深圳宝安区人才开发战略研究
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摘要
人才是社会经济发展的第一要素和资源,增强区域竞争力,必须更好实施人才开发战略。怎样立足深圳市宝安区实际,完善人才服务机制,吸引集聚人才、用好人才,是一个必须思考的重大课题。
宝安区位于深圳市西北部,地处珠江口东岸,作为区域性工业强区,研究实施人才开发战略不仅是应对日益激烈的国内外竞争、提升城市竞争力和综合实力的迫切要求,也是抓住《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》战略机遇、转变经济发展方式、争创深圳的科学发展示范区的紧迫需要。伴随着改革开放以来内外部环境的变化,宝安区的吸引人才的优势越来越弱,同时人才结构、人才制度和人才环境还存在不足。为此,有针对性的研究制定宝安区人才开发战略,提高宝安区的综合竞争力,进而带动区域经济发展,具有重大现实意义。
本文采取了调查研究、比较分析、预测等研究方法,在国内外有关人才与人才战略研究的基础上,立足于宝安区的经济、社会情况和“十二五”战略规划,分析了宝安区人才发展状况,对宝安区“十二五”期间的人才需求情况进行了回归预测。最后基于宝安区人才开发战略的内部基础条件和外部环境条件,对宝安区实施人才开发战略的定位进行了SWOT分析,在此基础上,构建了人才开发战略,并提出战略实施的具体措施。
Talents is the first important factor and resources to social economy development, we need to make a better talents development strategy to improve regional competitive ability. It’s really an important topic need us to consider how can we consummate the talents service organization to attract talents and make biggest use of them base on reality of Bao An district.
Bao An district located in North West of Shenzhen City, east coast of ZhuJiang River. As a top regional industry area, study and perform talents develop strategy is not only an emerging needs to reply the domestic and international rat race, improve the city competitive power and general ability, but also a need to grape the opportunity of < Reform and Development Planning Brief of Zhujiang delta region>, transfer economy development method, create a demonstrate area of scientific development. Accompanied by inner and outside environment changed after the reform and open policy, the attractive advantage of Bao An is weaker and weaker, and there are shortages of talents structure, system and environment. So, it’s very import to study and establish a Promotion Strategy of talents base on Bao An reality to improve the general competitive power and drive the economy development.
This article used investigation, comparative analysis, forecast and other method, based on domestic and international research of talents strategy, met the economy, social circumstances of Bao An district and“twelfth five years”strategic planning, study and analyze the inner and outside condition of talents development in Bao An, with the SWOT model, come out the opportunity, threat, advantage and disadvantage of performing talents development strategy in Bao An. Base on this, set up a talents development strategy and detailed action plan.
宝安区位于深圳市西北部,地处珠江口东岸,作为区域性工业强区,研究实施人才开发战略不仅是应对日益激烈的国内外竞争、提升城市竞争力和综合实力的迫切要求,也是抓住《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》战略机遇、转变经济发展方式、争创深圳的科学发展示范区的紧迫需要。伴随着改革开放以来内外部环境的变化,宝安区的吸引人才的优势越来越弱,同时人才结构、人才制度和人才环境还存在不足。为此,有针对性的研究制定宝安区人才开发战略,提高宝安区的综合竞争力,进而带动区域经济发展,具有重大现实意义。
本文采取了调查研究、比较分析、预测等研究方法,在国内外有关人才与人才战略研究的基础上,立足于宝安区的经济、社会情况和“十二五”战略规划,分析了宝安区人才发展状况,对宝安区“十二五”期间的人才需求情况进行了回归预测。最后基于宝安区人才开发战略的内部基础条件和外部环境条件,对宝安区实施人才开发战略的定位进行了SWOT分析,在此基础上,构建了人才开发战略,并提出战略实施的具体措施。
Talents is the first important factor and resources to social economy development, we need to make a better talents development strategy to improve regional competitive ability. It’s really an important topic need us to consider how can we consummate the talents service organization to attract talents and make biggest use of them base on reality of Bao An district.
Bao An district located in North West of Shenzhen City, east coast of ZhuJiang River. As a top regional industry area, study and perform talents develop strategy is not only an emerging needs to reply the domestic and international rat race, improve the city competitive power and general ability, but also a need to grape the opportunity of < Reform and Development Planning Brief of Zhujiang delta region>, transfer economy development method, create a demonstrate area of scientific development. Accompanied by inner and outside environment changed after the reform and open policy, the attractive advantage of Bao An is weaker and weaker, and there are shortages of talents structure, system and environment. So, it’s very import to study and establish a Promotion Strategy of talents base on Bao An reality to improve the general competitive power and drive the economy development.
This article used investigation, comparative analysis, forecast and other method, based on domestic and international research of talents strategy, met the economy, social circumstances of Bao An district and“twelfth five years”strategic planning, study and analyze the inner and outside condition of talents development in Bao An, with the SWOT model, come out the opportunity, threat, advantage and disadvantage of performing talents development strategy in Bao An. Base on this, set up a talents development strategy and detailed action plan.
