对自我管理要素体系及其实现的研究
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摘要
自我管理既是一种创新的管理理念和模式,又是一种发现自我价值的艺术。对于社会、企业和个人都非常有用,对于人的成功则更是至关重要。历史上,众多的成功者之所以成功是因为他们一直有效地进行自我管理,自我管理使他们的智慧更加完善,使他们的事业更容易取得成功。
为使“自我管理”的价值从诸多研究者和学者研究文献的密林中展现出来,为使年轻人在人生的旅途中少走弯路,早日步入成功的殿堂,为使国民素质的提升、民族强大和国家富强,为使世人因自我管理而得益,本文对于“自我管理要素体系及其实现”这一论题,以自我管理为主线,以自我管理要素体系及其实现作为主要的研究对象进行研究与分析。
论文中,首先阐述了自我管理的理论意义和现实意义,从而说明了本论题研究的重要性；其次,通过对国内外有关自我管理研究文献的综述,回溯自我管理理论在管理学范畴的发展脉络,从而引出本文将要论述和解决的问题；再次,通过对自我管理的系统阐述和分析(包括自我管理的定义、特性、类型及其与组织管理和知识管理的关联),说明自我管理在管理学理论中的定位及其在企业管理中的位置和重要性；接着,通过大篇幅的对自我管理内容的要素体系和各要素的特性与方法的论述,说明我们应该如何进行自我管理,并以自我管理的实现环境、实现条件、能力的培养和典型案例阐述说明了自我管理境界的可实现性；最后,在结论部分揭示了本文的不足之处以及对于自我管理理论发展的展望。
自我管理是指一个人主动调控和管理自我的心理活动和行为过程。自我管理的实质是自我控制,作为主体的自我,一个人需要进行自我意识、自我控制与自我调适；作为客体的自我,一个人需要进行自我调节、自我激励与自我反馈。自我管理是一种管理行为的过程,它涉及到管理过程、管理方法和管理内容等。同时,自我管理又是一种管理能力,它体现了人对自身的生理、心理和行为各方面的自我认识、自我感受、自我料理、自主学习、自我监督、自我控制和自我完善等方面的能力。这种能力是随着年龄的增长、知识学历和社会阅历的提高,呈逐步提高的趋势,而且可以通过自主学习、自我监督、自我控制和自我完善而得以培养。
自我管理是对传统组织管理在管理理念上的突破,在激励效应上的扩展和激励模式上的变革。它与组织管理在理论基础和管理措施上有一定的差异,但是它与组织管理又密切相联并相互协调：它是组织管理有效性的基础和前提,是对传统组织管理理论在理念上的突破和模式上的更新。它丰富了传统的组织管理理论,使“大管理学科”理论的发展更为完善,应用更为广泛。
自我管理与知识管理都是20世纪后期出现的管理学中的创新概念和创新模式；都是随着信息时代和知识经济的到来,而出现和盛行的管理思想和管理体系。它们在管理理念上都体现了以人为本的管理思想,都是以信息和知识为基础,是对人与知识的动态管理过程。但是,两者在管理目标、管理主体、管理对象、管理内容、管理重点和过程周期方面,各自又有不同的特征。知识管理是自我管理的重要组成部分,同时两者又在管理效果上互相促进。
自我管理是一种涉及个体的多维度、多层次、集合性的心理和行为活动系统。从管理的内容看,它表现为个体对自我意识、自我控制、自我调适、自我激励、价值观念、学习、时间、创新、目标规划、职业生涯、优势与效能、人际交往和健康等13个方面的管理。这13项管理内容构成了自我管理的要素体系,在这个体系中,目标规划、职业生涯、学习、时间、创新、优势与效能、人际交往和健康等属于显性要素；自我意识、自我控制、自我调适、自我激励和价值观念等属于隐性要素。如果从自我管理的可实现性及实践性看,这些要素又可以区分为心理行为要素和可实践性要素。心理行为要素包括：自我意识、自我控制、自我调适、自我激励和部分的价值观念；可实践性要素包括：部分价值观念、学习、时间、创新、目标规划、职业生涯、优势与效能、人际交往和健康。
在自我管理的要素体系中,成功是自我管理的目标,自我管理是通过诸项要素的相互关联作用,实现成功的历程。在实现成功的历程中,自我管理的各项要素都在发挥着不可或缺的作用。显性要素中的目标管理和职业生涯的自我管理具有导向成功目标的作用,是体系中的“目标优化”要素；时间、学习、优势与效能三项要素是“自我优化”要素；创新和人际交往两要素是“环境优化”要素；自我的健康管理是实现成功的“实体保障”要素。自我管理的实施也离不开心理行为等隐性要素的影响和渗透作用；价值观对于自我管理各要素具有在态度和方法上的影响和指导作用。总之,在人生成功目标的实现历程中,离不开目标导向的优化,离不开自我优化与环境优化,也离不开实体保障、心理行为的影响以及观念和态度上的指导。所以,本文对于自我管理要素体系模型的阐述揭示了实现人生成功历程的整个过程与途径。德鲁克、李嘉诚和正力松太郎三位自我管理的成功实例完全说明：只要持续坚持自我管理,凡人也同样可以成就伟业。
本文的创新点主要体现在如下三个方面。(1)本文对于自我管理的相关问题作了系统的阐述。尤其是文中对于自我管理理论定位(包括自我管理的内涵、外延及其与组织管理和知识管理的关联等)的系统阐述体现了本文区别于目前国内外有关自我管理研究文献的一个明显特征。(2)本文有创意地分析研究了自我管理要素体系问题。文中有创意地将迈克尔·波特的价值链模型分析法引用于自我管理的要素体系分析中,为管理理论应用于自我管理的研究作了有价值的探索。(3)本文对于自我管理理论和技术的应用研究也作了有创意的尝试。文中创新性地研究了自我管理的可实践性要素和自我管理的实现环境与条件,并以自我管理的通用方法和彼得·德鲁克等三位自我管理的成功案例作为补充和验证,从而为增强世人进行自我管理的信心,并为以后自我管理的应用和实践性研究,进行了有价值的阐述。
Self-management is both an inaugurated concept and model of management, and also an art of discovering self-value. It is highly useful to society, enterprises and individuals, and even more important to individual success. In history, many successful persons succeed from their continual effective self-management. It is self-management that brings the brightness to them and makes them succeed more easily.
In order for the value of self-management to be revealed from the intensive research literature of many scholars, for young adults to succeed earlier avoiding crooked roads, for our country to raise our citizens'diathesis, to strengthen our people, to enrich our nation, the text here takes " Self-Management Component System and Its Realization" as its thesis by the way of studying and analyzing the topic from different aspects throughout the whole text.
