柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究
- 出版年：2010
- 作者：梅胜军
- 单位1：浙江大学 人力资源与战略发展研究中心
- 出生年：1982
- 学历：博士生
- 语种：中文
- 作者关键词：人力资源管理；柔性；战略创业；企业绩效
- 起始页：157
- 总页数：6
- 经费资助：国家自然科学基金项目“基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究”（70732001）
- 刊名：科学学与科学技术管理
- 是否内版：否
- 刊频：月刊
- 创刊时间：1980
- 主管单位：天津市科学技术委员会
- 主办单位：中国科学学与科技政策研究会；天津市科学学研究所
- 主编：柳卸林
- 地址：天津市河东区新开路138号
- 邮编：300011
- 网址：www.tjkxx.com
- 卷：31
- 期：8
- 期刊索取号：P960.6 432
- 数据库收录：国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊；中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）；中国科学引文数据库来源期刊（CSCD）；全国优秀科技期刊一等奖；国家中文核心期刊
- 核心期刊：国家中文核心期刊
摘要
以战略创业和人力资源柔性理论为基础，运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明，职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用，技能柔性策略对探索维度有显著促进作用，两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效。支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应，揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制。最后讨论了本研究的理论意义和局限性。