MF公司人力资源成本核算体系的构建研究
|
摘要
人力资源会计自上世纪60年代在美国产生以来,就引起了诸多学者的研究兴趣。随着人力资源会计理论体系的不断完善,企业对人力资源价值的计量也更趋合理,人才在企业中的作用也逐渐突显,成为了企业的一项核心资源。企业对人才重视程度的提高,导致企业在人力资源方面的投资逐步增多,人力资源成本在企业总成本中所占比例也就显著提高。因此,企业有必要对人力资源的相关成本进行准确核算,这不仅能够为企业管理者做出正确的决策提供依据,也能够指导企业在实际运营中有效的控制人力资源成本,实现更好的经济效益,同时也符合现代会计的发展趋势。
本文研究的主要内容是结合现实公司MF,通过分析其在人力资源成本核算方面存的一些问题,及这些问题不及时解决会给公司带来的影响,依据当前人力资源成本会计的相关理论,为MF公司构建了一套人力资源成本核算体系。且对该体系构建的过程进行了详细的介绍,介绍的内容主要包括新体系的前提假设、账户设置、成本计量方法、核算程序和会计报告编制等。通过新体系的构建,解决公司在人力资源成本核算时出现的问题。同时文中阐述了新体系的运用能够为企业带来哪些影响,及确保新体系顺利应用需要做好的保障措施。
希望本文构建的人力资源成本核算体系,不仅能对MF公司在成本核算时起到应有的作用,还能够为其他公司在进行人力资源成本核算时提供一种参考依据,同时促进人力资源成本核算相关理论的快速发展。
Since the emergence of human resources accounting from America in1960s, it has arose many scholars'research interests. With the continuous improvement of human resources accounting theory system, measure the value of human resource is more reasonable in enterprises, the role of talents in enterprises also gradually highlight, becoming the core resource of enterprises. The enterprise to pay more attention to the improvement of talent level, lead to the human resources investment increased gradually in enterprises. The cost of human resources in the proportion of enterprise's total cost is improved significantly. Therefore, it is necessary for enterprise's human resources related cost accurate accounting, it can provides a basis for enterprise managers to make right decisions, it also can effectively direct enterprises to control the cost of human resources in actual operations, achieving better economic benefits. In the meantime, it is in line with the development trend of modem accounting.
Combing the real MF Company, the main contents of this research is to construct a human resources cost-accounting system suitable for MF, through the analysis of some problems existing in its human resources cost accounting and these problems are not solve will give the impact of the enterprise, and according to relevant theories on current human resources cost accounting. And introduce the system construction process in detail, the main content including:the hypothesis of the new system, accounts setting, cost measurement method, accounting procedure and accounting reports, etc. The new system is used to solve the problems arising from MF's human resources cost accounting. This paper also describes use the new system could be bring some influence for MF and simultaneously state the required safeguard measures assuring the successful application of the new accounting system.
The author hopes that the structure of the new accounting system not only can play an active role for MF Company, but also provide a reference basis for other companies to conduct human resources cost accounting. In the meantime, promote the relevant theories of human resources cost accounting rapid development.
本文研究的主要内容是结合现实公司MF,通过分析其在人力资源成本核算方面存的一些问题,及这些问题不及时解决会给公司带来的影响,依据当前人力资源成本会计的相关理论,为MF公司构建了一套人力资源成本核算体系。且对该体系构建的过程进行了详细的介绍,介绍的内容主要包括新体系的前提假设、账户设置、成本计量方法、核算程序和会计报告编制等。通过新体系的构建,解决公司在人力资源成本核算时出现的问题。同时文中阐述了新体系的运用能够为企业带来哪些影响,及确保新体系顺利应用需要做好的保障措施。
希望本文构建的人力资源成本核算体系,不仅能对MF公司在成本核算时起到应有的作用,还能够为其他公司在进行人力资源成本核算时提供一种参考依据,同时促进人力资源成本核算相关理论的快速发展。
Since the emergence of human resources accounting from America in1960s, it has arose many scholars'research interests. With the continuous improvement of human resources accounting theory system, measure the value of human resource is more reasonable in enterprises, the role of talents in enterprises also gradually highlight, becoming the core resource of enterprises. The enterprise to pay more attention to the improvement of talent level, lead to the human resources investment increased gradually in enterprises. The cost of human resources in the proportion of enterprise's total cost is improved significantly. Therefore, it is necessary for enterprise's human resources related cost accurate accounting, it can provides a basis for enterprise managers to make right decisions, it also can effectively direct enterprises to control the cost of human resources in actual operations, achieving better economic benefits. In the meantime, it is in line with the development trend of modem accounting.
