关于我国高等学校分配制度改革的研究
|
摘要
本文就我国高等学校分配制度的改革进行研究。高校分配制度改革是一项重要的基础性改革，也是学校改革中的难点、热点。必须坚持“以人为本”、“效率优先，兼顾公平”、“按劳分配和按生产要素分配”等原则，借鉴国内外先进薪酬管理办法，着重从可变薪酬研究入手，加大高校津贴分配改革力度，在津贴的增量上做文章，拉开分配差距，科学的制定分配办法，运用激励原理，促进高校人才资源优化及人力资本的效能提高。
研究表明，高校分配制度改革体现了“按劳分配和按生产要素分配”、“效率优先，兼顾公平”的分配原则，多种分配模式并存，初步建立起了符合高校特点、适应社会主义市场经济发展需要的薪酬管理体系，激励机制、竞争态势基本形成，教职工的收入普遍提高。然而，分配中新的平均主义与收入分配差距过大、分配制度缺乏权威性、分配办法“各自为政”、分配政策的维护性、持续性不够等问题，将可能制约高校分配制度改革的深化。
研究建议，应继续加强政府对高校分配制度改革的宏观指导，规范高校分配行为，加强对高校的分类，科学确定不同类别高校的分配梯度；合理确定分配关系，正确坚持“按劳分配和按生产要素分配”、“效率优先，兼顾公平”的分配原则，建立正常的增资机制，确立适宜的收入分配差距；加强政策宣传和引导，进一步转变观念，创造良好的改革氛围，有序推进高校分配制度改革的持续发展。
The paper has conducted a research on the remuneration distribution system reform in institutions of higher learning (hereafter referred as IHL) in China. Reform in remuneration distribution system is fundamental for IHL, and it is also a difficult one and a hot issue. The principles of "People-oriented", "Efficiency priority with consideration of fair distribution" and "Income distributions based on work performance and essential factors of production" must be carried out in the practice of university employee remuneration reform. The practical experience of remuneration distribution systems in overseas universities should be used for reference. The research should start with flexible salary, and the remuneration distribution reform should be strengthened. The reform should be focused on the increase of allowance, distribution gaps should be enlarged, scientific distribution measures should be formulated, and the principle of encouragement should be applied in order to optimize human resources and improve the efficiency of human resource capital in IHL.
The research indicates that the IHL remuneration system reform is in line with the distribution principles of " Income distributions based on work performance and essential factors of production" and "Efficiency priority with consideration of fair distribution", and multi-distribution models co-exist, thus a preliminary remuneration distribution system with characteristics of IHL in China has been established, suitable for the development of the socialist market economy. An incentive mechanism and a competitive state among IHL staff have been basically formed. The income of IHL staff is generally increased. However, problems in the system have been emerging, such as the co-existence of the new equalitarianism and the huge allowance gap among the staff, lack of authority in the distribution system, each university' s adoption of its own measures, and inadequate sustainability of distribution policies. These problems may restrict the deepening of the IHL distribution system reform.
The paper makes the following suggestions: the government should enhance its macro-instruction on the reform of remuneration distribution system in IHL, and regulate the behavior of distribution of IHL; remuneration scales for different universities should be set up in accordance with the academic classification of IHL; rational distribution relations and general salary increase mechanism with reasonable income gaps should be established in line with the principles " Income distributions based on work performance and essential factors of production" and "Efficiency priority with consideration of fair distribution"; the distribution policies should be strongly publicized, and traditional ideas should be changed so as to create a positive atmosphere for further reform and lead to the sustainable development of the IHL remuneration distribution reform.
研究表明，高校分配制度改革体现了“按劳分配和按生产要素分配”、“效率优先，兼顾公平”的分配原则，多种分配模式并存，初步建立起了符合高校特点、适应社会主义市场经济发展需要的薪酬管理体系，激励机制、竞争态势基本形成，教职工的收入普遍提高。然而，分配中新的平均主义与收入分配差距过大、分配制度缺乏权威性、分配办法“各自为政”、分配政策的维护性、持续性不够等问题，将可能制约高校分配制度改革的深化。
研究建议，应继续加强政府对高校分配制度改革的宏观指导，规范高校分配行为，加强对高校的分类，科学确定不同类别高校的分配梯度；合理确定分配关系，正确坚持“按劳分配和按生产要素分配”、“效率优先，兼顾公平”的分配原则，建立正常的增资机制，确立适宜的收入分配差距；加强政策宣传和引导，进一步转变观念，创造良好的改革氛围，有序推进高校分配制度改革的持续发展。
The paper has conducted a research on the remuneration distribution system reform in institutions of higher learning (hereafter referred as IHL) in China. Reform in remuneration distribution system is fundamental for IHL, and it is also a difficult one and a hot issue. The principles of "People-oriented", "Efficiency priority with consideration of fair distribution" and "Income distributions based on work performance and essential factors of production" must be carried out in the practice of university employee remuneration reform. The practical experience of remuneration distribution systems in overseas universities should be used for reference. The research should start with flexible salary, and the remuneration distribution reform should be strengthened. The reform should be focused on the increase of allowance, distribution gaps should be enlarged, scientific distribution measures should be formulated, and the principle of encouragement should be applied in order to optimize human resources and improve the efficiency of human resource capital in IHL.
The research indicates that the IHL remuneration system reform is in line with the distribution principles of " Income distributions based on work performance and essential factors of production" and "Efficiency priority with consideration of fair distribution", and multi-distribution models co-exist, thus a preliminary remuneration distribution system with characteristics of IHL in China has been established, suitable for the development of the socialist market economy. An incentive mechanism and a competitive state among IHL staff have been basically formed. The income of IHL staff is generally increased. However, problems in the system have been emerging, such as the co-existence of the new equalitarianism and the huge allowance gap among the staff, lack of authority in the distribution system, each university' s adoption of its own measures, and inadequate sustainability of distribution policies. These problems may restrict the deepening of the IHL distribution system reform.
