Recursos personales relevantes para el bienestar psicológico en el personal de enfermería

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• 作者：O. Arrogante^a ; ^{oscar.arrogante@salud.madrid.org" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; A.M. Pé ; rez-Garcí ; a^b ; E.G. Aparicio-Zaldí ; var^a
• 关键词：Apoyo social ; Adaptació ; n psicoló ; gica ; Estré ; s psicoló ; gico ; Resiliencia psicoló ; gica ; Felicidad ; Enfermerí ; a
• 刊名：Enfermería Clínica
• 出版年：2016
• 出版时间：January-March 2016
• 年：2016
• 卷：27
• 期：1
• 页码：22-30
• 全文大小：703 K

文摘

Determinar las diferencias en apoyo social, resiliencia, afrontamiento y bienestar psicológico (BP) entre los profesionales de enfermería de intensivos y de otros servicios hospitalarios; y establecer un modelo estructural en el que se incluyan los recursos personales relevantes para el BP de dichos profesionales.

Método

Estudio correlacional de tipo transversal. Participó una muestra de 208 profesionales de enfermería del Hospital Universitario de Fuenlabrada (Madrid), formada por enfermeros/as (n = 133), auxiliares (n = 61) y matronas (n = 14), de los cuales 44 pertenecían a intensivos, 50 a otros servicios especiales y 114 a servicios de hospitalización. Instrumentos: Subescala de Apoyo Social, 10-Item CD-RISC (resiliencia), Brief-Cope (afrontamiento), Scales of Psychological Well-being (BP) y variables sociodemográficas.

Resultados

No se encontraron diferencias en ninguna de las variables psicológicas evaluadas en función del servicio hospitalario. El modelo estructural encontrado mostró que el apoyo social, la resiliencia y el afrontamiento determinaron el BP en el personal de enfermería. El recurso personal más importante fueron las estrategias de afrontamiento que determinó directamente (β = 0,68) el BP. El apoyo social influyó directa (β = 0,33) e indirectamente (β = 0,32) en el BP, mientras que la resiliencia influyó indirectamente (β = 0,57).

Conclusiones

Las diferencias en BP, afrontamiento, apoyo social y resiliencia no están determinadas por el servicio hospitalario. Las estrategias de afrontamiento de compromiso (o adaptativo), el apoyo social y la resiliencia constituyen tres recursos personales relevantes que determinan el BP del personal de enfermería y que se pueden desarrollar y mejorar mediante programas específicos. Las dimensiones del BP más importantes son autoaceptación y dominio del entorno.