企业技术创新的激励机制研究
- 出版年：2007
- 作者：王帮俊；周敏；吉峰
- 单位1：中国矿业大学管理学院
- 出生年：1975
- 学历：博士研究生
- 职称：工程师
- 语种：中文
- 作者关键词：技术创新；合作创新；理论模型；激励机制
- 起始页：365
- 总页数：6
- 经费资助：高等学校博士学科点专项科研基金项目（20050290507）
- 刊名：中国矿业大学学报
- 是否内版：否
- 刊频：双月刊
- 创刊时间：1955
- 主办单位：中国矿业大学
- 主编：骆振福
- 地址：江苏徐州
- 邮编：221008
- 电子信箱：journal@cumt.edu.cn
- 网址：http://zgkyxxb.periodicals.com.cn/default.html；http://zgkd.chinajournal.net.cn；http://xb.cumt.edu.cn
- 卷：36
- 期：3
- 期刊索取号：P706.6 141
- 数据库收录：中文核心期刊；《中国科学引文数据库》(CSCD)源刊；《中国科技论文在线》来源期刊；美国《工程索引》(Ei Compendex)收录期刊；俄罗斯《文摘杂志》(AJ)收录期刊；美国《化学文摘》(CA)、《剑桥科学文摘》(CSA)收录期刊；美国《煤文摘》(Coal Abstracts)、《煤文精选》(CH)收录期刊；中国期刊方阵“双效”期刊；首届中国高校精品科技期刊；第二届江苏期刊方阵优秀期刊
- 核心期刊：中文核心期刊
摘要
分别从经济环境、配置空间和社会目标、经济机制、个人自利行为策略均衡解假设以及社会目标的实施与激励相容等5个方面建立了满足技术创新激励机制的理论模型；分析了基于信息不对称下不同类型创新者的创新激励机制问题，并解决了基于创新参与人拟线性效用函数下的Groves-Clark合作创新中的激励问题；从而构建了一个较为完整的企业技术创新的激励机制.创新各方在该机制下选择显示其真实信息作为其占优策略，保证了企业技术创新的顺利进行.