Les surdoués et le travail

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• 作者：Steven Verbeek<sup>1sup><sup> ; sup><sup>steven.verbeek@me.com" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding authorsup> ; Laurence Guillaud<sup>2sup>
• 关键词：Surdoué ; s ; Surdouance ; QI-é ; levé ; MENSA
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：576
• 全文大小：150 K

文摘

La population générale est constituée de 2 % de surdoués avec un QI > 130. Souvent, ils ne sont pas considérés en tant que tels dans le monde du travail car non détectés ou non identifiés.

d="spar0010">Un médecin du travail qui suit 3000 salariés peut, théoriquement, s&rsquo;attendre à croiser au moins une soixantaine de surdoués.

d="spar0015">Voici les caractéristiques des individus surdoués au niveau professionnel et leurs atouts : engagement, implication professionnelle très élevés, énergie, enthousiasme, forte motivation, niveau de qualité du travail extrêmement haut, aptitude à relever des challenges et défis, gérer des projets complexes, créativité élevée, grande intuition, capacité d&rsquo;analyse de toutes les composantes d&rsquo;une situation et adaptation, vision globale, ouverture d&rsquo;esprit.

d="spar0020">Mais la « surdouance » peut poser de problèmes au niveau du travail. Il existe un risque élevé de « burn-out » (ou « bore-out ») et d&rsquo;autres troubles d&rsquo;adaptation.

d="spar0025">Nous analyserons leurs besoins, les pièges et problèmes qu&rsquo;ils peuvent rencontrer au travail, les malentendus qui surviennent parfois avec d&rsquo;un côté ce que leur environnement remarque, d&rsquo;une autre ce qu&rsquo;ils disent de leur environnement.

d="spar0030">Des conseils pour consultations en médecine du travail seront donnés ainsi que des pistes pour une prise en charge de cette spécificité.

d="spar0035">Une grille d&rsquo;anamnèse sera présentée à destination aux médecins du travail pour effectuer un (pré-)diagnostic que seul un psychiatre ou psychologue clinicien pourra confirmer, à condition être formé dans ce sujet.

d="spar0040">Nous réfléchirons à la richesse potentielle qu&rsquo;ils représentent pour leur employeur et aux caractéristiques organisationnelles des entreprises pour adéquation.

d="spar0045">Des propositions seront listées afin de déterminer comment utiliser leur potentiel dans un contexte gagnant-gagnant dans un dialogue entre le médecin du travail et les responsables hiérarchiques et en ressources humaines.