The text here firstly expatiates the theoretical and realistic significance of self-management to reveal the importance of the topic; secondly summarizes the research literature of the subject both abroad and domestic in order to review the development venation of self-management theory in the category of management; thirdly shows the theoretical position of self-management and its importance in enterprise management by way of describing and analyzing the different aspects of self-management system, such as its definations, characteristics, types and the relationship with organization management and knowledge management; and then discusses the nature of self-management and its components, the techniques and cases in order to present the realization of self-management; finally reveals the deficiencies in the text and expects the future development of self-management theory.
Self-management refers to the mental activity and action process of a person's intiative controlling and managing himself. The nature of self-management is self-control. As a subjective ego, a person needs ego-consciousness, ego-control and ego-resiliency (or ego-adjustment); as an objective self, a person needs self-regulation, self-motivation and self-feedback. It is a managing-action course which involves process, methods, contents and so on. It is also a managing-ability which incarnating a person's ability in self-cognition, recept, arrangement, study, supervision, control and perfection. The ability will improve as a person grows up, enriches his knowledge and social experience. And he can also cultivate the ability through self-study, self-supervision, self-control and self-perfection.
Self-management is a breakthrough to the traditional organization management in theoretical concept, motiviation effects and patterns. It is different from organization management in theory basis and management measures, but it is also closely related to and harmonized with the organization management. It is the basic element and premise to the validity of organization management, and also it is a breakthrough in concept and renewal in pattern as to the organization management. Therefore, it is the enrichment of traditional organization management theory, and makes the "big management subject" more perfect and applying more broadly.
Both self-management and knowledge management are the new concepts and patterns which appear in the late of 20th century in accordance with the information age and knowledge economy. They are both the new and prevailing management thinking and systems which materialize the management thoughts of "for the sake of man", the dynamic management processes of people and knowledge with the basis of the high development of information and knowledge economy. However, they are different in management objective, subject, object, contents, emphases, process, periods and so on. Knowledge management is the important components of self-management. And both of them accelerate the management effect to each other.
