Maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés à la Réunion : partage d’expériences

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• 作者：Valé ; rie Costagliola ^{costagliolav@gmail.com" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author}
• 关键词：Maintien dans l&rsquo ; emploi ; Exemples
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：398
• 全文大小：147 K

文摘

À la Réunion, le travail de maintien dans l’emploi est riche et diversifié. Chaque dossier est un parcours individualisé.

Mme A, comptable, reprend après AVC. La DAF réorganise le travail dans le service, lui affecte des entreprises nécessitant moins d’actes de saisie, suit les difficultés, hiérarchise les tâches. Le SAMETH finance un support d’écran, un soutien articulé du bras gauche, un stylo à prise triangulaire.

M.B, cuisinier, stabilise son parcours malgré une psychose. L’association « Allons déor » l’accompagne sur Prestation psychique spécifique. Après des difficultés (il lavait le sol des escaliers en plein service, préparait trop de desserts à l’avance), un référent est désigné dans l’entreprise. Arrêt du travail après 22 h pour permettre le sommeil après la prise médicamenteuse.

M.C., comptable malvoyant, est embauché et formé sur matériel adapté : logiciel zoom, télé-agrandisseurs, claviers spéciaux, écrans, loupe électronique, scanner de document, prêtés par une association réunionnaise « Case déficients visuels » le temps que la commande sur notre île arrive de métropole.

Mme D., agent de service en clinique, veut reprendre le travail post cancer ORL. Très fatigable, elle est affectée aux tâches les moins lourdes. Un chariot de ménage avec essorage non manuel et un balai télescopique sont achetés. Elle a accès à des boissons protéinées avec lesquelles elle s’alimente, obtient des horaires matinaux à temps partiel et un soutien psychologique.

En FAM, 2 salariés ont une hernie discale. M.E. agent d’entretien devient inapte. Un chariot automoteur est acheté pour tirer les poubelles. Des salariés d’ ESAT sont mis à sa disposition, il répartit le travail et les encadre. M.F. aide-soignant ne peut plus manutentionner les résidents : il commence une formation BJEPS option animation sociale après un bilan de compétence.

Mme G. qui nettoie les instruments de bloc en clinique est inapte. On aménage le local (tapis caoutchouté, siège assis debout, aspirateur pour vider les bacs où trempent les instruments, rehausseur dans les éviers de lavage). Elle reprend à temps partiel. Des travaux sont prévus au bloc (stockage des boites de chirurgie).

Les visites de pré-reprise, réunions, études, échanges avec employeurs, salariés et leurs collègues, médecins, assistantes sociales, psychologues, ergonomes, le partenariat avec la CGSS, MDPH, AGEFIPH, OETH, SAMETH et organismes de formation ont permis ces maintiens dans l’emploi.