Evaluación del ambiente de trabajo de las enfermeras en las unidades sociosanitarias de atención intermedia de Cataluña

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• 作者：Ingrid Bullich-Marí ; n^a ; ^b ; ^{ingridbullich@yahoo.es" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; ^{ingridbullich@gmail.com" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Ramó ; n Miralles Basseda^c ; ^d ; Pilar Torres Egea^b ; Carme Planas-Campmany^b ; ^e ; Marí ; a Eulalia Juvé ; -Udina^b ; ^f ; ^g
• 关键词：Entorno laboral ; Ambiente de instituciones de salud ; Personal de enfermerí ; a ; Enfermerí ; a geriá ; trica ; Instituciones de atenció ; n intermedia
• 刊名：Revista Española de Geriatría y Gerontología
• 出版年：2016
• 出版时间：November-December 2016
• 年：2016
• 卷：51
• 期：6
• 页码：342-348
• 全文大小：424 K

文摘

Un ambiente laboral favorable facilita que las enfermeras realicen su trabajo con mayor satisfacción y en mejores condiciones, hecho que podría influir en la calidad de los resultados obtenidos en los centros sociosanitarios. Los objetivos del estudio fueron: 1) Identificar la tipología de centros en función del ambiente laboral percibido por las enfermeras; y 2) describir las características individuales de las enfermeras relacionadas con dicha valoración.

Métodos

Estudio observacional, descriptivo, prospectivo y transversal, multicéntrico realizado el último trimestre de 2014. Se administró a las enfermeras de las unidades de atención intermedia un cuestionario con el Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI), que evalúa 5 factores del entorno laboral mediante 31 ítems. Se recogieron también variables sociodemográficas, laborales/profesionales y formativas.

Resultados

De 501 enfermeras en 14 centros participaron 388 (77% de respuesta). La puntuación media del PES-NWI fue 84,75. Nueve centros obtuvieron una valoración del entorno laboral «favorable» y 5 «mixto». El factor mejor valorado fue «relaciones laborales» y el peor «dotación/adecuación de recursos». El turno de trabajo rotativo, trabajar en varias unidades, tener responsabilidades de gestión y tener máster universitario fueron características de las enfermeras que se relacionaron con una mejor percepción del entorno.

Conclusiones

En la mayoría de los centros el ambiente laboral fue percibido como favorable. Algunas características laborales/profesionales y formativas se relacionaron con la valoración del entorno laboral.