Reprise du travail après cancer chez le personnel de soins

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• 作者：Ines Rassas¹ ; ^{inesrassas@yahoo.fr" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Souheil Chatti² ; Maher Maoua² ; Aiicha Braham² ; Amira Omrane¹ ; Olfa El Maalel² ; Mohamed Akrout¹ ; Nejib Mrizak²
• 关键词：Cancer ; Reprise de travail ; Personnel de soins
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：508-509
• 全文大小：297 K

文摘

Le retour au travail après cancer est un cap important dans le processus de reconstruction et de réinsertion des patients. De ce fait, il est indispensable de se préoccuper des enjeux de l’après cancer pour toute victime active sur le plan professionnel.

Objectif

Étudier la reprise du travail chez le personnel de soins atteint de cancer.

Matériels et méthodes

Étude descriptive rétrospective sur neuf ans, auprès du personnel de soins du secteur public de la région du centre tunisien, atteint de pathologie cancéreuse. L’enquête est basée sur un questionnaire portant sur les caractéristiques socioprofessionnelles, les données médicales et le devenir professionnel des patients.

Résultats

Soixante-deux cas de cancers ont été colligés, soit une incidence de 103 cas/100 000 personnels/an, avec une nette prédominance féminine et un âge moyen au moment du diagnostic de 44,74 ± 5,83 ans. Le cancer du sein était la localisation la plus fréquente (46,8 %), suivi par les localisations digestives (16,2 %), broncho-pulmonaires (9,7 %) et hématopoïétiques (8 %). Tout le personnel de soins a bénéficié d’un arrêt initial de travail dont la durée moyenne était de 289,73 ± 113,11 jours, tout type de cancer confondu. Deux ans après le diagnostic, le taux global de reprise du travail était de 83,8 %. Ce taux variait en fonction de l’âge et de la localisation cancéreuse. Dans notre étude, 13,4 % des personnels ayant repris leur travail, ont bénéficié d’un reclassement professionnel, alors que 82,7 % ont gardé leur même poste plus ou moins aménagé.

Conclusions

La reprise du travail après une période d’arrêt souvent de longue durée, est sujette à de nombreuses contraintes en rapport essentiellement avec les limitations fonctionnelles et psychologiques causées par la maladie. Faciliter la réintégration socioprofessionnelle des cancéreux et lutter contre la discrimination en milieu de travail font partie intégrante de la prise en charge globale des cancéreux professionnellement actifs.