The paper makes the following suggestions: the government should enhance its macro-instruction on the reform of remuneration distribution system in IHL, and regulate the behavior of distribution of IHL; remuneration scales for different universities should be set up in accordance with the academic classification of IHL; rational distribution relations and general salary increase mechanism with reasonable income gaps should be established in line with the principles " Income distributions based on work performance and essential factors of production" and "Efficiency priority with consideration of fair distribution"; the distribution policies should be strongly publicized, and traditional ideas should be changed so as to create a positive atmosphere for further reform and lead to the sustainable development of the IHL remuneration distribution reform.
引文
[1][30] 陈宗胜等．再论改革发展中的收入分配[M]．北京：经济科学出版社，2002：3．
[2][32][52][53][186][206][211][268][274][277][279][287] 刘昕．薪酬管理[M]．北京：中国人民大学出版社，2002：2、5、7、10、25、39、140、149、177、204．
[3][49][99][147][210] 包晓利．改革校内分配制度要有紧迫感[J]．中国高等教育．1999(24)．
[4][253] 专家分析，大幅涨薪时机成熟[Z]．http://financesinacomcn 2001.10.13.
[5][93][155][158] 许庆书等．加入WTO后，中国职工工资形式的对策[J]．科技与管理．2001(3)．
[6][50] 潘宁．对高校分配制度改革的思考[J]．辽宁工学院学报．2001(1)．
[7][113][153][154][193] 倪东生等．对我国新世纪工资改革的思考[J]．经济师．2000(4)．
[8][331] 曹望成等．突破人事管理误区，促进管理体制创新[J]．高等农业教育．2001(6)．
[9] 顾力瑾．工资分配制度改革浅探[J]．安徽农业大学学报(社会科学版)．2000(3)．
[10][25][34][60][63][133][328][333][335][343][344] 周秉澄．校园经济论[M]．北京：人民教育出版社，1999：74、80、100、190、191、194、195、196、197．
[11][144][145] 吴礼珍．高校工资分配制度改革探讨[J]．重庆邮电学院学报(社会科学版)．2003(3)．
[12][146] 林仲湜．高校津贴分配中存在的问题及对策[J]．引进与咨询．2003(10)．
[13][35][267] 姜珊．完善事业单位现行工资制度之我见[J]．佳木斯大学社会科学学报．2000(4)．
[14][19][23][90] 杨鸿．高等学校工资分配制度亟待改革[J]．中国高等教育．2000(20)．
[15][38][39][67] 苏菁菁．高校校内分配制度改革初探[J]．引进与咨询．2001(2)．
[16] 曾湘泉等．建立个性化薪酬制度[N]．中国教育报．2004．3．26．
[17][294][318] 朱沁夫．高校分配的最优目标模型及其分析[J]．岳阳师范学院学报(自然科学版)．2000(3)．
[18] 高校教师希望增加收入[Z]．http://wwwsinacomcn1999.9.27.
[20][270] 唐景莉．深入推进高校职员制改革[N]．中国教育报．2004．4．16．
[21][22][271][276][332] 唐永泽．改革高校人事分配制度的深层思考[J]．中国高等教育．2002(13-14)．
[24][336][337][346] 扬周复等．大学财务综合评价研究[M]．北京：中国人民大学出版社，2002：133、164、169．
[26] 王序坤．我国高等教育大众化的财政困境[J]．财经论丛．2000(4)．
[27][29][37][40][78][82][83][84][114][135][174][201][202][203][237][272][316][317] 周振华．收入分配-中国经济分析2001-2002[M]．上海人民出版社，2003：1、5、7、8、42、84、157、166、181、184、193、196、229．
[28][177] 中国中高层官员调查领导最关注收入差距及腐败[Z]．http://wwwnewssohucom2004.11.29.
[31][289] 刘剑虹．效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择[J]．国家高级教育行政学院学报．2002(6)．
[33][284] 顾琴轩．提升企业竞争优势的薪酬战略研究[J]．上海交通大学学报(社科版)．2001(2)．
[36][119][126][170][310][325] 赵人伟．转型期中国的收入分配制度[J]．云南大学学报(社会科学版)．2003(6)．
[41] 赵川东等．长江学者奖励计划首批特聘教授受聘暨首届长江学者成就奖颁奖典礼举行[N]．光明日报．1999．4．3．
[42][315] 高校教师年收入递增25％[Z]．新华网．2002．7．25．
[43][51][205] 姜菁．我国收入分配将呈五大趋势[J]．职业．2003(5)．
[44][138][259] 杨时旺等．我国公务员工资制度的改革[J]．经济与管理研究．2001(6)．
[45][139][307] 李俊勤．高校分配制度改革与思想道德观念的转变[J]．高教探索．2000(4)．
[46][140] 汤萌．“高薪”走进大学校园[N]．光明日报．2000．1．26．
[47][141][142][275] 北京大学实行岗位津贴[N]、光明日报．2001．1．19．
[48][263] 熊超．从国企工资制度改革的历程看当前建立经营者激励机制应遵循的原则[J]．时代财会．2001(7)．
[54] 黄文华．论智力劳动力的价值及智力劳动力的收入决定[J]．企业经济．2002(12)．
[55] George T Milkovich, Jerry M NemanCompensation(Seventh Edition) McGraw-Hill, lrwin, 2002.
[56] Richard I HendersonCompensation Management In A Knowledge-Based World Prentice-Hall, 2000.
