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1.真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用

作者：王苗苗 ; 张捷

关键词：真实型领导 ; 新生代员工 ; 创新行为 ; 内部人身份感知 ; 角色宽度自我效能感

年：2019

2.晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用

作者：周霞 ; 赵冰璐

关键词：晋升机会缺失 ; 角色内绩效 ; 内部人身份感知 ; 知识共享氛围 ; 知识型员工

年：2019

3.授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用

作者：王伟 ; 于吉萍 ; 张善良

关键词：授权型领导 ; 内部人身份感知 ; 职场友谊 ; 隐性知识分享

年：2019

4.资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知

作者：马蓓 ; 胡蓓 ; 王盛宗

关键词：资质过高感 ; 内部人身份感知 ; 组织公民行为 ; 团队资质过高感知

年：2019

5.家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应

作者：王三银 ; 刘洪 ; 林彦梅

关键词：家庭支持型领导 ; 自我概念 ; 组织自尊 ; 内部人身份感知 ; 员工创新行为

年：2019

6.职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角

作者：郑馨怡 ; 李燕萍

关键词：职场排斥 ; 内部人身份感知 ; 自身工作建言 ; 非自身工作建言 ; 建言自我效能感

年：2019

7.工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用

作者：刘宗华 ; 李燕萍 ; 郑馨怡

关键词：工作嵌入 ; 内部人身份感知 ; 主管支持 ; 创新行为

年：2018

8.高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用

作者：刘宗华 ; 李燕萍 ; 郑馨怡

关键词：高承诺工作系统 ; 内部人身份感知 ; 工作嵌入 ; 知识分享

年：2017

9.人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用

作者：林新奇 ; 丁贺

关键词：人岗匹配 ; 内部人身份感知 ; 创新自我效能感 ; 创新行为

年：2017

10.基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究

作者：李燕萍 ; 郑馨怡 ; 刘宗华

关键词：内部人身份感知 ; 工作嵌入 ; 员工建言行为 ; 承诺型人力资源管理实践

年：2017

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