Combing the real MF Company, the main contents of this research is to construct a human resources cost-accounting system suitable for MF, through the analysis of some problems existing in its human resources cost accounting and these problems are not solve will give the impact of the enterprise, and according to relevant theories on current human resources cost accounting. And introduce the system construction process in detail, the main content including:the hypothesis of the new system, accounts setting, cost measurement method, accounting procedure and accounting reports, etc. The new system is used to solve the problems arising from MF's human resources cost accounting. This paper also describes use the new system could be bring some influence for MF and simultaneously state the required safeguard measures assuring the successful application of the new accounting system.
The author hopes that the structure of the new accounting system not only can play an active role for MF Company, but also provide a reference basis for other companies to conduct human resources cost accounting. In the meantime, promote the relevant theories of human resources cost accounting rapid development.
引文
1张文贤.人力资源会计[M].北京：科学出版社,2010.
1李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006.
2李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006.
1李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006.
[1]张文贤.人力资源会计[M].北京：科学出版社,2010
[2]柴永卓.企业人力资源成本控制研究[D].长春：长春理工大学,2011
[3]娄玲玲.企业人力资源成本管理战略研究[D].贵阳：贵州财经大学,2012
[4]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计[M].上海：上海翻泽出版社,1986
[5]斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学(第七版)[M].北京：中国人民大学出版社,2003
[6]张媛.浅谈人力资源成本会计[J].现代会计,2012年02期
[7]白丽红.人力资源成本会计探讨[D].太原：山西财经大学,2010
[8]陈同心.人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究[D].昆明：昆明理工大学,2010
[9]崔胜利.关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D].成都：四川大学,2007
[10]王喆.太平洋人寿A分公司人力资源成本管理研究[D].济南：山东大学,2010
[11]李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006
[12]孟金梅.企业降低人力资源管理成本问题的研究[D].长春：东北师范大学,2008
[13]陈德萍.人力资源成本结构透视[J].江西财税与会计,2003(4)
[14]刘德红,吴文平.CFO财务经理核心业务与管理[M].北京：中国经济出版社,2003
[15]杨先荣.企业人力资源会计核算研究——以华北油田为例[D].天津：河北工业大学,2008
[16]许斌.关于人力资源成本计量的探讨[J].太原：山西财经大学学报,2008
[17]韩春雨,江自超.企业人工成本结构分析[J].企业管理,2004
[18]宋金珏.对人力资源成本会计核算的新思考[J].中南财经政法大学研究生学报,2007年
[19]陈磊.人力资源成本会计研究[D].大连：东北财经大学,2007
[20]刘仲文.人力资源会计[M].北京：首都经济贸易大学出版社,2006
[21]王斌.人力资源成本会计问题研究[D].昆明：昆明理工大学,2007
[22]葛桓志.战略导向人力资源成本管理研究[D].成都：西南财经大学,2010
[23]蒋龙成,翟娟娟.人力资源价值计算方法比较研究[J].杭州广播电视大学,2006
[24]郭鹏.我国人力资源会计核算模式研究[D].西安：长安大学,2009
[25]高伟富,张文贤.人力资源会计教程[M].上海：上海财经大学出版社,2003
[26]于清进.知识经济对会计的挑战及对策[D].北京：中央财经大学,2001
[27]杨俊.论人力资源成本会计核算[J].会计之友(下旬刊),2006年03期
[28]刘保明.人力资源成本会计思考[J].合作经济与科技,2011年06期
[29]杨玉花.人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策[J].金融经济,2009年06期
[30]欧阳明.咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究[D].北京：北京交通大学,2006
[31]高琳琳.企业人力资源成本的管理与控制[J].企业导报,2010年01期
[32]萧今.发展经济中的人力资本[M].北京师范大学出版社,2004
[33]程国平.人力资源会计应用研究[D].天津：天津大学,2001
[34]钱东红.我国高新技术企业人力资源会计应用研究[D].镇江：江苏大学,2004
[35]吴振顺.企业人力资源成本控制探析[J].技术经济,2004(12)
[36]阚丽娟.论人力资源成本会计制度的完善[J].东方企业文化,2012年12期
[37]靖巍.我国实施人力资源会计相关问题研究[D].哈尔滨工程大学,2005年11月
[38]高艳.高等院校人力资源成本管理研究[D].北京：北方交通大学,2002
[39]张爱邦.企业人力资源成本控制策略的探讨[J].辽宁商务职业学院学报,2003
[40]吕波,齐旭高.战略视角下的人力资源成本管理[J].中国人力资源开发,2008
[41]李燕蓉.浅谈人力资源成本[J].铁道工程学报,2006(4)
[42]Eric·Noreen & Peter C·Brewer & Ray H·Garrison,Managerial Accounting for Managers, McGraw-Hill Companies,2008
[43]Institute of Management & Administration, Cost Reduction and Control Best Practices, Second Edition, Nov.2006
[44]John Wiley and Sons, COKINS G, Activity-based Cost Management, Inc.2001
[45]Regine Slagnulder and Robin Gooperand, Strategic Cost Management, Management Accounting, January,1998
1李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006.
