我国家族企业中职业经理人制度的不完善性及其成因
摘要
任何一个新生事物的出现，总能引起相应的震动。在西方资本主义国家已经发展得十分成熟的职业经理人制度，引入我国后却没有出现预想的结果，而是风波不断。为此，本文在对这个问题的思考上，以最为典型的家族企业为研究对象，进行深入探讨，层层剖析，最后得出本文结论。
本文具体结构安排及各部分主要内容如下：第一部分，从现实矛盾出发提出问题，并亮出本文观点。第二部分，介绍职业经理人的一般理论，在众多学者观点的基础上给出本文两个关键词语的概念并界定范围，概述职业经理人制度在西方资本主义国家的出现、发展及完善，并说明成熟的职业经理人制度下职业经理人在企业中的地位和特点。第三部分，说明并分析我国家族企业的现状和面临困境，回顾我国职业经理人的出现及发展史，用大量事实情况详述我国家族企业中职业经理人制度不完善性的各方面表现。第四部分，根据前面文章中给出的事实及表明的各种问题，从制度经济学角度阐述我国家族企业中职业经理人制度具有不完善性的五个方面的成因。这是本文浓墨重彩，主要创新所在。本部分最后还以三个职业经理人的实例从现实的角度来表明这五个方面的原因。第五部分，在大量事实和分析的基础上重申并详述本文观点，说明我国家族企业中职业经理人制度之所以表现出不完善性，是由于职业经理人制度在我国的发展仍处于初期阶段以及我国家族企业本身所固有的特点。随着经济发展，职业经理人制度将逐渐趋于完善。
A new-born thing often can cause the corresponding attention-getting when it occurs. The system of professional manager which runs well in the western capitalism nations, results in not the expectation but the disputation and confusion after being exercised in our country. So, based on the consideration to this problem, the paper regards Chinese family-style enterprises as research objects, studies and analyzes the system of professional manager deeply and draws up the conclusion in the end.
In this paper the construction arrangement and the main contents of each part are as the following: The first part, advances the problems to be studied starting with the actual contradicts, and gives the viewpoints of the writer. The second part, introduces the general theories of professional manager, gives out the concepts of the two key phrases in this paper on the foundation of the numerous scholars' standpoints and defines the scope, reviews summarily the emergence, development and perfect of the system of professional manager in the western capitalism nations, and describes the status and characteristics of professional managers in the business enterprises that have the mature system of professional manager. The third part, shows and analyzes the present condition and the facing predicament of the family-style enterprises in our country, reviews the emergence and development history of the professional manager in China, describes in detail the performances of the system which is defective in Chinese family-style enterprises through large quantity of facts. The forth part, according to the facts and problems showed above, expatiates on the five causes why in Chinese family-style enterprises the system of professional manager is defective by the ways of System Economics. This is the emphasis and main creative part of the paper. The fifth part, emphasizes and describes the standpoint of the writer based on large quantity of facts and analysis, shows that it is because the system of professional manager is in the early developing stage in China and its own characteristics of Chinese family-style enterprises that results in the defective of the system.. With the development of the economy, the system of professional manager will get perfect gradually.
本文具体结构安排及各部分主要内容如下：第一部分，从现实矛盾出发提出问题，并亮出本文观点。第二部分，介绍职业经理人的一般理论，在众多学者观点的基础上给出本文两个关键词语的概念并界定范围，概述职业经理人制度在西方资本主义国家的出现、发展及完善，并说明成熟的职业经理人制度下职业经理人在企业中的地位和特点。第三部分，说明并分析我国家族企业的现状和面临困境，回顾我国职业经理人的出现及发展史，用大量事实情况详述我国家族企业中职业经理人制度不完善性的各方面表现。第四部分，根据前面文章中给出的事实及表明的各种问题，从制度经济学角度阐述我国家族企业中职业经理人制度具有不完善性的五个方面的成因。这是本文浓墨重彩，主要创新所在。本部分最后还以三个职业经理人的实例从现实的角度来表明这五个方面的原因。第五部分，在大量事实和分析的基础上重申并详述本文观点，说明我国家族企业中职业经理人制度之所以表现出不完善性，是由于职业经理人制度在我国的发展仍处于初期阶段以及我国家族企业本身所固有的特点。随着经济发展，职业经理人制度将逐渐趋于完善。
A new-born thing often can cause the corresponding attention-getting when it occurs. The system of professional manager which runs well in the western capitalism nations, results in not the expectation but the disputation and confusion after being exercised in our country. So, based on the consideration to this problem, the paper regards Chinese family-style enterprises as research objects, studies and analyzes the system of professional manager deeply and draws up the conclusion in the end.
