冶金地质专业技术队伍现状分析及对策意见

详细信息   

• 责任者：温枫^c冶金部地勘总局
• 刊名：冶金地矿经济
• 出版年：1995
• 卷期：１０^b４总４４
• 关键词：人员管理 ; 地质教育 ; 产业结构20^a技术管理 ; 政策30^a人员培训
• 页码：１７～２１
• 索书号：P603/262
• 图表：表３
• 分类号：2610
• 文摘期号：1996/04

摘要

根据1993年末统计，冶金地质系统各类专业技术人员总数达11562人，占职工总数的36%，高、中、初专业职务的比例为08∶29∶63，基本上形成了较为合理的职务阶梯式结构。但是，这支队伍在年龄、专业、能力、层次等结构方面还存在比较突出的问题。诸如：专业技术人员的学历结构偏低；专业技术队伍的年龄结构偏大，断层问题严重；专业技术队伍的专业结构与产业结构不相适应；专业技术人员的使用和培养不尽合理。这些问题的存在，势必影响冶金地质系统“九五”宏伟战略目标的实现。为此，建议采取以下几个方面的对策。1．专业结构要与产业结构相适应，合理配置群体结构。根据目前的实际情况，高、中、初职称比例为1∶4∶5较为合理。2．强化继续工程教育，提高专业技术队伍的整体素质。3．建立激励机制，创造使优秀人才脱颖而出的环境。(砚石)