江苏省女性人力资源开发对比研究
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摘要
女性自身的素质对女性自己和下代有着重要的影响,因此女性的发展对社会的作用越来越大。通过健康、教育、培训对女性人力资源进行开发,对女性自身的发展和经济社会的促进作用有着重要的意义。在这样的背景下研究江苏省女性人力资源开发具有重要的现实意义。
本文以江苏省女性人力资源为研究对象,以相关理论为指导,对江苏省女性人力资源现状进行了分析和对比研究,指出江苏省女性人力资源开发中存在的问题及影响因素,并提出解决的对策建议。全文共分五章,主要内容如下：
第一章,文章的导论。主要对选题背景、目的、意义和国内外研究动态进行了综述,提出本文的研究思路及研究方法以及可能的创新点。
第二章,女性人力资源开发的理论基础。本章主要对人力资源的相关概念进行阐述,并从公平理论和西方人力资本理论两方面对女性人力资源开发的相关理论进行阐述,为本文研究奠定理论基础。
第三章,江苏省女性人力资源的开发现状和对比分析。从年龄分布、生育状况、劳动力分布、健康状况、受教育状况等方面分析了江苏省女性人力资源开发的现状,并从健康、教育、就业三个方面进行了对比分析。
第四章,江苏省女性人力资源开发存在的问题及影响因素。主要包括男女不平等、整体素质偏低、侵害妇女权益现象仍然存在、妇女就业困难。
第五章,针对江苏省女性人力资源开发存在的问题提出对策建议。包括五个方面：一、以法律和政策来保障女性平等和发展；二、加大投入,提升女性整体素质；三、切实维护妇女权益；四、多措并举,推动女性就业；五、发挥妇联作用,促进女性发展。
With the development of the economic society, the people-centered sustainable coordinated development has becoming the direction of pursue of all the countries in the world. Domestic and foreign scholars on women's development in the theory research and practice show that women in education and training, intellectual development, investment in reproductive health, their economic and social returns are much higher than men's. In the socialist economic development, we must pay special attention to human resource development, especially in the priority development of female human resources. Female human resources play an important part of the total human resources. The development and use of the degree of economic development not only has a significant role in promoting, but also plays an irreplaceable role for the advancement of women and the achievement of social objectives of gender equality. To do research on the development of the female human resources in Jiangsu Province against such a background has an important practical significance.
In this paper, we take the female human resources in Jiangsu Province has the research object, some relevant theory as the guide, to have the analysis and the comparative study of the status of women in human resource. Pointing out the problems and influencing factors of the development of female human resources in Jiangsu Province and solutions to the countermeasures and proposals.
Chapter one:introduction of the article. Describe the main background of the article, the objectives, significances and the research at home and abroad. Then put forward research ideas, research methods and the possible innovation of the article.
Chapter two:theoretical basis of the development of female human resources. This chapter mainly describes the relevant concepts of the human resource, and explains the relevant theories such as equity theory, west human capital theory, and further clarifies the theory concerned with the development of female human resource.
Chapter three:analyze the age distribution, fertility, labor distribution, health, education and other aspects of the situation of female human resources in Jiangsu Province. Then, have the comparative analysis among the three aspects in health, education and employment.
Chapter four:analyze the problems and influencing factors of the development of the female human resources in Jiangsu Province. Including the gender inequality, the low level of the overall quality, against women's rights still exist, and the poor situation of the employment of women.
Chapter five:giving the countermeasures and proposals in view of the existent issues of the development of female human resources in Jiangsu Province. Including five areas: First, protect women's equality and development by using the laws and policies. Second, increase investment and enhance the overall quality of women. Third, protect women's rights effectively. Fourth, take many measures to promote women's employment. Fifth, make full use of the women's federation to promote women's development.
