团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究

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• 出版年：2010
• 作者：常涛；廖建桥
• 单位1：山西大学经济与工商管理学院
• 出生年：1973
• 学历：博士
• 职称：讲师
• 语种：中文
• 作者关键词：知识共享；团队；绩效考核
• 起始页：67
• 总页数：5
• 经费资助：本文为国家自然科学基金资助项目“绩效考核对团队成员知识共享的影响研究”（项目编号：70772054）和山西省高等学校哲学社会科学研究项目“团队性绩效考核对知识共享的影响研究”（项目编号：20092002）的成果之一
• 刊名：情报理论与实践
• 是否内版：否
• 刊频：月刊
• 创刊时间：1964
• 主管单位：中国兵器工业集团公司
• 主办单位：中国国防科学技术信息学会；中国兵器工业集团第二一〇研究所
• 主编：王忠军
• 地址：北京2413信箱10分箱
• 电子信箱：ita@onet.com.cn
• 网址：http://www.defenseonline.com.cn/qbll
• 卷：33
• 期：1
• 期刊索取号：P964.06 141
• 数据库收录：《中文社会科学引文索引》(CSSCI)；《中文核心期刊要目总览》；《中国人文社会科学核心期刊要览》；《中国学术期刊评价研究报告》；《中国人文社会科学引文数据库》(CHSSCD)；《中国期刊引证报告（扩刊版）》；《中国学术期刊综合评价数据库》(CSJCED)；《中国科学文献计量评价数据库》(ASPT)；全国图书馆情报学核心期刊；中国国防科学技术信息学会会刊
• 核心期刊：《中文核心期刊要目总览》；《中国人文社会科学核心期刊要览》；全国图书馆情报学核心期刊

摘要

基于Markóczy的复合式合作模型及知识共享的个人内在动机研究，本文从情境、信念、动机三方面探讨了团队性绩效考核对成员知识共享影响过程中的作用因素及相互间的作用关系，并构建了相应的影响机制模型。最后通过一个案例研究，验证了该模型在管理实践中的有效性。