[57][69][70][188][189][190][191][192] 马克思等．马克思恩格斯选集(第一卷)[M]．北京：人民出版社，1972：356、357、360、361．
[58][87][243][285] 唐德祥．论实行高素质人才效率工资与劳动价值理论并行不悖[J]．企业经济．2002(12)．
[59][71][75][81][178][185][198][213][217][311] 杨体仁．现代劳动经济学原理[M]．北京：红旗出版社，1993：10、53、66、108、162、193．
[61][92][148][175] 庄娱乐．高校内部管理体制改革几个问题的宏观思考[J]．高等农业教育．2000(8)．
[62] 唐昭．企业工资分配中的几个问题[J]．北京市经济管理干部学院学报．2001(1)．
[64][291]高等学校收入分配情况调查组．高等学校收入分配情况调查报告[J]．中国高教研究．2004(增刊)．
[65] 中华人民共和国教育部人事司．学校人事制度改革简报[A]．2001(3)．
[66] 中华人民共和国教育部人事司．学校人事制度改革简报[A]．2001(1)．
[68][156][169][176][305][314][339][340] 靳希斌．教育经济学[M]．北京：人民教育出版社，2001：372、393、466、467、468
[72][183] 裴小革．论收入分配理论的历史演变和劳动价值论的实践价值[Z]．http://wwwcassnetcn2003.1.1.
[73][195][200] 张玉玲．以新理论指导新分配——访劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南[N]．光明日报．2002．2．25．
[74][196] 牛变秀等．正确理解马克思的劳动价值论[J]．哲学研究．2001(11)．
[76][199] 杜光．对按劳分配涵义的重新认识[J]．新视野．2001(5)．
[77][110][112][220][304] 郭东杰．分配制度变迁中人力资本价值的实现形式[J]．经济体制改革．2002(1)．
[79]][151] 秦晖．转轨经济学中的公正问题[J]．战略与管理．2001(2)．
[80] 谢仁业．高校人事制度改革需要观念与理论创新[Z]．上海市教育科研信息港．2002．6．26．
[85] 王文波．深化事业单位收入分配制度改革[J]．中国公务员．2002(9)．
[86][204] 白霜．试谈高校按生产要素分配[J]．西北工业大学学报(社会科学版)．2002(3)．
[88][89] 曾湘泉．中国企业的薪酬问题与薪酬设计[J]．中国人才．2003(2)．
[91] 李严锋．对绩效薪酬的重新认识[J]．经济问题探索．2001(6)．
[94][95][115][159][160] 卡林．加快启动薪酬改革[N]．经济日报．2002．4．3．
[96][162]意大利把教授收入与质量评估挂钩[N]．科学时报——《大学周刊》．2002．8．23．
[97[167][168] 周丽华．德国高校教师结构及工资制度改革动向[Z]．上海市教育科研信息港．2002．8．5．
[98][161][179] 雷乐怡．从国外经验试论我国高校人事分配制度的改革[J]．江西社会科学．2001．(3)．
[100][222] 岗位贡献工资制的设计与运作[J]．企业改革与管理．2001(5)．
[101][216] 秦伟等．现代人力资源管理[M]．北京：中国人事出版社，2001：45．
[102[224] 林泽炎．企业如何建立岗位工资制度[J]．中外企业文化．2001(9)．
[103][273] 郭秀敏等．知识工作者的创造力及其内部激励[J]．科技进步与对策．2001(7)．
[104][260] 黄天香．国家有关部门正酝酿在党政干部中建立适合领导干部特点的人才奖励制度[N]．新华日报．2004．8．12．
[105][227][228] 黎金柱等．西方集体谈判制度及其启示[J]．中共福建省委党校学报．2003(1)．
[106][230] 廖宝光等．现行高校分配制度改革新探[J]．江西教育．2002．
[107][143][242] 蒋夫尔．收入分配引入“期权制”——新疆财院“留人”出高招[N]．中国教育报．2002．6．16．
[108][299] 陈筠泉．劳动价值与知识价值[J]．哲学研究．2001(11)．
[109][300][301] 向洪等．教育资本[M]．成都：西南财经大学出版社，2000：4、186．
[111][302][342] 王序坤．我国高等教育大众化的财政困境[J]．财经论丛．2000(4)．
[116][286] 庄娱乐．关于在人才竞争中构建高校优秀人才高地的思考[J]．南京农业大学学报(社科版)．2004(2)．
[117][118][150][171][173][309] 刘国光等．社会主义市场经济概论[M]．北京：人民出版社，2002：17、207、210、215．
[120][121] 分配不公主要在于机会不平等[Z]．http://wwwxhbynet2002.5.1.
[122] 李实．中国个人收入分配研究回顾与展望[Z]．http://wwwcassnetcn/chinese2002.12.26.
[123][209][312] 边婷婷等．美、日人力资源管理模式之比较[J]．临沂师范学院学报．2001(3)。
[124][313] 国际薪酬行情[J]．党政论坛．2000(10)．
[125][319][321] 刘益．边际效用与劳动价值论[J]．江苏社会科学．2001(4)．
[127][290] 雷万里．薪酬支付的心理效应[J]．中国人力资源开发．2001(12)．
[128][292] 黄焕山．员工报酬满意度论[J]．武汉市经济管理干部学院学报．2000(4)．
[129][351] 国家高级教育行政学院．新中国教育行政管理五十年[M]．北京：人民教育出版社，1999：326．
[130][352][353] 祭彦加．改革发展创薪—高校后勤社会化改革探索[M]．南京师范大学出版社，2003：78、113．
[131]329] 曾昭斌．高校人事分配制度改革的理论基础和启示[J]．中国社会科学院研究生院学报．2003(5)．
[132]327] 张国梁等．建设高水平大学人事分配制度改革的思考[J]．大连理工大学学报．2002(3)．
[134][248] 姚继军．对现阶段高校人事分配制度改革的几点反思[J]．黑龙江高教研究．2003(2)．
[136][330] 李博等．博奕论与效率工资[J]．中国人力资源开发．2001(9)．
[137][325][341] 王继华．经济全球化呼唤校长职业化[N]．光明日报．2001．9．13．
[149] 沈坤荣．体制转型期的中国经济增长[M]．南京大学出版社，1999：ⅩⅡ．
[152] 潘懋元．中国高等教育百年[M]．广州：广东高等教育出版社，2003：99．
[157] 文跃然．高校教师职业特点及其收入分配改革研究[J]．中国高教研究．2004(增刊)．
[163][165] 胡劲松．德国联邦政府高等学校人事和工资改革政策评述[J]．比较教育研究．2001(2)．
[164] Bericht der Expertenkommission "Reform des Hochschuldienstrechts" http://wwwbmbfde/veroef01/digipublhtm/Berichtpdfs37.
