酒店餐饮业新员工组织忠诚度实证研究

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英文篇名：An Empirical Study on the Organizational Loyalty of New Employees in the Hospitality and Catering Industry 作者：宗平 ; 周卓华 英文作者：ZONG Ping;ZHOU Zhuohua;Sichuan Tourism University; 关键词：酒店餐饮企业 ; 新员工 ; 组织忠诚度 ; 实证研究 英文关键词：hospitality and catering businesses;;new staff;;organization loyalty;;empirical study 中文刊名：四川旅游学院学报 英文刊名：Journal of Sichuan Tourism University 机构：四川旅游学院; 出版日期：2019-05-10 出版单位：四川旅游学院学报 年：2019 期：03 基金：四川省社会科学重点研究基地——川菜发展研究中心项目“餐饮企业核心员工满意度分析及管理对策的实证研究”,项目编号:CC17G12 语种：中文; 页：35-39 页数：5 CN：51-1753/F ISSN：2095-7211 分类号：F272.92;F719.3

摘要

文章采用问卷调查法和结构化访谈等方法对酒店餐饮企业新员工组织忠诚度进行了实证研究,对不同类型新员工组织忠诚度进行了比较分析,在此基础上提出了酒店餐饮企业新员工组织忠诚度的管理建议。
        This paper conducts an empirical study of new employees' organization loyalty in the hospitality and catering industry by means of questionnaires and structured interviews. Comparisons between different groups of staff are also made. The paper concludes with suggestions on management of employees' organization loyalty in the hospitality and catering industry.

引文

[1]柯元珍,杨帆.企业员工组织忠诚条件及其激励对策研究[J].人才开发,2009(8):50-51.
    [2]周卓华.餐饮企业核心员工组织忠诚度调查研究[J].经济研究导刊,2016(7):113-115.
    [3]刘小平.组织承诺影响因素比较研究[J].管理科学,2003(4):8-12.