环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响
- 出版年：2010
- 作者：毛娜；宋合义；谭乐
- 单位1：西安交通大学管理学院
- 出生年：1984
- 学历：博士
- 语种：中文
- 作者关键词：环境；战略；人力资源管理模式；匹配
- 起始页：162
- 总页数：6
- 经费资助：国家自然科学基金项目（70171006）；国家自然科学基金优秀创新群体项目（70121001）
- 刊名：科学学与科学技术管理
- 是否内版：否
- 刊频：月刊
- 创刊时间：1980
- 主管单位：天津市科学技术委员会
- 主办单位：天津市科学学研究所
- 主编：柳卸林
- 地址：天津市河东区新开路138号
- 邮编：300011
- 网址：http://www.tjkxx.com
- 卷：31
- 期：1
- 期刊索取号：P960.6 432
- 数据库收录：国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊；中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)；中国科学引文数据库来源期刊(CSCD)；全国优秀科技期刊一等奖；国家中文核心期刊
- 核心期刊：国家中文核心期刊
摘要
传统方式下，组织在相对稳定的环境中运营；随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等，使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础，综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的“匹配”关系，指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下，使用不同的人力资源管理模式，会对企业绩效产生截然不同的效果。