Aménagement des conditions de travail du personnel féminin roulant des établissements commerciaux trains au cours de la grossesse

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• 作者：Chantal Vayre¹ ; ^{chantal.vayre@sncf.fr" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Agn&egrave ; s Stanley² ; Elizabeth Dagbovie³ ; Agn&egrave ; s Menoux-Ducrocq⁴ ; Marie-Anne Capiod⁵ ; Maguelone Dupuy-Bernard⁶
• 关键词：Grossesse ; Personnel roulant trains ; Amé ; nagement de poste
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：541-542
• 全文大小：252 K

文摘

Des préconisations sur le maintien au poste ou l’affectation temporaire à un autre poste durant la grossesse ont été établies par un groupe de médecins du travail surveillant des agents du service commercial trains (ASCT) de SNCF mobilités. Les objectifs étaient une harmonisation des pratiques des médecins du travail, une information des agents sur les risques en cours de grossesse, une communication claire pour l’encadrement, les préventeurs non médicaux de l’entreprise, les CHSCT.

L’élaboration des préconisations a reposé sur :

– un partage d’expérience de 60 dix sept médecins du travail de l’entreprise suivant des ASCT ;

– un échange avec des interlocuteurs qualifiés sur le thème grossesse et travail ;

– une revue de la littérature : bases réglementaires, recommandations de la Société française de médecine du travail sur le travail de nuit, bibliographie médicale ;

– une évaluation des risques au poste de travail.

Les contraintes particulières étudiées par rapport à la grossesse concernaient le travail de nuit, la charge physique de travail (manutention manuelle, exposition aux vibrations, station debout prolongée), l’exposition aux rayonnements électromagnétiques, le stress aigu en lien avec les situations de circulation ferroviaire perturbées et/ou le contact clientèle.

Les préconisations suivantes ont été émises :

– information du médecin du travail de toute grossesse chez une ASCT. L’agent est en surveillance médicale renforcée et bénéficie d’une visite médicale qui permet de faire le point sur l’état de santé, les risques professionnels ;

– sensibilisation des salariés à l’intérêt de déclarer leur grossesse précocement et d’en informer le médecin du travail, afin de bénéficier, si nécessaire, de mesures de protection ;

– les difficultés de santé du premier trimestre sont orientées vers le médecin traitant et peuvent entraîner une inaptitude temporaire ;

– au deuxième trimestre, la décision de maintien à bord des trains est fonction des risques professionnels identifiés et de l’état clinique de l’agent, dont le ressenti de la pénibilité du poste de travail ;

– dans le cas d’un travail de nuit ou de travail posté, une affectation temporaire à un poste sédentaire, de journée, est proposée à la fin du troisième mois de grossesse ;

– à la fin du deuxième trimestre le retrait du poste de travail à bord des trains est demandé avec affectation à un poste sédentaire.

Pour protéger les salariées enceintes et afin d’harmoniser les pratiques médicales, ces propositions d’aménagement de poste durant la grossesse ont été promues auprès de l’ensemble des médecins du travail de l’entreprise par le groupe de pairs.