本文以江苏省女性人力资源为研究对象,以相关理论为指导,对江苏省女性人力资源现状进行了分析和对比研究,指出江苏省女性人力资源开发中存在的问题及影响因素,并提出解决的对策建议。全文共分五章,主要内容如下：
第一章,文章的导论。主要对选题背景、目的、意义和国内外研究动态进行了综述,提出本文的研究思路及研究方法以及可能的创新点。
第二章,女性人力资源开发的理论基础。本章主要对人力资源的相关概念进行阐述,并从公平理论和西方人力资本理论两方面对女性人力资源开发的相关理论进行阐述,为本文研究奠定理论基础。
第三章,江苏省女性人力资源的开发现状和对比分析。从年龄分布、生育状况、劳动力分布、健康状况、受教育状况等方面分析了江苏省女性人力资源开发的现状,并从健康、教育、就业三个方面进行了对比分析。
第四章,江苏省女性人力资源开发存在的问题及影响因素。主要包括男女不平等、整体素质偏低、侵害妇女权益现象仍然存在、妇女就业困难。
第五章,针对江苏省女性人力资源开发存在的问题提出对策建议。包括五个方面：一、以法律和政策来保障女性平等和发展；二、加大投入,提升女性整体素质；三、切实维护妇女权益；四、多措并举,推动女性就业；五、发挥妇联作用,促进女性发展。
With the development of the economic society, the people-centered sustainable coordinated development has becoming the direction of pursue of all the countries in the world. Domestic and foreign scholars on women's development in the theory research and practice show that women in education and training, intellectual development, investment in reproductive health, their economic and social returns are much higher than men's. In the socialist economic development, we must pay special attention to human resource development, especially in the priority development of female human resources. Female human resources play an important part of the total human resources. The development and use of the degree of economic development not only has a significant role in promoting, but also plays an irreplaceable role for the advancement of women and the achievement of social objectives of gender equality. To do research on the development of the female human resources in Jiangsu Province against such a background has an important practical significance.
In this paper, we take the female human resources in Jiangsu Province has the research object, some relevant theory as the guide, to have the analysis and the comparative study of the status of women in human resource. Pointing out the problems and influencing factors of the development of female human resources in Jiangsu Province and solutions to the countermeasures and proposals.
Chapter one:introduction of the article. Describe the main background of the article, the objectives, significances and the research at home and abroad. Then put forward research ideas, research methods and the possible innovation of the article.
Chapter two:theoretical basis of the development of female human resources. This chapter mainly describes the relevant concepts of the human resource, and explains the relevant theories such as equity theory, west human capital theory, and further clarifies the theory concerned with the development of female human resource.
Chapter three:analyze the age distribution, fertility, labor distribution, health, education and other aspects of the situation of female human resources in Jiangsu Province. Then, have the comparative analysis among the three aspects in health, education and employment.
Chapter four:analyze the problems and influencing factors of the development of the female human resources in Jiangsu Province. Including the gender inequality, the low level of the overall quality, against women's rights still exist, and the poor situation of the employment of women.
Chapter five:giving the countermeasures and proposals in view of the existent issues of the development of female human resources in Jiangsu Province. Including five areas: First, protect women's equality and development by using the laws and policies. Second, increase investment and enhance the overall quality of women. Third, protect women's rights effectively. Fourth, take many measures to promote women's employment. Fifth, make full use of the women's federation to promote women's development.
引文
[1]陈忠竹,加快铁路建设培育交通经济带促进区域间协调发展[J],现代经济探讨,2007(10).
[2]舒尔茨,论人力资本投资[M],北京：北京经济学院出版社,1990.
[3]加里·贝克尔,人力资本[M],北京：北京大学出版社,1987.
[4]伊兰伯格·史密斯,现代劳动经济学[M],北京：首都经济贸易出版社,1997.
[5]诺伊等著,刘听译,人力资源管理：赢得竞争优势[M],北京：中国人民出版社,2001.
[6]伍德盖特等著,薛在兴等译,人力资源甄选[M],北京：清华大学出版社,2005.
[7]马西斯等著,高增安等译,人力资源管理精要[M],北京：机械工业出版社,2004.
