Profil épidémiologique des handicapés physiques insérés à la fonction publique en 2006 et 2009 en Côte d’Ivoire

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• 作者：Aime Francois Tchicaya¹ ; ^{tchick02_08@yahoo.fr" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Brou Yves Yeboue Kouame¹ ; Irel Narcisse Arnaud Aka¹ ; Chimene Pulcherie Guiegui¹ ; Yao Mathias Kouassi¹ ; Fanieriba Coulibaly² ; Sangah Barthelemy Wognin¹ ; Jean Sylvain Bonny¹
• 关键词：Handicapé ; s physiques ; Qualification ; Emplois ; Insertion
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：396
• 全文大小：196 K

文摘

En dépit de leur vulnérabilité de la population en rapport avec leur pauvreté, leur fragilité et des difficultés fonctionnelles importantes qu’ils présentent, les handicapés doivent faire l’objet d’insertion dans des emplois qui conviennent à leur capacité.

Objectif

Décrire les caractéristiques sociodémographiques des handicapé insérés et identifier les emplois proposés.

Matériels et méthode

L’étude était transversale et rétrospective à partir des dossiers médicaux des personnes handicapées candidates au recrutement spécial dans la fonction publique en 2006 et en 2009. Les variables exploitées ont été recueillies au moyen d’un questionnaire.

Résultats

Sur la période concernée, 475 handicapés ont été sélectionnés sur 1784 postulants, soit un taux d’insertion de 26,63 %. La classe d’âge des 29–34 ans prédominait. La moyenne d’âge de l’effectif cumulé était de 31,99 ± 4,33 ans. Les handicapés de sexe masculin représentaient 72,21 % des insérés ; 53,26 % avaient atteint un niveau d’études supérieures. Les handicapés physiques représentaient 99 % des cas. La majorité des insérés ont été orientés dans le secteur tertiaire ; 68,21 % des candidats n’avaient aucune qualification professionnelle. Les familles d’emplois administratifs, juridiques, et diplomatiques représentaient 76,21 % des offres cumulées.

Conclusion

Les handicapés insérés étaient dominées par les personnes porteuses de lésions physiques et les emplois proposés étaient essentiellement de type administratif. Le handicap physique n’est pas incompatible avec l’activité professionnelle. Toutefois, dans notre contexte, l’insertion des handicapés en milieu de travail doit être améliorée par des reformes juridiques, administratives et techniques.