[166] BMBF: Hochschuldienst fuer das21, Jahrhundert-das Konzept des Konzept des BMBFhttp://wwwbmbfde/presse01/konzeptpdfsl.
[172] 邰丽华．收入分配制度创新的若干理论误区探析[J]．当代经济研究．2004(1)．
[180] 李福华．高等学校分配制度改革的理论分析[J]．清华大学教育研究．2002(4)．
[181] Hoimstrom, B, 1982, "Moral Hazard in Team", Bell Journal of Economics 13:324-40.
[182] Shapiro, C, and JStiglitz, 1984, "Equilibrium Unemployment as a Discipline", American Economic Review 74: 433-44.
[184] 周军等．宏观经济学[M]．武汉工业大学出版社，1999：38．
[187] 马克思等．马克思恩格斯全集(19卷)[M]．北京：人民出版社，1963：21．
[194] 刘秉泉．深化收入分配制度改革[N]．光明日报．2003．3．25．
[197] 孙强．试论按劳分配与按劳动力价值分配[J]．河北经贸大学学报．2001(3)．
[207] 贺莉．论高校工资分配制度的改革[J]．株洲师范高等专科学校学报．2001(2)．
[208][212] 龙君伟．校本人事-开发与管理[M]．广州：广东高等教育出版社，2002：129、135．
[214] 刘昕．福利是否需要全部货币化[J]．中国人力资源开发．2001(1)．
[215] 吴刚等．论高校校内工资的分配多元化[J]．安徽农业大学学报(社会科学版)．2001(1)．
[218] 康杰．e时代企业薪酬制度创新[J]．管理现代化．2002(1)．
[219] 赵辰光．关于高等学校建立内在报酬机制的探讨[J]．北方论坛．2003(3)．
[221] 杜建雄等．关于高校实行工资总额动态包干制度的构想[J]．中国计量学院学报．2000(增刊)．
[223] 雷静华．推行岗位工资制应注意的几个问题[J]．江西社会科学．2001(10)．
[225] 高文广．宝钢岗效薪级工资制的实践与思考[J]．中国劳动．2001(5)．
[226] 孙祖芳．试析工资集体协商制度[J]．社会科学．2001(10)．
[229] Michael SalamonIndustrial relations: theory and practice: 3rd ed[M]Prentice Hall Europe, 1998.
[231] 北人集团．“谈判工资”冲击传统工资模式[J]．经贸导刊．2000(9)．
[232] 2001年的收入分配问题．收入差距还要拉大[Z]．http://financesinacomcn2001.6.16.
[233] 劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》[z]．http://wwwsinacomcn2000.11.26.
[234] 杜瑞兰等．浅谈国有企业工资制度改革方向[J]．经济师．2002(5)．
[235] 郭亚东．运用薪点工资制吸引、激励人才[J]．石油企业管理．2001(4)．
[236] 孙玉生等．如何建立以岗位工资为主要形式的工资制度[J]．江苏理工大学学报(社会科学版)．2001(2)．
[238] 矫希伟．创新企业收入分配机制的实践与思考[J]．中国劳动．2002(1)．
[239] 陈志琴．我国高校年薪制改革初探[J]．江苏高教．2003(5)．
[240] 范存良．关于实施特薪制度的几点思考[J]．胜利油田党校学报．2003(4)．
[241] 蒋砚章等．股票期权，激励经营者的有效手段[N]．光明日报．2003．2．10．
[244] Milgrom, paul "Empioyment Contracts, Influence Activities and Efficient Organization Design" Journal of Political Economy1988, 96: 42-60.
[245] Lazear, Edward "Pay Equality and Industrial Politics" Journal of Political Economy1989,97: 561-580.
[246] Milgrom, Paul and John Roberts "An Economic Approach to Influence Activities and Organizational Responses" American Journal of Sociology1988,94: 154-179.
[247] 骆品亮等．研究型大学教师薪酬制度再设计研究[J]．科研管理．2000(5)．
[249] 曾湘泉等．我国高等学校工资制度的历史沿革[J]．中国高教研究．2004(增刊)．
[250][251] 张亚平等．高等教育改革的探索与思考[M]．南京：江苏人民出版社，2002：171、184．
[252] 王平．公务员3年后工资将翻一番[z]．http://edusinacomcn2001.3.16.
[254] 魏杰等．我国提高工资政策有三大积极意义[Z]．人民网．2001．4．24．
[255] 余桔云．不能一加了之——对公务员加薪的思考[J]．财经论坛．2002(258)．
[256] 刘吉斌．谈当前我国公务员的加薪效应[J]．河南商业高等专科学校学报．2003(1)．
[257] 中顾伟．公务员最关心什么?——透过暂缓加薪的迷雾[Z]．中国江苏网．2002．12．26．
[258] 北京启动公务员“阳光工资”改革有人欢喜有人愁[Z]．http://wwwsinacomcn．新华网．2004．8．12．
[261] 以岗为本，以岗定薪，工资分配制度改革要强化[Z]．http://financesinacomcn2000.12.21.
