高技术企业人才流失预警与控制机制研究
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摘要
高技术人才流失问题日益突出,成为严重制约着高技术企业生存和国民经济持续有效发展的关键问题。本文根据高技术人才特点,基于人才流失理论、预警理论、博弈论等相关理论,选取北京市中关村高技术企业为调研对象,在对人才流失影响因素深入剖析的基础上,针对人才个体和企业整体创新性地构建了两套预警指标体系,同时设计了人才个体和企业之间以及竞争企业之间的博弈模型,建立了高技术企业预警管理业务模型。在此基础上,综合运用层次分析法、模糊数学法等研究方法,全面系统地分析了人才流失管理的控制机制,最后运用信息化技术建立了可操作的人才流失预警管理软件系统。在理论和实践上构建了一套可量化、可操作的高技术企业人才流失预警评估方法和控制机制。
The high-tech brain drain is becoming increasingly prominent, seriously restricting the survival of high-tech enterprises and the development of the national economy. In this paper, the characteristics of high-tech talent, based on the theory of the brain drain theory, early warning theory, game theory, Beijing Zhongguancun high-tech enterprise as the research object, on the basis of in-depth analysis of influencing factors brain drain, constructed for the talents of individuals and businesses overall the two sets of warning indicators system, were designed game model of the talents of individuals and companies as well as enterprises and competition between enterprises, the establishment of a high-tech enterprise early-warning management business model. Comprehensive use of the analytic hierarchy process, fuzzy math and other research methods, and comprehensive analysis of the control mechanism of the brain drain management system, and finally the use of information technology to establish actionable brain drain the warning management software system. On the theory and practice of building a set of quantifiable operational high-tech enterprise brain drain warning assessment methods and control mechanisms.
The high-tech brain drain is becoming increasingly prominent, seriously restricting the survival of high-tech enterprises and the development of the national economy. In this paper, the characteristics of high-tech talent, based on the theory of the brain drain theory, early warning theory, game theory, Beijing Zhongguancun high-tech enterprise as the research object, on the basis of in-depth analysis of influencing factors brain drain, constructed for the talents of individuals and businesses overall the two sets of warning indicators system, were designed game model of the talents of individuals and companies as well as enterprises and competition between enterprises, the establishment of a high-tech enterprise early-warning management business model. Comprehensive use of the analytic hierarchy process, fuzzy math and other research methods, and comprehensive analysis of the control mechanism of the brain drain management system, and finally the use of information technology to establish actionable brain drain the warning management software system. On the theory and practice of building a set of quantifiable operational high-tech enterprise brain drain warning assessment methods and control mechanisms.
引文
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