探索基于大数据的科研事业机构人力资源配置管理

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英文篇名：Exploring Human Resources Allocation Management Based on Big Data Research Institutions 作者：马文卓 ; 洪梅 ; 柏小华 ; 李军锋 英文作者：Ma Wenzhuo;Hong Mei;Bai Xiaohua;Li Junfeng;Chongqing Productivity Promotion Center; 关键词：大数据技术 ; 个人测评体系 ; 人力资源配置管理 ; 科研事业机构 英文关键词：big data technology;;personal assessment system;;human resource allocation management;;research institutions 中文刊名：现代工业经济和信息化 英文刊名：Modern Industrial Economy and Informationization 机构：重庆生产力促进中心; 出版日期：2019-10-09 14:06 出版单位：现代工业经济和信息化 年：2019 期：09 语种：中文; 页：82-83+88 页数：3 CN：14-1362/N ISSN：2095-0748 分类号：D630.3

摘要

从基于大数据技术的个人测评体系模型设计入手,建设人力资源配置管理平台、建立个人能力模型、建立岗位能力需求模型,最终搭建基于大数据技术的人力资源配置管理平台,解决科研事业机构存在人力资源配置不合理的现象,以期为我国科研事业机构人力资源配置管理的信息化工作提供参考。
        Starting from the design of personal evaluation system model based on big data technology, this paper constructs human resource allocation management platform, establishes personal ability model and post capability demand model, and finally builds a human resource allocation management platform based on big data technology to solve scientific research institutions. To solve the problem of unreasonable human resource allocation in scientific research institutions is to provide reference for the information work of human resource allocation management in scientific research institutions in China.

引文

[1]杨艳武.大数据时代下我国公立医院人力资源配置及其优化[J].湖北广播电视大学学报,2016(2):48-51.
    [2]张学洋.大数据思维下高校人力资源管理研究[J].现代营销(信息版),2019(5):204.