[262] 专家认为“入世”后现行的人事工资制度难以为继[Z]．http://wwwsinacomcn2000.1.28.
[264] 王辉．事业单位分配制度改革探索[J]．甘肃社会科学．2001(2)．
[265] 唐华东．关于收入分配制度改革的几个问题[N]．中国经济时报．2001．7．4．
[266] 胥效文．事业单位工资收入分配改革探索[J]．西北工业大学学报(社会科学版)．2000(3)．
[269] 高等学校职员制度试点工作启动[N]．光明日报．20001．1．1．
[278] 李梅．外部薪酬调查[J]．中外企业文化．2001(103)．
[280] 张嫘等．薪酬战略与管理理论的创新[J]．社会科学辑刊．2003(3)．
[281] 王霞．美国的薪酬调查[J]．中国劳动．2001(7)．
[282] 赵祥宇等．薪酬设计与激励[J]．中国人力资源开发．2001(9)．
[283] 吴环等．浅谈薪酬系统设计[J]．中国机电工业．2001(6)．
[288] 张国春．清华大学实行岗位聘任和岗位津贴制度[Z]．中国社会科学院(http://wwwcasscn)．20004．2．3．
[293] 吕黎江等．高校收入分配政策之实证分析[J]．浙江社会科学．2002(5)．
[295] [297] 殷焕武等．人事分配制度改革方案综合评价数量化方法——AHP的应用[J]．北京科技大学学报．2000(6)．
[296] Saaty T L The Analytic Hierarchy ProcessNew York: Mccraw Hill Book Company, 1980.
[298] Thomas PFlannery, David AHofrichter and Paul E Platten, People Performance Pay, the Hay group, 1996.
[303] 顾力瑾．工资分配制度改革浅探[J]．安徽农业大学学报(社会科学版)．2000(3)．
[306] 张炳升．人才使用能否“优质优价”——加入“世贸”后关于人才竞争的思考(二[N])．光明日报．2002．7．4．
[308] 高考大扩招带来了什么[Z]．http://wwwhongencom/info/exam/gkrx/gkzc/gkzc35htm.
[320] [338] 忻红等．高等教育成本、收费标准及有关问题探析[J]．价格理论与实践．2001(2)．
[322] 王玉芹等．高科技企业员工离职模型[J]．中国人力资源开发．2001(10)．
[323] 陈玉光．正确认识和处理我国现阶段收入差距扩大问题[J]．青岛科技大学学报(社会科学版)．2002(2)．
[324] 正确认识当前我国的收入分配制度和收入差距[N]．光明日报．2003．2．2．
[326] 李益民等．劳动工资模拟市场运作[J]．企业管理．2001(1)．
[341] 李晓辉．我国高等教育投资分析[J]．南昌航空工业学院学报．2001(3)．
[345] 教育部国际合作与交流司．国外高等教育调研报告[M]．北京：首都师范大学出版社，2001：309．
[347] 段宝霞．发达国家高等教育收费和资助综述[J]．教育探索．2001(1)．
[348] 周建明．美国高校的经费来源和财务管理[N]．中国教育报．2002．9．6．
[350] 中华人民共和国高等教育法[A]．1998．8．29．
[2][32][52][53][186][206][211][268][274][277][279][287] 刘昕．薪酬管理[M]．北京：中国人民大学出版社，2002：2、5、7、10、25、39、140、149、177、204．
[3][49][99][147][210] 包晓利．改革校内分配制度要有紧迫感[J]．中国高等教育．1999(24)．
[4][253] 专家分析，大幅涨薪时机成熟[Z]．http://financesinacomcn 2001.10.13.
[5][93][155][158] 许庆书等．加入WTO后，中国职工工资形式的对策[J]．科技与管理．2001(3)．
[6][50] 潘宁．对高校分配制度改革的思考[J]．辽宁工学院学报．2001(1)．
[7][113][153][154][193] 倪东生等．对我国新世纪工资改革的思考[J]．经济师．2000(4)．
[8][331] 曹望成等．突破人事管理误区，促进管理体制创新[J]．高等农业教育．2001(6)．
[9] 顾力瑾．工资分配制度改革浅探[J]．安徽农业大学学报(社会科学版)．2000(3)．
[10][25][34][60][63][133][328][333][335][343][344] 周秉澄．校园经济论[M]．北京：人民教育出版社，1999：74、80、100、190、191、194、195、196、197．
[11][144][145] 吴礼珍．高校工资分配制度改革探讨[J]．重庆邮电学院学报(社会科学版)．2003(3)．
[12][146] 林仲湜．高校津贴分配中存在的问题及对策[J]．引进与咨询．2003(10)．
[13][35][267] 姜珊．完善事业单位现行工资制度之我见[J]．佳木斯大学社会科学学报．2000(4)．
[14][19][23][90] 杨鸿．高等学校工资分配制度亟待改革[J]．中国高等教育．2000(20)．
[15][38][39][67] 苏菁菁．高校校内分配制度改革初探[J]．引进与咨询．2001(2)．
[16] 曾湘泉等．建立个性化薪酬制度[N]．中国教育报．2004．3．26．
[17][294][318] 朱沁夫．高校分配的最优目标模型及其分析[J]．岳阳师范学院学报(自然科学版)．2000(3)．
[18] 高校教师希望增加收入[Z]．http://wwwsinacomcn1999.9.27.
