“集体化消融”:对集体劳动关系现状的讨论
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摘要
集体劳动关系已经成为学术界一个研讨热点,研讨依两条路径进行,一条是以工人为主体的集体劳动关系,这种关系是在民间形成的且不稳定;一条是以工会为主体的集体劳动关系,这种关系是在体制内形成的并具有一定的制度支撑。本文针对两类集体劳动关系,结合现有集体劳动关系的研究成果,提出"集体化消融"的论点,并从集体劳动关系主体、劳动问题和手段三个维度,借助政府应对策略与工会的角色和工作,对两类集体劳动关系的现状做了梳理与讨论。本文的结论是,由于工人集体行动的自发性和不稳定性,以及政府的"集体化消融"策略,民间集体劳动关系在生成期便处于停滞状态;由于中国工会的特点与职能,体制内集体劳动关系尚未呈现一条清晰的发展路径。
Increased attention has been paid to the research on collective labour relations among the Chinese academic circles. This research is mainly carried out through two approaches: one is to focus on the collective labour relations with workers as the main player. This type of collective labour relations is generated from bottom-up and is unstable.The other is to focus on the collective labour relations with trade unions as the main player.This type of collective labour relations is formed within the government-regulated system and supported by existing mechanisms. In light of the two types of collective labour relations, this paper analyzes the development of collective labour relations in China from three dimensions – actors of collective labour relations, labour problems and its means. Through the lens of the government's coping strategies and relevant roles and functions of the trade unions, the paper concludes that due to the spontaneity and instability of workers' collective action and the government "collective ablation" strategy, the ?rst type of collective labour relations has been in a state of stagnation since the start-up period. Meanwhile, the second type of collective labour relations has not presented a clear development path due to the characteristics and functions of the Chinese unions.
Increased attention has been paid to the research on collective labour relations among the Chinese academic circles. This research is mainly carried out through two approaches: one is to focus on the collective labour relations with workers as the main player. This type of collective labour relations is generated from bottom-up and is unstable.The other is to focus on the collective labour relations with trade unions as the main player.This type of collective labour relations is formed within the government-regulated system and supported by existing mechanisms. In light of the two types of collective labour relations, this paper analyzes the development of collective labour relations in China from three dimensions – actors of collective labour relations, labour problems and its means. Through the lens of the government's coping strategies and relevant roles and functions of the trade unions, the paper concludes that due to the spontaneity and instability of workers' collective action and the government "collective ablation" strategy, the ?rst type of collective labour relations has been in a state of stagnation since the start-up period. Meanwhile, the second type of collective labour relations has not presented a clear development path due to the characteristics and functions of the Chinese unions.
引文
1.曹昊.(2014).罢工权中国化逻辑研究.海南师范大学学报(社会科学版),27(6),120-126.
2.曹绪红.(2014).集体劳动关系协调机制的构建.东岳论丛,35(10),188-192.
3.常凯.(2001).劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心.工会理论与实践,15(6),10-15.
4.常凯.(2016).劳动关系集体化转型中的两种力量和两种路径.二十一世纪双月刊,154(4),30-46.
5.常凯.(2017).我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究.南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学),54(5),60-70.
6.陈步雷.(2009).劳权与发展:权利论与功能论的多维度分析.北京:法律出版社.
7.陈步雷,陈朝闻.(2016).劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”-以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例.中国人力资源开发,33(8),100-107.
8.陈峰.(2011).罢工潮与工人集体权利的建构.二十一世纪双月刊,124(4),15-23.
9.程秀英.(2012).消散式遏制:中国劳工政治的比较个案研究.社会,(5),194-218.
10.程延园.(2004).集体谈判制度在我国面临的问题及其解决.中国人民大学学报,(4),136-142.
11.董保华.(1999).浅议劳动关系的调整模式.福建政法管理干部学院学报,(1),19-21.
12.段毅,李琪.(2014).中国集体劳动关系的生成、发展与成熟--一个自下而上的分析视角.中国人力资源开发,31(23),94-104.
13.黄锐波.(2017).两种“劳工力量”的再解析:以S市和H区码头工人的工业行动为例.中国人力资源开发,34(6),155-163.