Self-management is an action system which involves a series of multi-dimension, multi-level, aggregating mental and behaviour activities. In view of management content, self-management is a series of personal activities, including self-consciousness, self-control, self-adjustment, self-motivation, value viewpoint, study, time, innovation, objective programming, occupation career, advantage and efficiency, personal communication, health and so on. All the activities compose "self-management component system", of which study, time, innovation, objective programming, occupation career, advantage and efficiency, personal communication and health are the explicit components, of which self-consciousness, self-control, self-adjustment, self-motivation and value viewpoint are implicit components. In view of the realization of self-management fulfillment, the component system can be categorised into mental behavior components and practicable components. Mental behavior components include self-consciousness, self-control, self-adjustment, self-motivation and part of value viewpoint. Practicable components include part of value viewpoint, study, time, innovation, objective programming, occupation career, advantage and efficiency, personal communication and health.
In "self-management component system", success is the target of self-management, while self-management is the success realization process with the participation of all the components and their conjunctions.In the process, all the components play their important parts. Objective programming and occupation career are the "target optimization" factors; study, time, advantage and efficiency are the "self-optimization" factors; Innovation and personal communication are the "situation optimization" factors; self-management in health is the "entity guarantee" factor. However, the fulfillment of self-management also needs the implied influence of the implicit mental behavior factors, while the factor of value viewpoint takes the important part of influence and guidance on all the other self-management components in attitude and method. On the whole, a person cannot succeed without "target optimization", or "self-optimization", or "situation optimization", or "entity guarantee", or implied influence of the implicit mental behavior factors, or the influence and guidance of value viewpoint. Therefore, the discription in the text of the model, "Self-Management Component System", reveals the whole process and approach of a man's achieving the target of success. And the 3 case studies in the text also prove the fact that an ordinary person can achieve success as long as he persists in self-management.
The creative characteristics of the text are as follows:
1. The text here originally and systematically expatiates the "Self-Management Component System and Its Realization" which makes it distinctly different from previous research literature.
2. The text makes the originality in creating the "Self-Management Component System" by citing the value-chain model of Michael Porter, and in introducing the concept of "Self-Management Component Chain" while analyzing the relationship between self-management and knowledge management.
3. For the first time, the text puts forward the issue of self-management application. It studies the practicability, actualization and techniques of self-management, and cites Peter F. Drucker and two other examples to build up people's confidence to implement self-management.
为使“自我管理”的价值从诸多研究者和学者研究文献的密林中展现出来,为使年轻人在人生的旅途中少走弯路,早日步入成功的殿堂,为使国民素质的提升、民族强大和国家富强,为使世人因自我管理而得益,本文对于“自我管理要素体系及其实现”这一论题,以自我管理为主线,以自我管理要素体系及其实现作为主要的研究对象进行研究与分析。
