工作环境管理的欧洲视角——丹麦案例
摘要
本文首先回顾了丹麦在过去140年中,工作环境管理理念的转变历程。1873年丹麦颁布了工人保护法案,这项法案仅仅关注工作安全。随后,管理理念更加富有整体性,涵盖了职业健康。然后是职业健康推广。近来更加关注因病旷工的情况,关注角度是从更广泛的福利系统出发。 现在,工作环境与劳动力供应有直接的关系,因为安全的工作环境可以保证甚至提高劳动力供应。这对全民福利起到支持作用。 在丹麦。工作环境的管理重心在企业。管理基于企业自身制定的原则,需要采取企业层面的预防行动。在这样的模式下,企业可以决定怎样雇员、雇员代表和劳工代表合作,组织开展工作。此框架非常重要的一点是关注提高工作技能,因此新的安全代表、安全监督员必须参加强制的安全培训。 丹麦工作环境局,专业顾问和其它机构保证全社会遵守安全法案。在政治层面,国家健康和安全战略是重要的手段,保证关注工作环境中最重要的问题,并设立统一和清晰的工作目标。