引文
[1]夏建刚、邹海燕,人才概念内涵探析,中国人才,2003(4)
[2]吴文代、牛超生,中国人力资源开发系统论,北京:中国建材工业出版社,1996
[3]人才强国战略解读编写组,人才强国战略解读,北京:新华出版社,2005
[4]胡旭红,西部欠发达地区实施人才战略的思考:[硕士学位论文],长春:吉林大学,2005
[5] [美]T·W-舒尔茨,人力资本投资——教育和研究的作用,北京:商务印书馆,1990
[6] [美]T·W·舒尔茨,论人力资本投资,吴珠华等译,北京:北京经济学院出版社,1990
[7]宋承先,过渡经济与中国经济.人力资本价值论,上海:上海财经大学出版社,1999
[8]安德鲁斯,公司战略概念,哈佛商学院,1971
[9]边婷婷、陈晓丹、胡伟,美、日人力资源模式之比较,临沂师范学院学报,2001(3)
[10]丁心基、岳中刚,知识经济时代人力资源管理模式的新趋势——美国、日本人力资源管理模式比较分析,北方经贸,2003(8)
[11]常晓勇,经济全球化与中国国际人才竞争战略:[博士学位论文],首都师范大学, 2007
[12]艾一平,经济全球化背景下人才跨国流动的成因研究:[硕士学位论文],中国社会科学院研究生院, 2003
[13]郭颖,经济全球化与中国人才资源国际竞争战略思考:[硕士学位论文],武汉大学, 2005
[14]梁伟年,中国人才流动问题及对策研究:[博士学位论文],华中科技大学, 2004
[15]陈力,人力论坛之二:国际人才争夺战中的策略与作法,中国网,2003
[16]白章德,做好培养高层次人才的前沿保障,神州学人,2005(12)
[17]吴前进,国际关系中的华侨华人和华族,北京:新华出版社,2003
[18]岑建君,世界各国重视“人才回收”工作,世界教育信息,2001(8)
[19]徐国祥、吴泽智,我国加入WTO后上海浦东新区人才需求预测研究,财经研究,2002(4)
[20]刘凤朝,关于人才需求预测研究的几点方法论思考,预测,2001(4)
[21]张长征,社会主义市场经济条件下的人才需求预测方法,石家庄经济学院学报,2002(2)
[22]闫巧丽,当代科技全球化背景下我国科技人才管理对策研究:[硕士学位论文],成都理工大学,2009
[23]刘旺、楚刃,二十一世纪中国人才环境大点评,北京:中国人事出版社,2004
[24]丁向阳,人才竞争战略,北京:蓝天出版社,2005
[25]童泽望、赵光辉,论我国人才强国战略的实施策略现代管理科学,2004(6)
[26]王玉玲,创新人才环境大力实施人才强国战略,重庆社会主义学院学报,2004(2)
[27]刘贵芹、石国亮,人才强国战略的提出及其重大意义,思想理论教育导刊,2004(5)
[28]邹跃光,我国实施人才强国战略应关注的几个问题,江西科技学院学报,2006(8)
[29]向洪、李向前、邢未萍,人才资本,北京:中国时代经济出版社,2002
[30]潘晨光,中国人才发展报告,北京:社会科学文献出版社,2004
[31]沈荣华,21世纪中国的人才战略走向,理论研究,2007(1)
[32]丁秀荣,中国实施“人才强国”战略的重要性,科学社会主义,2005(3)
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[34]徐颂陶,中国人才资源开发全书,北京:中国人事出版社,1998
[35]史建华,白银市人才强市对策研究:[硕士学位论文],北京:中国地质大学,2006
[36]李中斌、杨成国、陈银法等,人力资源开发与管理通论,北京:经济管理出版社,2003
[37]关培兰,论激励机制与人力资源开发,经济评论,2000(2)
[38]姜明明,人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究:[硕士学位论文],南京:东南大学,2006
[39]徐斌、马金,区域经济发展中的人力资源开发与管理研究,人口学刊, 2000(4)
[40]宋斌、章芹敏,政府整体性人力资源开发的“八大理念”,武汉大学学报(社会科学版), 2001(5)
[41]黄津孚,人才是高素质的人——关于人才的概念,中国人才,2001(11)
[42]张骏生,人才学,北京:中国劳动社会保障出版社,2006年版
[43]罗文标、黄照升,产业结构与人才结构互动研究,科技进步与对策,2004(7)
[44]张金锁,陕西省人才资源对经济发展的影响及对策研究:[硕士学位论文],西安科技大学,2004
[45]赵焱,浅谈人才与城市经济发展,价值工程,2007(2)
[46]华冬萍、卢韵场,人才与区域经济发展,科技经济市场,2007(2)
[47]张谦明,线性回归分析方法在人才需求预测中的应用,市场论坛,2006(4)
[48]深圳市宝安区统计局,统计年鉴(历年),深圳:海天出版社
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