Décrire les caractéristiques sociodémographiques des handicapé insérés et identifier les emplois proposés.
L’étude était transversale et rétrospective à partir des dossiers médicaux des personnes handicapées candidates au recrutement spécial dans la fonction publique en 2006 et en 2009. Les variables exploitées ont été recueillies au moyen d’un questionnaire.
Sur la période concernée, 475 handicapés ont été sélectionnés sur 1784 postulants, soit un taux d’insertion de 26,63 %. La classe d’âge des 29–34 ans prédominait. La moyenne d’âge de l’effectif cumulé était de 31,99 ± 4,33 ans. Les handicapés de sexe masculin représentaient 72,21 % des insérés ; 53,26 % avaient atteint un niveau d’études supérieures. Les handicapés physiques représentaient 99 % des cas. La majorité des insérés ont été orientés dans le secteur tertiaire ; 68,21 % des candidats n’avaient aucune qualification professionnelle. Les familles d’emplois administratifs, juridiques, et diplomatiques représentaient 76,21 % des offres cumulées.
Les handicapés insérés étaient dominées par les personnes porteuses de lésions physiques et les emplois proposés étaient essentiellement de type administratif. Le handicap physique n’est pas incompatible avec l’activité professionnelle. Toutefois, dans notre contexte, l’insertion des handicapés en milieu de travail doit être améliorée par des reformes juridiques, administratives et techniques.