企业科技人员薪酬激励效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析

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• 出版年：2010
• 作者：陈涛
• 单位1：东南大学 信息科学与工程学院
• 出生年：1970
• 学历：博士
• 职称：副教授
• 语种：中文
• 作者关键词：企业科技人员；薪酬激励；效应；结构方程
• 起始页：163
• 总页数：8
• 经费资助：国家社科基金项目“行业收入差距研究：典型行业科技人才收入差距及分配制度效率的实证分析”（09CJY031）；中国科协软科学项目“气象科技工作者状况调查”（2009DCYJ14）
• 刊名：科学学与科学技术管理
• 是否内版：否
• 刊频：月刊
• 创刊时间：1980
• 主管单位：天津市科学技术委员会
• 主办单位：天津市科学学研究所
• 主编：柳卸林
• 地址：天津市河东区新开路138号
• 邮编：300011
• 网址：www.tjkxx.com
• 卷：31
• 期：7
• 期刊索取号：P960.6 432
• 数据库收录：国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊；中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）；中国科学引文数据库来源期刊（CSCD）；全国优秀科技期刊一等奖；国家中文核心期刊
• 核心期刊：国家中文核心期刊

摘要

完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员，有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上，提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设，构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系，运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析，发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况，并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议。