[20][270] 唐景莉．深入推进高校职员制改革[N]．中国教育报．2004．4．16．
[21][22][271][276][332] 唐永泽．改革高校人事分配制度的深层思考[J]．中国高等教育．2002(13-14)．
[24][336][337][346] 扬周复等．大学财务综合评价研究[M]．北京：中国人民大学出版社，2002：133、164、169．
[26] 王序坤．我国高等教育大众化的财政困境[J]．财经论丛．2000(4)．
[27][29][37][40][78][82][83][84][114][135][174][201][202][203][237][272][316][317] 周振华．收入分配-中国经济分析2001-2002[M]．上海人民出版社，2003：1、5、7、8、42、84、157、166、181、184、193、196、229．
[28][177] 中国中高层官员调查领导最关注收入差距及腐败[Z]．http://wwwnewssohucom2004.11.29.
[31][289] 刘剑虹．效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择[J]．国家高级教育行政学院学报．2002(6)．
[33][284] 顾琴轩．提升企业竞争优势的薪酬战略研究[J]．上海交通大学学报(社科版)．2001(2)．
[36][119][126][170][310][325] 赵人伟．转型期中国的收入分配制度[J]．云南大学学报(社会科学版)．2003(6)．
[41] 赵川东等．长江学者奖励计划首批特聘教授受聘暨首届长江学者成就奖颁奖典礼举行[N]．光明日报．1999．4．3．
[42][315] 高校教师年收入递增25％[Z]．新华网．2002．7．25．
[43][51][205] 姜菁．我国收入分配将呈五大趋势[J]．职业．2003(5)．
[44][138][259] 杨时旺等．我国公务员工资制度的改革[J]．经济与管理研究．2001(6)．
[45][139][307] 李俊勤．高校分配制度改革与思想道德观念的转变[J]．高教探索．2000(4)．
[46][140] 汤萌．“高薪”走进大学校园[N]．光明日报．2000．1．26．
[47][141][142][275] 北京大学实行岗位津贴[N]、光明日报．2001．1．19．
[48][263] 熊超．从国企工资制度改革的历程看当前建立经营者激励机制应遵循的原则[J]．时代财会．2001(7)．
[54] 黄文华．论智力劳动力的价值及智力劳动力的收入决定[J]．企业经济．2002(12)．
[55] George T Milkovich, Jerry M NemanCompensation(Seventh Edition) McGraw-Hill, lrwin, 2002.
[56] Richard I HendersonCompensation Management In A Knowledge-Based World Prentice-Hall, 2000.
[57][69][70][188][189][190][191][192] 马克思等．马克思恩格斯选集(第一卷)[M]．北京：人民出版社，1972：356、357、360、361．
[58][87][243][285] 唐德祥．论实行高素质人才效率工资与劳动价值理论并行不悖[J]．企业经济．2002(12)．
[59][71][75][81][178][185][198][213][217][311] 杨体仁．现代劳动经济学原理[M]．北京：红旗出版社，1993：10、53、66、108、162、193．
[61][92][148][175] 庄娱乐．高校内部管理体制改革几个问题的宏观思考[J]．高等农业教育．2000(8)．
[62] 唐昭．企业工资分配中的几个问题[J]．北京市经济管理干部学院学报．2001(1)．
[64][291]高等学校收入分配情况调查组．高等学校收入分配情况调查报告[J]．中国高教研究．2004(增刊)．
[65] 中华人民共和国教育部人事司．学校人事制度改革简报[A]．2001(3)．
[66] 中华人民共和国教育部人事司．学校人事制度改革简报[A]．2001(1)．
[68][156][169][176][305][314][339][340] 靳希斌．教育经济学[M]．北京：人民教育出版社，2001：372、393、466、467、468
[72][183] 裴小革．论收入分配理论的历史演变和劳动价值论的实践价值[Z]．http://wwwcassnetcn2003.1.1.
[73][195][200] 张玉玲．以新理论指导新分配——访劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南[N]．光明日报．2002．2．25．
[74][196] 牛变秀等．正确理解马克思的劳动价值论[J]．哲学研究．2001(11)．
[76][199] 杜光．对按劳分配涵义的重新认识[J]．新视野．2001(5)．
[77][110][112][220][304] 郭东杰．分配制度变迁中人力资本价值的实现形式[J]．经济体制改革．2002(1)．
[79]][151] 秦晖．转轨经济学中的公正问题[J]．战略与管理．2001(2)．
[80] 谢仁业．高校人事制度改革需要观念与理论创新[Z]．上海市教育科研信息港．2002．6．26．
[85] 王文波．深化事业单位收入分配制度改革[J]．中国公务员．2002(9)．
[86][204] 白霜．试谈高校按生产要素分配[J]．西北工业大学学报(社会科学版)．2002(3)．
[88][89] 曾湘泉．中国企业的薪酬问题与薪酬设计[J]．中国人才．2003(2)．
[91] 李严锋．对绩效薪酬的重新认识[J]．经济问题探索．2001(6)．
[94][95][115][159][160] 卡林．加快启动薪酬改革[N]．经济日报．2002．4．3．
[96][162]意大利把教授收入与质量评估挂钩[N]．科学时报——《大学周刊》．2002．8．23．
[97[167][168] 周丽华．德国高校教师结构及工资制度改革动向[Z]．上海市教育科研信息港．2002．8．5．
[98][161][179] 雷乐怡．从国外经验试论我国高校人事分配制度的改革[J]．江西社会科学．2001．(3)．
[100][222] 岗位贡献工资制的设计与运作[J]．企业改革与管理．2001(5)．
[101][216] 秦伟等．现代人力资源管理[M]．北京：中国人事出版社，2001：45．
[102[224] 林泽炎．企业如何建立岗位工资制度[J]．中外企业文化．2001(9)．
[103][273] 郭秀敏等．知识工作者的创造力及其内部激励[J]．科技进步与对策．2001(7)．
[104][260] 黄天香．国家有关部门正酝酿在党政干部中建立适合领导干部特点的人才奖励制度[N]．新华日报．2004．8．12．
[105][227][228] 黎金柱等．西方集体谈判制度及其启示[J]．中共福建省委党校学报．2003(1)．
[106][230] 廖宝光等．现行高校分配制度改革新探[J]．江西教育．2002．
[107][143][242] 蒋夫尔．收入分配引入“期权制”——新疆财院“留人”出高招[N]．中国教育报．2002．6．16．
[108][299] 陈筠泉．劳动价值与知识价值[J]．哲学研究．2001(11)．
[109][300][301] 向洪等．教育资本[M]．成都：西南财经大学出版社，2000：4、186．
[111][302][342] 王序坤．我国高等教育大众化的财政困境[J]．财经论丛．2000(4)．
[116][286] 庄娱乐．关于在人才竞争中构建高校优秀人才高地的思考[J]．南京农业大学学报(社科版)．2004(2)．
[117][118][150][171][173][309] 刘国光等．社会主义市场经济概论[M]．北京：人民出版社，2002：17、207、210、215．
[120][121] 分配不公主要在于机会不平等[Z]．http://wwwxhbynet2002.5.1.