[8]李建民,人力资本通论[M],上海：上海三联书店,1999.
[9]曾建权,人力资本投资的成本收益分析[J],龙岩师专学报,2001(1).
[10]李宝元,人力资本约束与中国经济可持续发展[J],北京师范大学学报,2001(4).
[11]马颂歌,人力资源开发学科的理论基础初探——从经济学的视角[J],湖北第二师范学院学报,2008(11).
[12]侯风云,中国城镇人力资本收益率研究[J],山东大学学报,2005(2).
[13]冯子标,人力资本参与企业收益分配[J],管理世界,2004(3).
[14]李仙娥,人力资本投资在农村剩余劳动力转移中的作用分析[J],经济纵横,2003(3).
[15]滕建华,农村人力资本投资与农村劳动力流动的相关性分析[J],农业技术经济,2004(4).
[16]高林英,信息技术视角的贵州农村人力资源开发路径[J],中共贵州省委党校学,2009(1).
[17]蔡文兰,新农村建设的战略路径与农村人力资源开发[J],职业技术教育,2008(34).
[18]廖丹青,我国农村人力资源开发与新时期新农村建设[J],科教文汇,2009(1).
[19]任文硕,新农村建设与农村人力资源开发[J],中国行政管理,2008(12).
[20]潘锦棠,性别人力资本理论[J],中国人民大学学报,2003(3).
[21]何新芳,论农村人力资源开发[J],中共成都市委党校学报,2004(4).
[22]赵峰,西部地区女性人力资本优先开发的作用及路径选择[J],中南民族大学学,2006(3).
[23]路德珍,妇女在可持续发展中的作用[J],中国环境管理,2000(3).
[24]孙健,中国东部和中西部经济增长差距的实证分析——基于女性人力资本的角度[J], 中国海洋大学学报,2006(2).
[25]叶灵珍,女性人力资源开发与经济可持续发展刍议[J],江西金融职工大学学报,2006(1).
[26]唐娅辉,论女性人力资源开发与经济增长的关系[J],中华女子学院学报,2002(5).
[27]戴树青,民族地区女性人力资源开发研究[J],现代商贸工业,2008(10).
[28]李杰,农村女性人力资本投资分析[J],科技创业月刊,2006(1).
[29]陈慧,农村妇女人力资源开发的路径选择[J],农业考古,2006(3).
[30]魏晓彤,女性人力资源开发与新农村建设协调发展研究——基于浙江农村女性人力资源开发的分析[J],浙江师范大学学报,2008(6).
[31]高美云,新农村女性人力资源开发刍议[J],中国农业银行武汉培训学院学报,2008(4).
[32]王秀华,新农村建设与农村女性人力资源的开发[J],泉州师范学院学报,2008(3).
[33]金一虹,女性非正规就业：现状与对策[J],河海大学学报,2006(1).
[34]乔聚玲,我国农村女性人力资源开发的体系框架构建研究[J],广西社会科学,2008(7).
[35]鹿立,人力资源开发战略性别视角分析——我国女性人力资源开发现状的基本判断及战略思考[J],中华女子学院山东分院学报,2008(1).
[36]迟灵,女性人力资源开发的相关问题研究[J],辽宁教育行政学院学报,2008(1).
[37]李正益,试论女性人力资源的开发——以性别歧视为视角[J],中南林业科技大学学报,2008(5).
[38]白静,浅谈我国女性人力资源开发的障碍及解决措施[J],集团经济研究,2006(3).
[39]黄海艳,女性人力资源开发利用的制约因素及对策[J],生产力研究,2005(12).
[40]德鲁克,管理的实践—德鲁克管理经典[M],北京：机械工业出版社,2006.
[41]Memorialsof AlfredMarshell, Edited by A. C. pigou, NewYork:1996.
[42]舒尔茨,论人力资本投资[M],北京：北京经济学院出版社,1990.
[43]李澜,潜藏的力量——西部地区农村女性人力资源开发[M],北京：中国经济出版社,2006.
