Satisfaction des médecins des groupements de médecine de travail de leur carrière professionnelle : à propos d’une étude nationale tunisienne

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• 作者：Irtyah Merchaoui ; ^{irtyah_merchaoui@hotmail.com" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Mohamed Bouhlel ; Wassim Zrafi ; Adnene Henchi ; Mohamed Akrout ; Charfeddine Amri
• 关键词：Satisfaction au travail ; Mé ; decins de travail
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：425-426
• 全文大小：345 K

文摘

L’insatisfaction au travail est source de frustration et laisse place à long terme à une démotivation, voire à un burnout. Notre étude a pour objectif d’évaluer la satisfaction des médecins de l’ensemble des Groupements de médecine de travail (GMT) de la Tunisie vis-à-vis de leur carrière professionnelle et de rechercher les facteurs associés.

Il s’agit d’une étude transversale portant sur les médecins des 22 GMT de la Tunisie basée sur un questionnaire, anonyme, auto-administré inspiré du questionnaire de satisfaction au travail validé chez le personnel de santé « SAPHORA JOB ».

Le taux de réponse de notre étude était de 52 %. La majorité des médecins (69 %) étaient de sexe féminin (sex-ratio = 0,46) avec un âge moyen de 40,3 ± 5 ans. Notre population d’étude était en majorité insatisfaite de sa carrière (58,2 %) et les items d’insatisfaction étaient la manière d’évaluation du travail (52,2 %) et les possibilités et les critères de promotion (65,7 %). Par ailleurs, les perspectives de carrière étaient un sujet d’insatisfaction dans 70,2 % des cas.

Le score de satisfaction était significativement meilleur chez les médecins des groupements ayant délibérément choisi d’exercer dans les GMT (p = 0,04). De même, il était corrélé au poste de coordination dans les groupements (p = 0,05), à l’absence de difficultés dans les déplacements (p = 0,04) et à une meilleure perception de l’employabilité dans la médecine salariale (p = 0,03). D’autres facteurs étaient corrélés au score de satisfaction à savoir le nombre de jours de formation continue suivis, le nombre d’entreprises à charge du médecin et les difficultés de déplacement rencontrées dans le cadre de l’exercice du métier.

Les perspectives de carrière semblent être la source d’insatisfaction de 70,2 % des médecins. Ces résultats sont prévisibles au vu de la situation actuelle en matière de législation de leur carrière. Une meilleure satisfaction était corrélée avec un plus grand nombre de jours de formation continue et d’entreprises à charge du médecin. Il est clair que plus le volume de la formation continue est important, meilleure est la confiance en soi des médecins et leur sensation l’autonomie. De même, un nombre d’entreprises assez conséquent est synonyme d’un enrichissement de l’exercice et de l’expérience professionnelle des médecins.

La révision de la législation en matière de droits de travail des médecins de travail des GMT en Tunisie doit se faire dans le sens d’un encouragement à un échelonnement de carrière permettant l’épanouissement des médecins en les encourageant aux travaux scientifiques et à la formation continue, outils de base de promotion de la discipline.