公共组织人力资源的异质性及其管理策略

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	英文篇名：Heterogeneity of Human Resources in Public Organizations and Its Management Strategies 作者：赵岩 ; 张桂芬 ; 陈华森 关键词：公共组织 ; 人力资源管理 ; 异质性 中文刊名：领导科学 英文刊名：Leadership Science 机构：中共贵州安顺市委党校;贵州师范大学历史与政治学院; 出版日期：2019-01-16 出版单位：领导科学 年：2019 期：02 基金：国家社科基金重大委托项目“阳明文化与现代国家治理研究”(项目编号:14@ZH054);; 孔学堂2015年招标重大项目“阳明文化与现代社会治理研究”(项目编号:KXTZD201507) 语种：中文; 页：105-107 页数：3 CN：41-1024/C ISSN：1003-2606 分类号：D035.2

摘要

公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与能力的辨识素养,构建顺畅的公共组织人力资源沟通机制,完善基于胜任力的个性化的岗位分析方法和组织成员培训机制,设计和完善动态绩效评估与弹性工资制度。
        

引文

[1]冯亚明.谈高新技术人力资本异质性及其管理[J].电子科技大学学报(社科版),2004(1):15-17.
    [2]周业安.人力资本、不确定性与高新技术企业的治理[J].中国工业经济,2002(10):56-63.