Rappaport,"New Thinking on How to Link Executive Pay with Performance". Harvard Business Review, March-April 1999,72(2):91-101
71. Edwin Leuven,Hessel Osterbeek. Firm-specific Human Capital as a Shared Investment. The American Economic Review, January 2001.
2．[美]雅各布·明塞尔 人力资本研究 中国经济出版社 2001
3．徐传谌 论企业家行为激励与约束机制 经济科学出版社 1997
4．张国初 人力资源管理定量测度和评价 社会科学文献出版社 2000
5．[美]钱德勒 看得见的手—美国企业的管理革命 商务印书馆 1997
6．[美]西奥多·W·舒尔茨 人力资本投资—教育和研究的作用 商务印书馆 1990
7．[美]西奥多·W·舒尔茨 论人力资本投资 北京经济学院出版社 1990
8．[美]贝克尔 人力资本 北京大学出版社 1987
9．张维迎 企业的企业家——契约理论 北京大学出版社 1999
10．[美]欧文等 经济魔杖 中国社会出版社 1997
11．焦斌龙 中国企业家人力资本：形成、定价与配置 经济科学出版社 2000
12．冯子标 人力资本运营论 经济科学出版社 2000
13．张忠元 向洪 人才资本 中国时代经济出版社 2002
14．侯风云 中国人力资本形成及现状 经济科学出版社 1999
15．王泽彩 企业家职业化 经济科学出版社 1999
16．程国平 经营者激励——理论、方案与机制 经济管理出版社 2002
17．[美]迈克尔·比尔 管理人力资本 华夏出版社 1998
18．谌新民 刘善敏 人力资源会计 广东经济出版社 2002
19．张文贤 高伟富 人力资源会计 立信会计出版社 2000
20．人力资源会计专题 中国财政经济出版社 1999
21．刘绮菲主编 脑力劳动计量研究 中国财政经济出版社 1999
22．廖泉文主编 人力资源开发和管理研究 同济大学出版社 1998
23．朱祖平 变革管理 经济科学出版社 2001
24．曾湘泉 中国人力资源开发
25．赵曙明 21世纪人力资源开发的几个问题——一种乐观主义的思路 中国人力资源开发
26．《浙江民营企业家研究》课题组 浙江民营企业家问题研究 嘉兴学院学报 2001年9月
27．周其仁 市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约 经济研究 第6期
28．杨显武 试论加速发展职业经理人阶层的意义及对策 江汉大学学报 2002年2月
29．赵建勋 略论人力资本问题 唐都学刊 2001年4月
30．杜一 仲禾 企业家人力资本的定价问题 经济经纬 1998年第4期
31．罗明忠 人力资本产权理论及其现实思考 南方经济 2002年第3期
32．廖泉文 宋培林 论经营型人力资本的特征及其价值形成 东南学术 2002年第5期
33．李华 段兴民 人力资源计量探讨 陕西经贸学院学报 2001年6月
34．刘渝琳 曾国平 试析资本资产定价模型在人力资本定价中的应用 财经问题研究 2002年4月
35．项敏 论人力资本已实现的产权价值的计量 浙江经济高等专科学校学报 2000年9月
36．樊培银 徐凤霞 关于人力资源价值计量方法的探讨、中国工商经济 2002年3月
37．朱祖平 无形资产评估—问题、任务与方法初探 技术经济 1999年第11期
38．冯子标 焦斌龙 经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁 经济研究 2001年第1期
39．赵泉 人力资本定价与企业家报酬 东岳论丛 2000年9月
40．万顺福 李皓 企业家论 西南民族学院学报 2001年7月
41．文宗瑜 人力资本产权的定价及其交易 中国工业经济 2001年第3期
42．吴炯 胡培 耿剑峰 人力资本定价的逆向选择问题研究 中国工业经济 2002年4月
43．夏飞 袁洁 企业人力资本贡献价值的统计测量 统计研究 2002年第4期
44．赵雯 人力资本股份化探讨 同济大学学报 2002年4月
45．方竹兰 人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势 经济研究 1999年6月
46．黄乾 马亚明 论人力资本产权特征 当代财经 2000年第9期
47．张惠忠 企业家人力资本价值及其计量问题探讨 吉林财税高等专科学校学报 2001年第2期
48．方竹兰 人力资本产权论 经济理论与经济管理 1999年第1期
49．张永国 以经营者人力资本效用价值为主导的模型研究 郑州航空工业管理学院学报 2001年3月
50．颜敏 国有企业经营者人力资本效用价值研究 当代经济科学 2001年11月
51．刘爱东 龚谊 新经济环境下人力资源会计确认与计量 中南工业大学学报 2002年6月
52．杨伟文 刘梦雨 经理市场的隐性激励约束效应分析及对策 中南工业大学学报 2001年12月
53．郭凡生 资本面临经理人危机 中国企业家 2001年第10期
54．刘传 职业经理人惨遭市场红牌 企业家 2001年第18期
55．谢京生 劳动价值论的深化和分配制度创新 经济科学 2001年第5期
56．郭东杰 分配制度变迁中人力资本价值的实现形式 经济体制改革 2002年第1期
57．彭积敷 经济的变化与马克思主义劳动价值论的发展 湖南税务高等专科学校学报 2002年1月
58．谢奇志 李冰霜 贾怀京 无形资产的价值和价格 科学学研究 1997年6月
59．李炳炎 关于重新认识马克思劳动价值论的若干问题 南京经济学院学报 2002年第1期
60．晏智杰 从价值论走向价格论 福建论坛 2000年第11期
61．赵曙明 知识经济时代的价格特征与劳动价值理论的完善 经济体制改革 2001年第3期
62．王宣喻 储小平 私营企业内部治理结构演变模式研究 经济科学 2002年第3期
63．魏杰 职业经理人制度建设中的一个重要问题 财贸经济 2001年第6期
64．胡剑 市场 政府 道德—张维迎论说“中国企业家的困惑” 中国乡镇企业 2001年6月
65．赵有生 我国职业经理人的生成与发展 吉林省经济干部管理学院学报 2002年2月
66．杜桂华 职业经理人资源稀缺的制度分析 苏州铁道师范学院学报 2001年12月
67．于立 钱勇 于左 企业家与职业经理人 东北财经大学学报 2001年5月
68. Becker, Gary "Investment In Human Capital: A Theoretical Analysis", The Journal of Political Economy, Vol, 1962,70(2):9-09
69. B.Holmatrom "Moral Hazard in Teams", Bell Journal of Economics,Vol 13,1982
70. Alfred,Rappaport,"New Thinking on How to Link Executive Pay with Performance". Harvard Business Review, March-April 1999,72(2):91-101
71. Edwin Leuven,Hessel Osterbeek. Firm-specific Human Capital as a Shared Investment. The American Economic Review, January 2001.
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