坚定不移全面推进劳动合同制度改革

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• 责任者：孙习稳
• 刊名：地质劳动
• 出版年：1996
• 卷期：２总２２
• 关键词：劳动管理20^a体制改革 ; 人员管理 ; 定额管理 ; 政策30^a劳动合同
• 页码：５～７
• 索书号：ZJ
• 分类号：2620
• 文摘期号：1997/01

摘要

在我国现阶段的改革中，实行劳动合同制是劳动制度改革的重要措施之一。它有利于保障劳动者与用人单位的合法权益；强化劳动者的主人翁地位；用人单位和劳动者都可以在平行的地位上相互协商和选择。正因为如此，劳动合同制试点及其推行在全国已逐步展开。根据劳动法有关法律、法规的要求及全国的大趋势，地矿矿门加快劳动合同制度改革已势在必行。从地矿部门实行劳动合同制的部分省局的情况来看，成效是初步的，存在的问题与难题也不少，主要有：与失业、养老保险的矛盾；工人素质问题；劳动条件问题；特殊群体问题。因此，提出如下建议。１、加强领导，这是做好该项工作的关键。２、加强配套改革。推行劳动合同制，必须有保险、考勤等其他多项措施来加以保障。３、加强定员、定额等基础工作。因事设岗，严格岗位编制，加强定员定额是其最基本的工作。４、加强劳动合同法律化、规范化管理，以避免合同鉴定后产生不必要的纠纷和劳动争议。５、提前预防、研究合同鉴订后会出现的有关问题。诸如合同到期后劳动者的权益准来保护的问题等。（砚石）