Empatía, habilidades de colaboración interprofesional y aprendizaje médico permanente en residentes españoles y latinoamericanos que inician los programas de formación médica especializada en España. Resultados preliminares
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Identificar similitudes y diferencias en la empatía, en las habilidades de trabajo colaborativo interprofesional, y en las habilidades de aprendizaje m&eacute;dico permanente entre m&eacute;dicos residentes españoles y latinoamericanos que inician su formación especializada en hospitales docentes españoles.DiseñoEstudio observacional mediante encuesta.EmplazamientoCinco hospitales docentes de la provincia de Barcelona, España.ParticipantesM&eacute;dicos residentes, españoles y latinoamericanos, que inician el primer año de los programas de formación m&eacute;dica especializada.Mediciones principalesLa empatía mediante la escala Jefferson de empatía m&eacute;dica. La colaboración interprofesional mediante la escala Jefferson de actitud hacia el trabajo colaborativo en equipos medicina-enfermería. El aprendizaje mediante la escala Jefferson de aprendizaje m&eacute;dico permanente.ResultadosEn una muestra de 156 residentes, 110 españoles y 40 latinoamericanos, los españoles mostraron una mayor orientación empática que los latinoamericanos (p < 0,05). Por su parte, los extranjeros mostraron puntuaciones más altas en habilidades de aprendizaje m&eacute;dico permanente respecto a sus pares españoles (p < 0,001). En todo el grupo se observó una relación positiva entre la empatía y el trabajo colaborativo (r = +0,47; p < 0,001). Una asociación similar se observó en el grupo de latinoamericanos, entre las habilidades de aprendizaje y las de trabajo colaborativo (r = +0,34; p < 0,05).ConclusionesLos resultados confirman observaciones preliminares y ponen en evidencia la asociación positiva que existe entre la empatía y las habilidades de trabajo colaborativo interprofesional. En m&eacute;dicos latinoamericanos que inician su formación en hospitales españoles, el mayor desarrollo de las habilidades de aprendizaje m&eacute;dico permanente parece influir positivamente en el desarrollo de otras competencias de inter&eacute;s profesional.

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