基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究
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摘要
随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性。本文首先从人力资本自身出发,围绕人力资本产权特性、人力资本投资特性、人力资本组织特性、人力资本价值特性等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力分析；随后,从人力资源与人力资本的关系角度出发,对人力资源与人力资本的特征进行比较分析,并对人力资源与人力资本在宏观和微观层面的几对关系进行分析；从传媒业自身特点角度,围绕传媒运行机制、传媒作品内容层次性、传媒品牌效应以及传媒人力资源储备等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力关系分析。通过多角度、多维度的分析探究,寻出人力资本与传媒业人力资源竞争力之间的关系。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法,着重应用人力资本理论并结合大连传媒业的自身特点,提出了大连传媒业人力资源竞争力评价指标体系并建立模型,运用层次分析法得出评价指标的权重,以此推动传媒业人力资源竞争力的提高,在理论层面和现实层面都具有深远意义。最后,本文以大连天途有线电视网络股份有限公司为个案进行分析,挖掘其在人才招聘与培训、激励约束机制以及企业文化等方面提高人力资源竞争力的举措,进而,从现实角度理解模型建立的实践作用,从微观角度加深对构建模型的理解。
As the market economy of our country has witnessed an in-depth development, the media industry is also developing fast. Human resource competitiveness is becoming an important indication of the competition and an effective means to promote the orderly development in the media industry. In recent years, the relevant issues catch many scholars attention. This paper analyzes the development and status of the media industry, analysis of past and present of the media industry, presented the perspective of human capital development based on media competitiveness of human resources objective requirement and necessity. Subsequently, with the view of own characteristics of human capital, characteristics of human capital investment, human capital, organizational characteristics, the value of human capital characteristics of these four dimensions of human capital and competitiveness of human resources media industry analysis. The author from the human resources and human capital perspective to analyze the relationship of human resources and to compare the characteristics of human capital analysis, human resources and human capital at the macro and micro level analysis of the relationship. From the perspective of the media industry to its own characteristics, around the operating system media, hierarchical content of the media works, media brand and the media the four dimensions of human resource reserve of human capital and competitive media industry relationships of human resources. By multi-angle, multi-dimensional analysis, this paper has found the link between human capital and the media competitiveness of human resources. By using the method of combining the theoretical research and the empirical research the thesis is to propose the evaluation system and modeling of the human resource competitiveness in the media industry which is on the basis of related research findings of human capital theory and the characteristics of Dalian, in the meantime to improve the human resource competitiveness by obtaining the weighted value of the evaluating indicator through the AHP(analytic hierarchy process),the thesis implement far-reaching at theoretical level and the realistic level. Finally, this paper use the Dalian TianTu cable TV network Co., Ltd. as a case, and tap their recruitment and training, incentive and restraint mechanisms, and several aspects of corporate culture to improve competitiveness of human resources initiatives. Furthermore, from a practical point of view to understand the role of the practice model, build model from the microscopic to deepen understanding.
As the market economy of our country has witnessed an in-depth development, the media industry is also developing fast. Human resource competitiveness is becoming an important indication of the competition and an effective means to promote the orderly development in the media industry. In recent years, the relevant issues catch many scholars attention. This paper analyzes the development and status of the media industry, analysis of past and present of the media industry, presented the perspective of human capital development based on media competitiveness of human resources objective requirement and necessity. Subsequently, with the view of own characteristics of human capital, characteristics of human capital investment, human capital, organizational characteristics, the value of human capital characteristics of these four dimensions of human capital and competitiveness of human resources media industry analysis. The author from the human resources and human capital perspective to analyze the relationship of human resources and to compare the characteristics of human capital analysis, human resources and human capital at the macro and micro level analysis of the relationship. From the perspective of the media industry to its own characteristics, around the operating system media, hierarchical content of the media works, media brand and the media the four dimensions of human resource reserve of human capital and competitive media industry relationships of human resources. By multi-angle, multi-dimensional analysis, this paper has found the link between human capital and the media competitiveness of human resources. By using the method of combining the theoretical research and the empirical research the thesis is to propose the evaluation system and modeling of the human resource competitiveness in the media industry which is on the basis of related research findings of human capital theory and the characteristics of Dalian, in the meantime to improve the human resource competitiveness by obtaining the weighted value of the evaluating indicator through the AHP(analytic hierarchy process),the thesis implement far-reaching at theoretical level and the realistic level. Finally, this paper use the Dalian TianTu cable TV network Co., Ltd. as a case, and tap their recruitment and training, incentive and restraint mechanisms, and several aspects of corporate culture to improve competitiveness of human resources initiatives. Furthermore, from a practical point of view to understand the role of the practice model, build model from the microscopic to deepen understanding.
引文
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