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1.上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型

作者：崔智淞 ; 王弘钰

关键词：建设性变革责任感 ; 上下级关系 ; 心理安全感 ; 建设性越轨行为 ; 被中介的调节模型

年：2019

2.上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究

作者：王弘钰 ; 邹纯龙

关键词：上下级关系 ; 越轨创新 ; 影响机制

年：2019

3.与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型

作者：梁潇杰 ; 于桂兰 ; 付博

关键词：上下级关系 ; 员工面子顾虑 ; 心理安全感 ; 员工建言 ; 上级面子威胁敏感度

年：2019

4.员工主动行为对上下级及同事关系的影响研究

作者：王淑红 ; 龙立荣 ; 王玉同

关键词：主动行为 ; 权力距离 ; 印象管理动机归因 ; 上下级关系 ; 同事关系

年：2019

5.自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界

作者：曹洲涛 ; 王甜 ; 宋一晓

关键词：自我牺牲型领导 ; 亲组织非伦理行为 ; 组织认同 ; 上下级关系

年：2019

6.如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角

作者：唐乐 ; 杨付 ; 杨伟国

关键词：政治技能 ; 上下级关系 ; 职业发展 ; 工作—家庭冲突 ; 结构方程模型 ; 工作—家庭边界理论

年：2019

7.领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究

作者：彭正龙 ; 覃卫国 ; 吴梦颖

关键词：领导风格 ; 情感承诺 ; 上下级关系 ; 工作场所偏离行为

年：2019

8.上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用

作者：钟熙 ; 王甜 ; 罗淏元 ; 宋铁波

关键词：上下级关系 ; 组织认同 ; 自我牺牲型领导 ; 亲组织非伦理行为 ; 本土化概念

年：2018

9.悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用

作者：彭伟 ; 李慧

关键词：悖论式领导 ; 团队内部网络 ; 网络连带强度 ; 上下级关系 ; 主动行为

年：2018

10.辱虐管理对上下级关系的双刃剑效应:工作退缩行为和关系经营的作用

作者：黄攸立 ; 李游

关键词：辱虐管理 ; 工作退缩行为 ; 关系经营 ; 自我效能感 ; 上下级关系

年：2018

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