城镇中青年人延迟退休意愿及影响因素分析——基于浙江省的调查数据
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摘要
文章以浙江地区的调查数据为基础,使用Logistic回归模型,对35~59周岁的城镇中青年人是否愿意延迟退休年龄及其影响因素进行了实证研究。结果显示:就业状况对延迟退休意愿的影响最显著;在单位处于中层职位或具有高级技术职称的人,延迟退休的意愿更强烈;机关事业单位的劳动者更倾向于延迟退休;女性比男性的延迟退休意愿更强;人力资本状况、年龄、工作满意度对延迟退休意愿也有一定的正面影响。
引文
[1]蔡昉.人口转变、人口红利与刘易斯拐点[J].经济研究,2010(4).
[2]唐钧.别让”延迟退休”吓坏老百姓[J].中国经济周刊,2014(6).
[3]人民网.三中全会决定:研究制定渐进式延迟退休年龄政策[EB/OL].http://politics.people.com.cn/n/2013/1115/c70731-23559263.html.
[4]苗红军.中国城镇职工推迟退休年龄研究[D].辽宁大学,2011.
[5]杨宜勇.中国老龄社会背景下的退休安排[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2008.
[6]Barfield R,Morgan J.Early Retirement:the Decision and the Experience.Survey Research Center,Ann Arbor:University of Michigan,1969.
[7]Bemheim B D.How do the Elderly Form Expectations?An Analysis of Responses to New Informatin[M].Chicago:University of Chicago Press,1990.
[8]Shaw L B.Retirement Plans of Middle-Aged Married Women[J].The Gerontologist,1984,24(2).
[9]Wong J D,Hardy M A.Women's Retirement Expections:How Stable Are They?[J].Joural of Gerontology Series B:Psychological Sciences and Social Sciences,2009,64(1).
[10]Coile C,Gruber J.Social Security Incentives FOR retirement Themes in the Economics of Aging[M].Chicago:University of Chicago Press,2000.
[11]Kathleen McGarry.Health and Retirement:Do Changes in Health Affect Retirement Expectations?[J].The Journal of Human Resources,2004,39(3).
[12]Patrick,Kieran.Early Retirement Trends[J].Statistics Canada,2001(4).
[13]Terry A Beehr,Sharon Glazer,Norma L Nielson,et al.Work and Non-work Predictors of Employees'Retirement Ages[J].Journal of Vocational Behavior,2000(57).
[14]Adams,G A.Career-Related Variables and Planned Retirement Age:An Extention of Beerhr's Model[J].Journal of Vocational Behavior,1999,55(2).
[15]王克祥,于凌云.关于渐进式延迟退休年龄政策的研究综述[J].人口与经济,2016(1).
[16]退休年龄问题研究课题组,刘伯红,郭砾,等.她/他们为什么赞成或反对同龄退休?——对选择退休年龄影响因素的实证研究[J].妇女研究论丛,2011(3).
[17]李琴,彭浩然.谁更愿意延迟退休?——中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素分析[J].公共管理学报,2015(2).
[18]于翠婷,喻继银.高校教师对延迟退休年龄意愿的实证研究——基于成都市高校教师的调查[J].人口与发展,2013(4).
[19]黄阳涛.企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究——基于对南京市某经济开发区的调查[J].新金融,2013(8).
[20]张乐川.上海地区延长退休年龄意愿研究——基于Logistic回归分析[J].人口与经济,2013(1).
[21]Hoppock R.Job Satisfaction[M].New York:Harper and Row Press,1935.
[22]彭希哲.社会政策与性别平等——以对中国养老金制度的分析为例[J].妇女研究论丛,2003(2).
[23]王峥.从家庭保障功能看延迟退休政策[J].贵州师范大学学报:社会科学版,2015(1).
[24]林熙.发达国家弹性退休的机制分析与经验借鉴[J].经济社会体制比较,2013(3).
(1)根据第六次全国人口普查数据统计,2010年我国居民人均预期寿命为74.83岁。国家卫生计生委公布的《2015年卫生和计划生育事业发展统计公报》显示,2015年我国居民人均预期寿命达到76.34岁。
(1)世界卫生组织根据现代人生命状况,提出了人生阶段年龄的新划分:44周岁以前为青年,45~59周岁为中年。本研究在预调查中发现,过于低龄的青年对延迟退休问题并不敏感。样本年龄太小对于研究意愿退休年龄的意义不大。因此,在正式调查中选取了35-59周岁的人群作为调查对象。
(1)中国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。机关事业单位的法定退休年龄为男满60周岁、女满55周岁。
[2]唐钧.别让”延迟退休”吓坏老百姓[J].中国经济周刊,2014(6).
[3]人民网.三中全会决定:研究制定渐进式延迟退休年龄政策[EB/OL].http://politics.people.com.cn/n/2013/1115/c70731-23559263.html.
[4]苗红军.中国城镇职工推迟退休年龄研究[D].辽宁大学,2011.
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[13]Terry A Beehr,Sharon Glazer,Norma L Nielson,et al.Work and Non-work Predictors of Employees'Retirement Ages[J].Journal of Vocational Behavior,2000(57).
[14]Adams,G A.Career-Related Variables and Planned Retirement Age:An Extention of Beerhr's Model[J].Journal of Vocational Behavior,1999,55(2).
[15]王克祥,于凌云.关于渐进式延迟退休年龄政策的研究综述[J].人口与经济,2016(1).
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[17]李琴,彭浩然.谁更愿意延迟退休?——中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素分析[J].公共管理学报,2015(2).
[18]于翠婷,喻继银.高校教师对延迟退休年龄意愿的实证研究——基于成都市高校教师的调查[J].人口与发展,2013(4).
[19]黄阳涛.企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究——基于对南京市某经济开发区的调查[J].新金融,2013(8).
[20]张乐川.上海地区延长退休年龄意愿研究——基于Logistic回归分析[J].人口与经济,2013(1).
[21]Hoppock R.Job Satisfaction[M].New York:Harper and Row Press,1935.
[22]彭希哲.社会政策与性别平等——以对中国养老金制度的分析为例[J].妇女研究论丛,2003(2).
[23]王峥.从家庭保障功能看延迟退休政策[J].贵州师范大学学报:社会科学版,2015(1).
[24]林熙.发达国家弹性退休的机制分析与经验借鉴[J].经济社会体制比较,2013(3).
(1)根据第六次全国人口普查数据统计,2010年我国居民人均预期寿命为74.83岁。国家卫生计生委公布的《2015年卫生和计划生育事业发展统计公报》显示,2015年我国居民人均预期寿命达到76.34岁。
(1)世界卫生组织根据现代人生命状况,提出了人生阶段年龄的新划分:44周岁以前为青年,45~59周岁为中年。本研究在预调查中发现,过于低龄的青年对延迟退休问题并不敏感。样本年龄太小对于研究意愿退休年龄的意义不大。因此,在正式调查中选取了35-59周岁的人群作为调查对象。
(1)中国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。机关事业单位的法定退休年龄为男满60周岁、女满55周岁。
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