14.理查德·海曼.(2004).比较工会运动(许继峰,吴育仁译).台北:韦伯文化国际出版有限公司.
15.孔祥鸿.(1994).广东省非公企业劳动关系的特点与工会的对策.广东社会科学,(4),69-73.
16.劳动部“劳动关系调整问题”研究组.(1994).我国现阶段劳动关系调整工作的基本思路.中国劳动科学,(2),20-23.
17.雷晓天.(2011).新生代产业工人集体行动的动力机制研究.兰州学刊,(9),97-101.
18.李静君,张永宏.(2012).制造同意:基层政府怎样吸纳民众的抗争.开放时代,(7),5-25.
19.刘爱玉,付伟,庄家炽.(2014).结构性力量与新生代工人抗争的组织化趋向.中国人力资源开发,31(23),105-112.
20.孟泉,路军.(2012).劳工三权实现的政治空间:地方政府与工人抗争的互动.中国人力资源开发,29(3),89-93.
21.孟泉.(2014).塑造基于“平衡逻辑”的“缓冲地带”-沿海地区地方政府治理劳资冲突模式分析.东岳论丛,23(5),47-54.
22.明娟,周易.(2017).劳动关系集体化转型路径与演变机制研究:比较制度分析视角.中国人力资源开发,34(12),137-147.
23.乔健.(2007).略论我国劳动关系的转型及当前特征.中国劳动关系学院学报,21(2),28-35.
24.乔健,郑桥,余敏,张原.(2011).迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向.中国劳动关系学院学报,25(3),8-13.
25.瞿皎姣,赵曙明.(2017).中国工会代表性的提升策略研究-组织社会学新制度主义的分析视角.南京大学学报(人文科学·社会科学版),54(2),36-46.
26.谢德成,王天玉.(2010).集体劳动关系的法律目标及规范重点.当代法学,140(2),112-122.
27.汪建华,孟泉.(2013).新生代农民工的集体抗争模式-从生产政治到生活政治.开放时代,(1),165-177.
28.汪建华,石文博.(2014).争夺的地带:劳工团结、制度空间与代工厂企业工会转型.青年研究,(1),53-61.
29.王全兴,谢天长.(2012).我国劳动关系协调机制整体推进论纲.法学,149(3),123-135.
30.闻效仪.(2014).工会直选:广东实践的经验与教训.开放时代,(5),54-65.
31.闻效仪.(2018).改革开放四十年之集体协商与集体合同研究:历史演进、制度执行与类型化趋势.中国人力资源开发,35(10),97-109.
32.徐景一.(2015).经济新常态背景下地方政府治理集体劳动争议模式研究.当代经济研究,(8),91-96.
33.闫天.(2016).美国集体劳动关系法的兴衰:以工业民主为中心.清华法学,10(2),169-185.
34.游正林.(2014).对中国劳动关系转型的另一种解读-与常凯教授商榷.中国社会科学,(3),165-168.
35.章文.(2001).新建工会冲击波.南风窗,(4),48-51.
36.郑广怀.劳工权益与安抚型国家:以珠江三角洲农民工为例.开放时代,(5),27-38.
37.Chen,F.(2010).Trade unions and the quadripartite interactions in strike settlement in China.The China Quarterly,201,104-124.
1.中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》,2015年3月21日。
2.习近平:在中央党的群团工作会议上的讲话,“人民网”http://cpc.people.com.cn/xuexi/n1/2017/1127/c385476-29668713.html
3.劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》,1996年5月17日。
4.王娇萍、郑莉:开拓中国特色社会主义工会事业新境界,“人民网”http://acftu.people.com.cn/GB/67561/7134954.html
5.王波:“四川工会积极开发普惠项目服务会员”,“人民网”http://sc.people.com.cn/n2/2018/0725/c379469-31857975.html
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3.劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》,1996年5月17日。
4.王娇萍、郑莉:开拓中国特色社会主义工会事业新境界,“人民网”http://acftu.people.com.cn/GB/67561/7134954.html
5.王波:“四川工会积极开发普惠项目服务会员”,“人民网”http://sc.people.com.cn/n2/2018/0725/c379469-31857975.html
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