论文中,首先阐述了自我管理的理论意义和现实意义,从而说明了本论题研究的重要性；其次,通过对国内外有关自我管理研究文献的综述,回溯自我管理理论在管理学范畴的发展脉络,从而引出本文将要论述和解决的问题；再次,通过对自我管理的系统阐述和分析(包括自我管理的定义、特性、类型及其与组织管理和知识管理的关联),说明自我管理在管理学理论中的定位及其在企业管理中的位置和重要性；接着,通过大篇幅的对自我管理内容的要素体系和各要素的特性与方法的论述,说明我们应该如何进行自我管理,并以自我管理的实现环境、实现条件、能力的培养和典型案例阐述说明了自我管理境界的可实现性；最后,在结论部分揭示了本文的不足之处以及对于自我管理理论发展的展望。
自我管理是指一个人主动调控和管理自我的心理活动和行为过程。自我管理的实质是自我控制,作为主体的自我,一个人需要进行自我意识、自我控制与自我调适；作为客体的自我,一个人需要进行自我调节、自我激励与自我反馈。自我管理是一种管理行为的过程,它涉及到管理过程、管理方法和管理内容等。同时,自我管理又是一种管理能力,它体现了人对自身的生理、心理和行为各方面的自我认识、自我感受、自我料理、自主学习、自我监督、自我控制和自我完善等方面的能力。这种能力是随着年龄的增长、知识学历和社会阅历的提高,呈逐步提高的趋势,而且可以通过自主学习、自我监督、自我控制和自我完善而得以培养。
自我管理是对传统组织管理在管理理念上的突破,在激励效应上的扩展和激励模式上的变革。它与组织管理在理论基础和管理措施上有一定的差异,但是它与组织管理又密切相联并相互协调：它是组织管理有效性的基础和前提,是对传统组织管理理论在理念上的突破和模式上的更新。它丰富了传统的组织管理理论,使“大管理学科”理论的发展更为完善,应用更为广泛。
自我管理与知识管理都是20世纪后期出现的管理学中的创新概念和创新模式；都是随着信息时代和知识经济的到来,而出现和盛行的管理思想和管理体系。它们在管理理念上都体现了以人为本的管理思想,都是以信息和知识为基础,是对人与知识的动态管理过程。但是,两者在管理目标、管理主体、管理对象、管理内容、管理重点和过程周期方面,各自又有不同的特征。知识管理是自我管理的重要组成部分,同时两者又在管理效果上互相促进。
自我管理是一种涉及个体的多维度、多层次、集合性的心理和行为活动系统。从管理的内容看,它表现为个体对自我意识、自我控制、自我调适、自我激励、价值观念、学习、时间、创新、目标规划、职业生涯、优势与效能、人际交往和健康等13个方面的管理。这13项管理内容构成了自我管理的要素体系,在这个体系中,目标规划、职业生涯、学习、时间、创新、优势与效能、人际交往和健康等属于显性要素；自我意识、自我控制、自我调适、自我激励和价值观念等属于隐性要素。如果从自我管理的可实现性及实践性看,这些要素又可以区分为心理行为要素和可实践性要素。心理行为要素包括：自我意识、自我控制、自我调适、自我激励和部分的价值观念；可实践性要素包括：部分价值观念、学习、时间、创新、目标规划、职业生涯、优势与效能、人际交往和健康。
在自我管理的要素体系中,成功是自我管理的目标,自我管理是通过诸项要素的相互关联作用,实现成功的历程。在实现成功的历程中,自我管理的各项要素都在发挥着不可或缺的作用。显性要素中的目标管理和职业生涯的自我管理具有导向成功目标的作用,是体系中的“目标优化”要素；时间、学习、优势与效能三项要素是“自我优化”要素；创新和人际交往两要素是“环境优化”要素；自我的健康管理是实现成功的“实体保障”要素。自我管理的实施也离不开心理行为等隐性要素的影响和渗透作用；价值观对于自我管理各要素具有在态度和方法上的影响和指导作用。总之,在人生成功目标的实现历程中,离不开目标导向的优化,离不开自我优化与环境优化,也离不开实体保障、心理行为的影响以及观念和态度上的指导。所以,本文对于自我管理要素体系模型的阐述揭示了实现人生成功历程的整个过程与途径。德鲁克、李嘉诚和正力松太郎三位自我管理的成功实例完全说明：只要持续坚持自我管理,凡人也同样可以成就伟业。
本文的创新点主要体现在如下三个方面。(1)本文对于自我管理的相关问题作了系统的阐述。尤其是文中对于自我管理理论定位(包括自我管理的内涵、外延及其与组织管理和知识管理的关联等)的系统阐述体现了本文区别于目前国内外有关自我管理研究文献的一个明显特征。(2)本文有创意地分析研究了自我管理要素体系问题。文中有创意地将迈克尔·波特的价值链模型分析法引用于自我管理的要素体系分析中,为管理理论应用于自我管理的研究作了有价值的探索。(3)本文对于自我管理理论和技术的应用研究也作了有创意的尝试。文中创新性地研究了自我管理的可实践性要素和自我管理的实现环境与条件,并以自我管理的通用方法和彼得·德鲁克等三位自我管理的成功案例作为补充和验证,从而为增强世人进行自我管理的信心,并为以后自我管理的应用和实践性研究,进行了有价值的阐述。
Self-management is both an inaugurated concept and model of management, and also an art of discovering self-value. It is highly useful to society, enterprises and individuals, and even more important to individual success. In history, many successful persons succeed from their continual effective self-management. It is self-management that brings the brightness to them and makes them succeed more easily.
In order for the value of self-management to be revealed from the intensive research literature of many scholars, for young adults to succeed earlier avoiding crooked roads, for our country to raise our citizens'diathesis, to strengthen our people, to enrich our nation, the text here takes " Self-Management Component System and Its Realization" as its thesis by the way of studying and analyzing the topic from different aspects throughout the whole text.
The text here firstly expatiates the theoretical and realistic significance of self-management to reveal the importance of the topic; secondly summarizes the research literature of the subject both abroad and domestic in order to review the development venation of self-management theory in the category of management; thirdly shows the theoretical position of self-management and its importance in enterprise management by way of describing and analyzing the different aspects of self-management system, such as its definations, characteristics, types and the relationship with organization management and knowledge management; and then discusses the nature of self-management and its components, the techniques and cases in order to present the realization of self-management; finally reveals the deficiencies in the text and expects the future development of self-management theory.
