乡镇企业经营者激励机制研究
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摘要
改革开放以来,中国乡镇企业异军突起,迅猛发展,成为农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分。20世纪90年代中期后,乡镇企业发展开始陷入困境,引起了学术界的热烈讨论。但是,多数讨论都集中在探讨乡镇企业产权制度、产业结构、经营管理水平等不同层次和方面,而在微观层次上关于乡镇企业治理结构和经营者激励机制的研究很少。本研究正是针对这一缺陷,把改制后的乡镇企业经营者激励机制构建作为研究重点。
对激励理论的研究,已经形成了由管理学激励理论和经济学激励理论共同组成的激励理论体系,对进一步深入研究乡镇企业经营者激励问题具有重要的指导意义。但是,这些理论各有其局限性,尤其是关于我国乡镇企业经营者的激励理论,依然还有很多问题有待研究,如乡镇企业经营者激励机制作用机理和激励路径问题;乡镇企业经营者业绩评价及报酬激励机制设计问题等等。本研究正是以这些实际问题为导向,逐步展开的。
本研究以委托代理理论、产权理论、制度经济学、管理激励理论为主要的理论依据,运用数理模型分析、比较分析、系统分析、制度分析等研究方法,研究乡镇企业经营者的行为特征,分析经营者效用均衡和所有者最优激励约束机制,论证企业应对经营者实行物质激励和非物质激励组合,所有者对经营者的最优激励是使综合代理成本最小化;以乡镇企业改制为背景,分析研究改制前后委托代理制度变迁,对当前乡镇企业产权安排下的激励机制进行理论和实证分析,提出乡镇企业应该在建立现代企业制度基础上构建经营者激励机制的有效途径;通过理论和案例分析对经营者年薪制、股权激励、精神激励,业绩评价、选择和约束机制等经营者激励方式和方法进行研究;最后得出研究结论并提出完善乡镇企业经营者激励机制的政策建议。
本研究的特色在于从乡镇企业改制背景下的乡镇企业经营者激励这一崭新视角展开研究,论证适合乡镇企业经营者行为特征的乡镇企业经营者激励机制的作用机理和激励路径;提出较适用于乡镇企业实际的与平衡记分卡相结合的经济增加值(EVA)经营者业绩评价指标体系;针对乡镇企业经营者报酬激励机制存在的问题,提出新的经营者报酬激励模式:基于EVA的乡镇企业经营者年薪制与业绩股票期权相结合的报酬激励模式。这一经营者报酬激励模式对国有企业等其它类型企业的经营者激励问题具有一定的借鉴意义。
Since Chain's reform and opening-up, Chinese township enterprises are like dark horses, develop rapidly, and became subject strength of rural economy and important component of national economy. After middle period of 1990s, the development of township enterprises began to get into a difficult position, which caused warm academia discussions. However, the majority discussions concentrate on probing into different levels, such as property right reform, industrial structure, managerial skill, etc., there is little research on the township enterprise governance structure and proprietor's incentive mechanism on the micro level. To amend this defect, this dissertation puts focal point research and analysis on proprietor incentive mechanism and methods in township enterprises.Researches on incentive theory, have already formed the incentive theoretical system including the management incentive theory and economics incentive theory, which has important directive significance in further investigating on the incentive prolem of the proprietor in township enterprises. But all of the theories have limitation of their each, especially on incentive theory of township enterprise proprietor, there are still a lot of problems remain to study, such as the function mechanism and operation route of proprietor 's incentive mechanism in township enterprise, Township enterprise proprietor achievement appraise and remuneration incentive mechanism design, etc.. This research is to take these practical problems as the direction, launches progressively.This dissertation regards economics and management basic principle as guidanc, principle-agency theory, property right theory, system economics, management incentive theory as main theoretical foundation, uses research approach such as model analysis, comparative analysis, network analysis, system analysis, etc., studies human nature assumption and behavior of township enterprise proprietor, proves enterprise should implement material incentives and immaterial incentives for proprietor, structures analysis frame for choosing, appraising, encouraging, restraining proprietor; analyses and studies the system changes course of incentive mechanism for proprietor in Chinese township enterprise on the background of its system reform; discusses ways of reconstructing incentive mechanism of township enterprise, proposes that the township enterprise should set up modern enterprise system, puts forward ways and methods for proprietor's yearly salary system, stock right, spirit incentive, appraising , choosing and constrain mechanism, etc..The characteristic of this dissertation lies in a brand-new angle to analyze the proprietor incentive problem in township enterprise under its second reform backgrounds. The innovation of this dissertation mainly includes: Have put forward analysis frame and influence factor model for township enterprise incentive mechanism; Have proposed a suitable proprietor incentive way in township enterprise, which includes an association achievement appraise of economic value-added (EVA) and balanced score card, proprietor yearly salary system, stock option proprietor incentive mechanism, relative case research is attached; Form a more perfect incentive system for proprietor of township enterprise by proposing solution idea to problems in spirit incentive, choosing and constrainting mechanism for proprietor of township enterprise.