[122] 李实．中国个人收入分配研究回顾与展望[Z]．http://wwwcassnetcn/chinese2002.12.26.
[123][209][312] 边婷婷等．美、日人力资源管理模式之比较[J]．临沂师范学院学报．2001(3)。
[124][313] 国际薪酬行情[J]．党政论坛．2000(10)．
[125][319][321] 刘益．边际效用与劳动价值论[J]．江苏社会科学．2001(4)．
[127][290] 雷万里．薪酬支付的心理效应[J]．中国人力资源开发．2001(12)．
[128][292] 黄焕山．员工报酬满意度论[J]．武汉市经济管理干部学院学报．2000(4)．
[129][351] 国家高级教育行政学院．新中国教育行政管理五十年[M]．北京：人民教育出版社，1999：326．
[130][352][353] 祭彦加．改革发展创薪—高校后勤社会化改革探索[M]．南京师范大学出版社，2003：78、113．
[131]329] 曾昭斌．高校人事分配制度改革的理论基础和启示[J]．中国社会科学院研究生院学报．2003(5)．
[132]327] 张国梁等．建设高水平大学人事分配制度改革的思考[J]．大连理工大学学报．2002(3)．
[134][248] 姚继军．对现阶段高校人事分配制度改革的几点反思[J]．黑龙江高教研究．2003(2)．
[136][330] 李博等．博奕论与效率工资[J]．中国人力资源开发．2001(9)．
[137][325][341] 王继华．经济全球化呼唤校长职业化[N]．光明日报．2001．9．13．
[149] 沈坤荣．体制转型期的中国经济增长[M]．南京大学出版社，1999：ⅩⅡ．
[152] 潘懋元．中国高等教育百年[M]．广州：广东高等教育出版社，2003：99．
[157] 文跃然．高校教师职业特点及其收入分配改革研究[J]．中国高教研究．2004(增刊)．
[163][165] 胡劲松．德国联邦政府高等学校人事和工资改革政策评述[J]．比较教育研究．2001(2)．
[164] Bericht der Expertenkommission "Reform des Hochschuldienstrechts" http://wwwbmbfde/veroef01/digipublhtm/Berichtpdfs37.
[166] BMBF: Hochschuldienst fuer das21, Jahrhundert-das Konzept des Konzept des BMBFhttp://wwwbmbfde/presse01/konzeptpdfsl.
[172] 邰丽华．收入分配制度创新的若干理论误区探析[J]．当代经济研究．2004(1)．
[180] 李福华．高等学校分配制度改革的理论分析[J]．清华大学教育研究．2002(4)．
[181] Hoimstrom, B, 1982, "Moral Hazard in Team", Bell Journal of Economics 13:324-40.
[182] Shapiro, C, and JStiglitz, 1984, "Equilibrium Unemployment as a Discipline", American Economic Review 74: 433-44.
[184] 周军等．宏观经济学[M]．武汉工业大学出版社，1999：38．
[187] 马克思等．马克思恩格斯全集(19卷)[M]．北京：人民出版社，1963：21．
[194] 刘秉泉．深化收入分配制度改革[N]．光明日报．2003．3．25．
[197] 孙强．试论按劳分配与按劳动力价值分配[J]．河北经贸大学学报．2001(3)．
[207] 贺莉．论高校工资分配制度的改革[J]．株洲师范高等专科学校学报．2001(2)．
[208][212] 龙君伟．校本人事-开发与管理[M]．广州：广东高等教育出版社，2002：129、135．
[214] 刘昕．福利是否需要全部货币化[J]．中国人力资源开发．2001(1)．
[215] 吴刚等．论高校校内工资的分配多元化[J]．安徽农业大学学报(社会科学版)．2001(1)．
[218] 康杰．e时代企业薪酬制度创新[J]．管理现代化．2002(1)．
[219] 赵辰光．关于高等学校建立内在报酬机制的探讨[J]．北方论坛．2003(3)．
[221] 杜建雄等．关于高校实行工资总额动态包干制度的构想[J]．中国计量学院学报．2000(增刊)．
[223] 雷静华．推行岗位工资制应注意的几个问题[J]．江西社会科学．2001(10)．
[225] 高文广．宝钢岗效薪级工资制的实践与思考[J]．中国劳动．2001(5)．
[226] 孙祖芳．试析工资集体协商制度[J]．社会科学．2001(10)．
[229] Michael SalamonIndustrial relations: theory and practice: 3rd ed[M]Prentice Hall Europe, 1998.
[231] 北人集团．“谈判工资”冲击传统工资模式[J]．经贸导刊．2000(9)．
[232] 2001年的收入分配问题．收入差距还要拉大[Z]．http://financesinacomcn2001.6.16.