Self-management refers to the mental activity and action process of a person's intiative controlling and managing himself. The nature of self-management is self-control. As a subjective ego, a person needs ego-consciousness, ego-control and ego-resiliency (or ego-adjustment); as an objective self, a person needs self-regulation, self-motivation and self-feedback. It is a managing-action course which involves process, methods, contents and so on. It is also a managing-ability which incarnating a person's ability in self-cognition, recept, arrangement, study, supervision, control and perfection. The ability will improve as a person grows up, enriches his knowledge and social experience. And he can also cultivate the ability through self-study, self-supervision, self-control and self-perfection.
Self-management is a breakthrough to the traditional organization management in theoretical concept, motiviation effects and patterns. It is different from organization management in theory basis and management measures, but it is also closely related to and harmonized with the organization management. It is the basic element and premise to the validity of organization management, and also it is a breakthrough in concept and renewal in pattern as to the organization management. Therefore, it is the enrichment of traditional organization management theory, and makes the "big management subject" more perfect and applying more broadly.
Both self-management and knowledge management are the new concepts and patterns which appear in the late of 20th century in accordance with the information age and knowledge economy. They are both the new and prevailing management thinking and systems which materialize the management thoughts of "for the sake of man", the dynamic management processes of people and knowledge with the basis of the high development of information and knowledge economy. However, they are different in management objective, subject, object, contents, emphases, process, periods and so on. Knowledge management is the important components of self-management. And both of them accelerate the management effect to each other.
Self-management is an action system which involves a series of multi-dimension, multi-level, aggregating mental and behaviour activities. In view of management content, self-management is a series of personal activities, including self-consciousness, self-control, self-adjustment, self-motivation, value viewpoint, study, time, innovation, objective programming, occupation career, advantage and efficiency, personal communication, health and so on. All the activities compose "self-management component system", of which study, time, innovation, objective programming, occupation career, advantage and efficiency, personal communication and health are the explicit components, of which self-consciousness, self-control, self-adjustment, self-motivation and value viewpoint are implicit components. In view of the realization of self-management fulfillment, the component system can be categorised into mental behavior components and practicable components. Mental behavior components include self-consciousness, self-control, self-adjustment, self-motivation and part of value viewpoint. Practicable components include part of value viewpoint, study, time, innovation, objective programming, occupation career, advantage and efficiency, personal communication and health.
In "self-management component system", success is the target of self-management, while self-management is the success realization process with the participation of all the components and their conjunctions.In the process, all the components play their important parts. Objective programming and occupation career are the "target optimization" factors; study, time, advantage and efficiency are the "self-optimization" factors; Innovation and personal communication are the "situation optimization" factors; self-management in health is the "entity guarantee" factor. However, the fulfillment of self-management also needs the implied influence of the implicit mental behavior factors, while the factor of value viewpoint takes the important part of influence and guidance on all the other self-management components in attitude and method. On the whole, a person cannot succeed without "target optimization", or "self-optimization", or "situation optimization", or "entity guarantee", or implied influence of the implicit mental behavior factors, or the influence and guidance of value viewpoint. Therefore, the discription in the text of the model, "Self-Management Component System", reveals the whole process and approach of a man's achieving the target of success. And the 3 case studies in the text also prove the fact that an ordinary person can achieve success as long as he persists in self-management.
The creative characteristics of the text are as follows:
1. The text here originally and systematically expatiates the "Self-Management Component System and Its Realization" which makes it distinctly different from previous research literature.
2. The text makes the originality in creating the "Self-Management Component System" by citing the value-chain model of Michael Porter, and in introducing the concept of "Self-Management Component Chain" while analyzing the relationship between self-management and knowledge management.
3. For the first time, the text puts forward the issue of self-management application. It studies the practicability, actualization and techniques of self-management, and cites Peter F. Drucker and two other examples to build up people's confidence to implement self-management.
引文
①彼得·德鲁克.个人的管理[M].上海：上海财经大学出版社,2003年8月：265.
①彼得·杜拉克著,刘毓玲译.21世纪的管理挑战[M].北京：生活读书新知三联书店,2000：159.
②王益明.自我管理研究述评[J].心理科学,2002,25(4)：453-464.
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①慎独的意思和来源-百度知道http://zhidao.baidu.com/question/25384365.html?fr=qr1&fr2=query,2007-5-1/2009-3-2；慎独-百度百科http://baike.baidu.com/view/18787.htm,2009-2-22/2009-3-2.
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①彼得·德鲁克谈管理的七大错误[J].市场观察,1999,(6)：41.
②彼得·杜拉克著,刘毓玲译.21世纪的管理挑战[M1.北京：生活读书新知三联书店,2000：1-4；张隆高.德鲁克论管理的新范式[J].南开管理评论,2002,(6)：4-8.
①彼得·德鲁克谈管理的七大错误[J].市场观察,1999,(6)：41.
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