对激励理论的研究,已经形成了由管理学激励理论和经济学激励理论共同组成的激励理论体系,对进一步深入研究乡镇企业经营者激励问题具有重要的指导意义。但是,这些理论各有其局限性,尤其是关于我国乡镇企业经营者的激励理论,依然还有很多问题有待研究,如乡镇企业经营者激励机制作用机理和激励路径问题;乡镇企业经营者业绩评价及报酬激励机制设计问题等等。本研究正是以这些实际问题为导向,逐步展开的。
本研究以委托代理理论、产权理论、制度经济学、管理激励理论为主要的理论依据,运用数理模型分析、比较分析、系统分析、制度分析等研究方法,研究乡镇企业经营者的行为特征,分析经营者效用均衡和所有者最优激励约束机制,论证企业应对经营者实行物质激励和非物质激励组合,所有者对经营者的最优激励是使综合代理成本最小化;以乡镇企业改制为背景,分析研究改制前后委托代理制度变迁,对当前乡镇企业产权安排下的激励机制进行理论和实证分析,提出乡镇企业应该在建立现代企业制度基础上构建经营者激励机制的有效途径;通过理论和案例分析对经营者年薪制、股权激励、精神激励,业绩评价、选择和约束机制等经营者激励方式和方法进行研究;最后得出研究结论并提出完善乡镇企业经营者激励机制的政策建议。
本研究的特色在于从乡镇企业改制背景下的乡镇企业经营者激励这一崭新视角展开研究,论证适合乡镇企业经营者行为特征的乡镇企业经营者激励机制的作用机理和激励路径;提出较适用于乡镇企业实际的与平衡记分卡相结合的经济增加值(EVA)经营者业绩评价指标体系;针对乡镇企业经营者报酬激励机制存在的问题,提出新的经营者报酬激励模式:基于EVA的乡镇企业经营者年薪制与业绩股票期权相结合的报酬激励模式。这一经营者报酬激励模式对国有企业等其它类型企业的经营者激励问题具有一定的借鉴意义。
Since Chain's reform and opening-up, Chinese township enterprises are like dark horses, develop rapidly, and became subject strength of rural economy and important component of national economy. After middle period of 1990s, the development of township enterprises began to get into a difficult position, which caused warm academia discussions. However, the majority discussions concentrate on probing into different levels, such as property right reform, industrial structure, managerial skill, etc., there is little research on the township enterprise governance structure and proprietor's incentive mechanism on the micro level. To amend this defect, this dissertation puts focal point research and analysis on proprietor incentive mechanism and methods in township enterprises.Researches on incentive theory, have already formed the incentive theoretical system including the management incentive theory and economics incentive theory, which has important directive significance in further investigating on the incentive prolem of the proprietor in township enterprises. But all of the theories have limitation of their each, especially on incentive theory of township enterprise proprietor, there are still a lot of problems remain to study, such as the function mechanism and operation route of proprietor 's incentive mechanism in township enterprise, Township enterprise proprietor achievement appraise and remuneration incentive mechanism design, etc.. This research is to take these practical problems as the direction, launches progressively.This dissertation regards economics and management basic principle as guidanc, principle-agency theory, property right theory, system economics, management incentive theory as main theoretical foundation, uses research approach such as model analysis, comparative analysis, network analysis, system analysis, etc., studies human nature assumption and behavior of township enterprise proprietor, proves enterprise should implement material incentives and immaterial incentives for proprietor, structures analysis frame for choosing, appraising, encouraging, restraining proprietor; analyses and studies the system changes course of incentive mechanism for proprietor in Chinese township enterprise on the background of its system reform; discusses ways of reconstructing incentive mechanism of township enterprise, proposes that the township enterprise should set up modern enterprise system, puts forward ways and methods for proprietor's yearly salary system, stock right, spirit incentive, appraising , choosing and constrain mechanism, etc..The characteristic of this dissertation lies in a brand-new angle to analyze the proprietor incentive problem in township enterprise under its second reform backgrounds. The innovation of this dissertation mainly includes: Have put forward analysis frame and influence factor model for township enterprise incentive mechanism; Have proposed a suitable proprietor incentive way in township enterprise, which includes an association achievement appraise of economic value-added (EVA) and balanced score card, proprietor yearly salary system, stock option proprietor incentive mechanism, relative case research is attached; Form a more perfect incentive system for proprietor of township enterprise by proposing solution idea to problems in spirit incentive, choosing and constrainting mechanism for proprietor of township enterprise.
引文
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