In this paper the construction arrangement and the main contents of each part are as the following: The first part, advances the problems to be studied starting with the actual contradicts, and gives the viewpoints of the writer. The second part, introduces the general theories of professional manager, gives out the concepts of the two key phrases in this paper on the foundation of the numerous scholars' standpoints and defines the scope, reviews summarily the emergence, development and perfect of the system of professional manager in the western capitalism nations, and describes the status and characteristics of professional managers in the business enterprises that have the mature system of professional manager. The third part, shows and analyzes the present condition and the facing predicament of the family-style enterprises in our country, reviews the emergence and development history of the professional manager in China, describes in detail the performances of the system which is defective in Chinese family-style enterprises through large quantity of facts. The forth part, according to the facts and problems showed above, expatiates on the five causes why in Chinese family-style enterprises the system of professional manager is defective by the ways of System Economics. This is the emphasis and main creative part of the paper. The fifth part, emphasizes and describes the standpoint of the writer based on large quantity of facts and analysis, shows that it is because the system of professional manager is in the early developing stage in China and its own characteristics of Chinese family-style enterprises that results in the defective of the system.. With the development of the economy, the system of professional manager will get perfect gradually.
引文
1、http：／／economy．enorth．com．cn北方网时代财经
2、《人民日报》(2004年03月16日第一版)
3、朱先春，《中国民营企业成长通鉴》，暨南大学出版社，2003年
4、郭跃进主编，《家族企业经营管理》，经济管理出版社，2003年
5、H·明茨伯格，《经理工作的性质》，团结出版社，1999年
6、王春林 尤常青，《现代企业职业经理人》，陕西师范大学出版社，2001年
7、迈克尔·波特，《竞争优势》，华夏出版社，1997年
8、克林·盖尔西克等，《家族企业的繁衍——家族企业的生命周期》，经济日报出版社 1998年版。
9、张维迎，《博弈论与信息经济学》，上海三联书店、上海人民出版社，1996年版
10、储小平，《家族企业研究：一个具有现代意义的话题》，《中国社会科学》 2000年第5期
11、储小平，《职业经理与家族企业的成长》，《管理世界》 2002年第4期
12、李新春，《信任、忠诚与家族主义困境》，《管理世界》 2002年第6期
13、李新春，《经理人市场失灵与家族企业治理》，《管理世界》 2003年第4期
14、李新春 黄焕明，《家族企业的控制权革命》，《乡镇企业、民营经济》 2003年第2期
15、张建琦，《经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向》，《管理世界》 2002年第5期
16、余阳明，《中国职业经理人批判》，《企业研究》 2003年第5期
17、李小丽，《中国企业家和职业经理人阶层形成初探》，《中外企业家》 2003年第4期
18、魏杰，《谈职业经理人制度建设中的约束制度》，《特区理论与实践》 2001年第2期
19、魏杰、谭伟，《我国职业经理人存在的问题与出路》，《改革与理论》 2003年第2期
20、张维迎，《家族企业的成长与职业经理人》，《中国工商》 2001年第10期
21、王明琳，《家族企业实施委托代理机制的困境和对策》，《乡镇企业、民营经济》 2003年第6期
22、吴继忠 何杰，《家族企业国内研究述评》，《经济学动态》 2003年第9期
23、余斌 周煊，《如何解决民营企业主与职业经理人之间的委托代理问题》，《中外企业家》 2003年第2期
24、徐子杰、刘江，《发展我国职业经理人的思考》，《社科纵横》 2003年第3期
25、栗战书，《中国家族企业发展中面临的问题与对策建议》，《乡镇企业、民营经济》 2003年第7期
26、苏启林 欧晓明，《西方家族企业理论研究现状》，《乡镇企业、民营经济》 2003年第3期
27、赵有生《我国职业经理人的生成与发展》，《吉林省经济管理干部学院学报》， 2002年第1期
28、杨显武《试论加速发展职业经理人阶层的意义及对策》，《江汉大学学报》(人文社会科学版) 2002年第1期
29、邓娟，《当前民营企业有八大利好》，《中国乡镇企业》 2004年第2期
30、吴红宇，《中国职业经理人的困惑与出路》，《人力资源开发》 2002年第5期
31、谢学保，《职业经理人的特征及对其激励与约束》，《商业研究》 2003年第15期
32、高贤峰、张蔷、孙寅贵、屈云波，《如何让老板和经理人互相信任》，《企业家信息》 2003年第3期
33、李文，《东亚家族企业的社会功能与发展趋向》，《当代亚太》 2002年第1期
34、蒋达华，《论企业制度变迁中职业经理阶层的形成》，《东南大学学报》(哲社版) 2001年第3期
35、刘湘国，《民企“老板”与职业经理人信用危机探析》，嘉兴学院学报 1／2003。
36、丁富国，《我国职业经理人市场的九大问题》，《人力资源开发》 2003年第1期
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