[44]加里·贝克尔,人力资本——特别是关于教育的理论与经验分析[M],北京：北京大学出版社,1987.
[45]资料来源：江苏省卫生厅
[46]卢黎霞,四川农村人力资源开发研究[J],农村经济,2006(10).
[47]数据来源：江苏省统计局.
[48]第二期中国妇女社会地位调查课题组,第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告[J],妇女研究论丛,2001(5).
[49]李卫红,妇女发展中存在的问题及对策,江苏妇女网,2005.
[50]刘洪光,江苏新农村建设中的人口文化素质探析,江苏省统计局,2006.
[51]赵志国,保护农村妇女土地权益问题的法律探析[J],衡水学院学报,2005(4).
[52]启东市妇联,宣传实施《妇女权益保障法》的思考,启东普法网,2009.
[53]李赛,对维护妇女合法权益的调查与思考,百度贴吧长沙学院吧,2008.
[54]张家港妇联,张家港市关于社会转型期的女性就业问题的调研,中国妇女网,2008.
[55]杨蓉,人力资源经济学[M],北京：中国物质出版社,2001.
[56]郭春华,印笋,江苏农村女性人力资源开发问题探析[J],农村经济与科技,2008(7).
[57]资料数据来源：省委组织部
[58]刘惠,农村妇女发展的制约因素及解决对策[J],韶关学院学报,2006(8).
[59]南通市妇联,南通市农村妇女土地权益问题基本情况及对策建议,江苏妇女网,2007.
[60]淮安市妇联,浅议妇女权益存在的问题与对策,江苏妇女网,2006.
[61]张莉,让提升女性素质成为推动经济发展的前提要素,江苏妇女网,2008.
[62]略论提高农村妇女科技素质,江苏妇女网,2007.
[63]资料来源于苏州市妇联,江苏省苏州市关于农村妇女劳动力转移的实践与思考,2005。
[64]杨倩之,社会转型背景下的妇联组织定位研究,中南大学硕士论文[D],2006.
[65]周波,社会转型中妇联组织功能研究,上海交通大学公共管理硕士论文[D],2008.
[66]朱红琴,妇女组织在建设社会主义新农村中的职能探索,江苏妇女网,2007.
[2]舒尔茨,论人力资本投资[M],北京：北京经济学院出版社,1990.
[3]加里·贝克尔,人力资本[M],北京：北京大学出版社,1987.
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[11]马颂歌,人力资源开发学科的理论基础初探——从经济学的视角[J],湖北第二师范学院学报,2008(11).
[12]侯风云,中国城镇人力资本收益率研究[J],山东大学学报,2005(2).
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[37]李正益,试论女性人力资源的开发——以性别歧视为视角[J],中南林业科技大学学报,2008(5).
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[40]德鲁克,管理的实践—德鲁克管理经典[M],北京：机械工业出版社,2006.
[41]Memorialsof AlfredMarshell, Edited by A. C. pigou, NewYork:1996.
[42]舒尔茨,论人力资本投资[M],北京：北京经济学院出版社,1990.
[43]李澜,潜藏的力量——西部地区农村女性人力资源开发[M],北京：中国经济出版社,2006.
[44]加里·贝克尔,人力资本——特别是关于教育的理论与经验分析[M],北京：北京大学出版社,1987.
[45]资料来源：江苏省卫生厅
[46]卢黎霞,四川农村人力资源开发研究[J],农村经济,2006(10).
[47]数据来源：江苏省统计局.
[48]第二期中国妇女社会地位调查课题组,第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告[J],妇女研究论丛,2001(5).
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[51]赵志国,保护农村妇女土地权益问题的法律探析[J],衡水学院学报,2005(4).
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[65]周波,社会转型中妇联组织功能研究,上海交通大学公共管理硕士论文[D],2008.
[66]朱红琴,妇女组织在建设社会主义新农村中的职能探索,江苏妇女网,2007.