2李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006.
1李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006.
[1]张文贤.人力资源会计[M].北京：科学出版社,2010
[2]柴永卓.企业人力资源成本控制研究[D].长春：长春理工大学,2011
[3]娄玲玲.企业人力资源成本管理战略研究[D].贵阳：贵州财经大学,2012
[4]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计[M].上海：上海翻泽出版社,1986
[5]斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学(第七版)[M].北京：中国人民大学出版社,2003
[6]张媛.浅谈人力资源成本会计[J].现代会计,2012年02期
[7]白丽红.人力资源成本会计探讨[D].太原：山西财经大学,2010
[8]陈同心.人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究[D].昆明：昆明理工大学,2010
[9]崔胜利.关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D].成都：四川大学,2007
[10]王喆.太平洋人寿A分公司人力资源成本管理研究[D].济南：山东大学,2010
[11]李春晖.煤炭企业人力资源成本核算研究[D].青岛：山东科技大学,2006
[12]孟金梅.企业降低人力资源管理成本问题的研究[D].长春：东北师范大学,2008
[13]陈德萍.人力资源成本结构透视[J].江西财税与会计,2003(4)
[14]刘德红,吴文平.CFO财务经理核心业务与管理[M].北京：中国经济出版社,2003
[15]杨先荣.企业人力资源会计核算研究——以华北油田为例[D].天津：河北工业大学,2008
[16]许斌.关于人力资源成本计量的探讨[J].太原：山西财经大学学报,2008
[17]韩春雨,江自超.企业人工成本结构分析[J].企业管理,2004
[18]宋金珏.对人力资源成本会计核算的新思考[J].中南财经政法大学研究生学报,2007年
[19]陈磊.人力资源成本会计研究[D].大连：东北财经大学,2007
[20]刘仲文.人力资源会计[M].北京：首都经济贸易大学出版社,2006
[21]王斌.人力资源成本会计问题研究[D].昆明：昆明理工大学,2007
[22]葛桓志.战略导向人力资源成本管理研究[D].成都：西南财经大学,2010
[23]蒋龙成,翟娟娟.人力资源价值计算方法比较研究[J].杭州广播电视大学,2006
[24]郭鹏.我国人力资源会计核算模式研究[D].西安：长安大学,2009
[25]高伟富,张文贤.人力资源会计教程[M].上海：上海财经大学出版社,2003
[26]于清进.知识经济对会计的挑战及对策[D].北京：中央财经大学,2001
[27]杨俊.论人力资源成本会计核算[J].会计之友(下旬刊),2006年03期
[28]刘保明.人力资源成本会计思考[J].合作经济与科技,2011年06期
[29]杨玉花.人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策[J].金融经济,2009年06期
[30]欧阳明.咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究[D].北京：北京交通大学,2006
[31]高琳琳.企业人力资源成本的管理与控制[J].企业导报,2010年01期
[32]萧今.发展经济中的人力资本[M].北京师范大学出版社,2004
[33]程国平.人力资源会计应用研究[D].天津：天津大学,2001
[34]钱东红.我国高新技术企业人力资源会计应用研究[D].镇江：江苏大学,2004
[35]吴振顺.企业人力资源成本控制探析[J].技术经济,2004(12)
[36]阚丽娟.论人力资源成本会计制度的完善[J].东方企业文化,2012年12期
[37]靖巍.我国实施人力资源会计相关问题研究[D].哈尔滨工程大学,2005年11月
[38]高艳.高等院校人力资源成本管理研究[D].北京：北方交通大学,2002
[39]张爱邦.企业人力资源成本控制策略的探讨[J].辽宁商务职业学院学报,2003
[40]吕波,齐旭高.战略视角下的人力资源成本管理[J].中国人力资源开发,2008
[41]李燕蓉.浅谈人力资源成本[J].铁道工程学报,2006(4)
[42]Eric·Noreen & Peter C·Brewer & Ray H·Garrison,Managerial Accounting for Managers, McGraw-Hill Companies,2008
[43]Institute of Management & Administration, Cost Reduction and Control Best Practices, Second Edition, Nov.2006
[44]John Wiley and Sons, COKINS G, Activity-based Cost Management, Inc.2001
[45]Regine Slagnulder and Robin Gooperand, Strategic Cost Management, Management Accounting, January,1998
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |