论我国物流企业的人力资源管理

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作者：方林静 论文级别：硕士 学科专业名称：工商管理 中文关键词：物流 ; 人力资源管理 学位年度：2002 导师：王秀丽 学科代码：120202 学位授予单位：对外经济贸易大学 论文提交日期：2002-04-01

摘要

随着国内各大中型企业管理水平的不断提高、市场竞争的压力不断增强以及人力资源在企业中的地位日益重要。
    而物流在中国是一个朝阳行业，发展非常迅速，在将来可能将中国的整体运输成本缩减为现在的1/3，故国家非常重视。目前国内有许多原本从事货运代理、传统运输业的企业，试图向专业货运物流的方向转型。在这种状况下，如何做好这种转型时期的人力资源管理实践操作，是许多公司所面临的课题。
    故本文结合物流的行业特点，在了解国际物流企业人力资源管理最新进展基础上，结合国内目前的特殊情况，加之自己多年的工作经验提出关于国内物流企业建设人力资源管理体系的几点对策，以及成功物流企业人力资源管理的案例，以期对国内相关企业的人力资源管理实践提供一些帮助。
With the pressure from the enhanced market competition is becoming fiercer, also with the continuous upgrade & development of the enterprises management capabilities, associated with the publicly recognized importance of the human resources, human resources management has become the core component of the enterprises management.
    The logistic is a new industry in China, which developing very fast, and in the nearly future will bring 2/3 discount cost in this field. The government will give this area a large support. There is a lot of traditional carrying trade Company trying to join this field. In this situation, how to create a effective HRM system had been a task for these company.
    The purpose of this thesis is to explain the craft character of logistic and investigate the main systematic mechanisms and HRM tools that have being utilized in this field and the main results of these tools. The author had been working in this field for a few years, and collected a lot of data meantime, by analyzing the real business practices of Datian W. group Company, to better understand the main features of the real advanced HR. incentive system . Using the above analysis, based on the particular China business environment and personal working experience, hope to eventually help the company to improve in this particular field.

引文

1、 劳动和社会保障部，《中国劳动力市场工资指导价位（2000年）》，中国劳动社会保障出版社
    2、 《中国人力资源开发》，第8，9，10期
    3、 《大田集团华北区2001年人力资源统计报告》，2002年4月
    4、 《物流世界》，2001年第1、2期
    5、 《主管手册》，高亚主编，中信出版社
    6、 申望，周欣编著，《员工管理手册》，中信出版社
    7、 （美）史蒂芬.P.罗宾斯著，《组织行为学精要》，华章经营出版社
    8、 《杰克.韦尔奇自传》，中信出版社
    9、 罗恩.弗莱著，《提问聘人-聘到顶尖人才的高招》，民主与建设出版社
    10、 柏桦著，《领导EQ》，西苑出版社
    11、 谢文辉 刘厚良主编，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社
    12、 陶铁胜主编，《中国传统文化与人力资源管理》，上海三联书店出版
    13、 《中国年度最佳管理案例》，中国经济出版社
    14、 国际高智商协会，刘祥亚译，《素质测试手册》，南海出版公司
    15、 《劳动和社会保障法规精选》
    16、 安东尼.罗宾著，戴木才译，《激发心灵的潜力》，时事出版社
    17、 姚广海著，《物流配送：山雨欲来风满楼》，《中国商贸》，2000年第8期
    18、 吴清一著，《中国物流现状及发展趋势》，八千代出版社
    19、 宋华著，《企业物资战略的创新与发展》，《经济理论与经济管理》，2001年第1期
    20、 （英）乔恩.休斯等著，孟韬等译，《供应链再造》，东北财经大学出版社，1999年8月
    21、 唐纳德.鲍维尔索克斯等著，物流管理-供应链过程一体化，机械工业出版社，1999
    22、 何明珂等著，《现代物流与配送中心：推动流通创新的趋势》，中国商业出版社，1997年3月
    
    1 杨瑞瑜，《中国现代物流的现状与思考》，《现代物流发展战略-现代物流发展国际研讨会论文集》，1999年12月
    2 唐纳德.鲍维尔索克斯等著，物流管理-供应链过程一体化，机械工业出版社，1999
    3 姚文海，《物流配送：山雨欲来风满楼》，《中国商贸》，2000年第8期
    4 （英）乔恩.休斯等著，孟韬等译，《供应链再造》，东北财经大学出版社，1999年8月
    5 宋华，《企业物流战略的创新与发展》，《经济理论与经济管理》，2000年第1期
    6陈清泰、吴敬琏，《公司薪酬制度概论》，中国财政经济出版社，2001年，第144页
    7 Jack Welch & John A. Byne, 《杰克.韦尔奇》，中信出版社，2001年，第110页
    8 Jack Welch & John A. Byne, 《杰克.韦尔奇》，中信出版社，2001年，提要
    9 硅图公司，简称SGI，美国一家非常成功的电脑制造公司
    10 Alan Davidson，美国加州工业心理学家，曾给美国多家世界著名的大公司做管理咨询顾问
    11 Bill Byham ，Development Dimensions International的总裁兼行政总监
    12 John Seres，美国心理学家，Nucor Steel公司的招聘顾问
    13 《中国劳动力市场工资指导价位》，中国劳动社会保障出版社，2000年，第54页
    14 傅永刚，《如何激励员工》，大连理工大学出版社，2000年，第81页
    15 吴白莉，拜耳公司人力资源总监
    16 William J. Stevenson, 张群、张杰译，《生产与运作管理》，机械工业出版社，2000年，第143页
    17 北京西三角人力资源培训资料，2001年5月
    18 Geoge E. Mayo，发表人际关系理论，以发现组织中存在非正式组织而著称
    19 霍桑效应，指的是人会受到注意而产生激励作用
    20 大田集团华北区2001年人力资源统计报告，2002年4月
    21大田集团华北区2001年人力资源统计报告，2002年4月
    22大田集团华北区2001年人力资源统计报告，2002年4月
    23 《尉缭之.制谈》