Démarche de prévention dans le secteur médico-social : MESOCAP

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• 作者：Marianne Dvorianoff¹ ; ^{mdvorianoff@aimt37.asso.fr" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Carole Danovaro² ; Camille Lamy¹ ; Cé ; dric Gouvenelle³ ; Marie Murcia⁴ ; Sophie Douguet⁵ ; Cé ; cile Pasquet⁵ ; Isabelle Freundlieb⁶
• 关键词：Dé ; marche outillé ; e ; Autodiagnostic ; Pré ; vention ; Mé ; dico-social
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：410
• 全文大小：140 K

文摘

Une analyse qualitative des données terrains a permis d’observer une augmentation du nombre d’interventions (SSTI, Carsat, ARACT) dans le secteur sanitaire et social sur les thèmes du maintien dans l’emploi, de la prévention des RPS et des TMS. Le croisement de ces constats avec des données régionales de sinistralité et de grandes enquêtes a mis en évidence des contraintes physiques et organisationnelles importantes, des expositions aux agents biologiques et chimiques ainsi que des atteintes à la santé telles que les troubles neuropsychiques et ostéo-articulaires. L’émergence de ces multiples problématiques a été à l’origine de la genèse d’un groupe de travail constitué de SSTI de la région centre Val-de-Loire, de l’ARACT et de la CARSAT centre Val-de-Loire.

bsSec_2">Objectifs

La démarche MESOCAP a pour objectif de soutenir les établissements dans l’acquisition d’une politique de prévention à l’aide d’un outil d’autodiagnostic, spécifique et adapté aux risques du secteur médico-social, et de sensibiliser les structures dirigeantes ainsi que les organisations opérationnelles. L’identification, le plus en amont possible, des problématiques rencontrées dans l’organisation du travail des établissements de ce secteur constitue une entrée privilégiée pour l’évaluation des risques professionnels.

bsSec_3">Méthodologie

Un outil d’autodiagnostic en 7 dimensions (process/prise en compte de la charge de travail et des aléas/reconnaissance, management et relations de travail/santé et sécurité/gestion des ressources humaines/sens du travail et prise en compte des valeurs et attentes des salariés/contexte et relations extérieures) permet d’identifier les situations de travail pouvant être des facteurs de risques, à l’aide d’un graphique en forme de « radar » automatisé sur Excel généré selon les niveaux des réponses renseignés par les structures. À chaque dimension, sont rattachées des fiches (définitions, impact sur la santé, exemples de leviers d’action).

bsSec_4">Résultats

Une phase d’expérimentation en 3 étapes a permis, à travers un accompagnement individuel, collectif ou mixte du groupe de travail avec les établissements volontaires, de réajuster certains points méthodologiques et pratiques. Le déploiement de l’outil dans la région est en cours.

bsSec_5">Discussion/conclusion

L’outil permet de photographier l’existant, questionner les pratiques de façon concertée, comparer et débattre des points de vue du travail entre structures et construire collectivement des axes de progrès. Cet outil pourrait permettre à long terme aux SSTI et autres préventeurs de dessiner des stratégies par secteur d’activité et/ou métier afin de mettre en place des actions de prévention adaptées aux plus près des besoins des entreprises.