摘要
文章选取2008-2017共十年的沪深A股上市公司数据作为初始研究样本,实证检验了高管过度自信与企业绩效波动之间的相关关系,以及利益相关者对两者的调节效应。文章得出以下结论:高管的过度自信与企业绩效波动之间显著正相关;债权人、股东和政府等利益相关者能够显著抑制高管过度自信对企业绩效波动的影响,也就是说,利益相关者在一定程度上调节了高管过度自信和企业绩效波动之间的关系。
引文
[1]陈夙,吴俊杰.管理者过度自信、董事会结构与企业投融资风险——基于上市公司的经验证据[J].中国软科学,2014,(6):109-116.
[2]马巾英,贺赛华.高管薪酬、市场竞争程度与相对业绩评价[J].湖南财政经济学院学报,2017,(2):69-77.
[3]潘清泉,鲁晓玮.创业企业创新投入、高管过度自信对企业绩效的影响[J].科技进步与对策,2017,(1):98-103.
[4]史敏,蔡霞,耿修林.动态环境下企业社会责任、研发投入与债务融资成本——基于中国制造业民营上市公司的实证研究[J].山西财经大学学报,2017,(3):111-124.
[5]JEFREY YU.CEO overconfident,CEO compensation, and earnings manipulation[J].Journal of Management Accounting Research,2014,(2):167-193.