[233] 劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》[z]．http://wwwsinacomcn2000.11.26.
[234] 杜瑞兰等．浅谈国有企业工资制度改革方向[J]．经济师．2002(5)．
[235] 郭亚东．运用薪点工资制吸引、激励人才[J]．石油企业管理．2001(4)．
[236] 孙玉生等．如何建立以岗位工资为主要形式的工资制度[J]．江苏理工大学学报(社会科学版)．2001(2)．
[238] 矫希伟．创新企业收入分配机制的实践与思考[J]．中国劳动．2002(1)．
[239] 陈志琴．我国高校年薪制改革初探[J]．江苏高教．2003(5)．
[240] 范存良．关于实施特薪制度的几点思考[J]．胜利油田党校学报．2003(4)．
[241] 蒋砚章等．股票期权，激励经营者的有效手段[N]．光明日报．2003．2．10．
[244] Milgrom, paul "Empioyment Contracts, Influence Activities and Efficient Organization Design" Journal of Political Economy1988, 96: 42-60.
[245] Lazear, Edward "Pay Equality and Industrial Politics" Journal of Political Economy1989,97: 561-580.
[246] Milgrom, Paul and John Roberts "An Economic Approach to Influence Activities and Organizational Responses" American Journal of Sociology1988,94: 154-179.
[247] 骆品亮等．研究型大学教师薪酬制度再设计研究[J]．科研管理．2000(5)．
[249] 曾湘泉等．我国高等学校工资制度的历史沿革[J]．中国高教研究．2004(增刊)．
[250][251] 张亚平等．高等教育改革的探索与思考[M]．南京：江苏人民出版社，2002：171、184．
[252] 王平．公务员3年后工资将翻一番[z]．http://edusinacomcn2001.3.16.
[254] 魏杰等．我国提高工资政策有三大积极意义[Z]．人民网．2001．4．24．
[255] 余桔云．不能一加了之——对公务员加薪的思考[J]．财经论坛．2002(258)．
[256] 刘吉斌．谈当前我国公务员的加薪效应[J]．河南商业高等专科学校学报．2003(1)．
[257] 中顾伟．公务员最关心什么?——透过暂缓加薪的迷雾[Z]．中国江苏网．2002．12．26．
[258] 北京启动公务员“阳光工资”改革有人欢喜有人愁[Z]．http://wwwsinacomcn．新华网．2004．8．12．
[261] 以岗为本，以岗定薪，工资分配制度改革要强化[Z]．http://financesinacomcn2000.12.21.
[262] 专家认为“入世”后现行的人事工资制度难以为继[Z]．http://wwwsinacomcn2000.1.28.
[264] 王辉．事业单位分配制度改革探索[J]．甘肃社会科学．2001(2)．
[265] 唐华东．关于收入分配制度改革的几个问题[N]．中国经济时报．2001．7．4．
[266] 胥效文．事业单位工资收入分配改革探索[J]．西北工业大学学报(社会科学版)．2000(3)．
[269] 高等学校职员制度试点工作启动[N]．光明日报．20001．1．1．
[278] 李梅．外部薪酬调查[J]．中外企业文化．2001(103)．
[280] 张嫘等．薪酬战略与管理理论的创新[J]．社会科学辑刊．2003(3)．
[281] 王霞．美国的薪酬调查[J]．中国劳动．2001(7)．
[282] 赵祥宇等．薪酬设计与激励[J]．中国人力资源开发．2001(9)．
[283] 吴环等．浅谈薪酬系统设计[J]．中国机电工业．2001(6)．
[288] 张国春．清华大学实行岗位聘任和岗位津贴制度[Z]．中国社会科学院(http://wwwcasscn)．20004．2．3．
[293] 吕黎江等．高校收入分配政策之实证分析[J]．浙江社会科学．2002(5)．
[295] [297] 殷焕武等．人事分配制度改革方案综合评价数量化方法——AHP的应用[J]．北京科技大学学报．2000(6)．
[296] Saaty T L The Analytic Hierarchy ProcessNew York: Mccraw Hill Book Company, 1980.
[298] Thomas PFlannery, David AHofrichter and Paul E Platten, People Performance Pay, the Hay group, 1996.
[303] 顾力瑾．工资分配制度改革浅探[J]．安徽农业大学学报(社会科学版)．2000(3)．
[306] 张炳升．人才使用能否“优质优价”——加入“世贸”后关于人才竞争的思考(二[N])．光明日报．2002．7．4．
[308] 高考大扩招带来了什么[Z]．http://wwwhongencom/info/exam/gkrx/gkzc/gkzc35htm.
[320] [338] 忻红等．高等教育成本、收费标准及有关问题探析[J]．价格理论与实践．2001(2)．
[322] 王玉芹等．高科技企业员工离职模型[J]．中国人力资源开发．2001(10)．
[323] 陈玉光．正确认识和处理我国现阶段收入差距扩大问题[J]．青岛科技大学学报(社会科学版)．2002(2)．
[324] 正确认识当前我国的收入分配制度和收入差距[N]．光明日报．2003．2．2．
[326] 李益民等．劳动工资模拟市场运作[J]．企业管理．2001(1)．
[341] 李晓辉．我国高等教育投资分析[J]．南昌航空工业学院学报．2001(3)．
[345] 教育部国际合作与交流司．国外高等教育调研报告[M]．北京：首都师范大学出版社，2001：309．
[347] 段宝霞．发达国家高等教育收费和资助综述[J]．教育探索．2001(1)．
[348] 周建明．美国高校的经费来源和财务管理[N]．中国教育报．2002．9．6．
[350] 中华人民共和国高等教育法[A]．1998．8．29．