公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索

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英文篇名：Discussion on president management team annual performance salary system in public hospital 作者：李爱芳 ; 金鹏 ; 张彬 ; 赵建鑫 ; 黄东明 ; 李永舵 英文作者：LI Aifang;JIN Peng;ZHANG Bin;ZHAO Jianxin;HUANG Dongming;LI Yongduo;Daxing Health Commission; 关键词：院长管理团队 ; 绩效工资 ; 年薪制 ; 绩效考核 英文关键词：president management team;;annual performance;;salary system;;performance assessment 中文刊名：ZGYU 英文刊名：Chinese Hospitals 机构：北京市大兴区卫生和计划生育委员会;北京市大兴区人民医院;北京市大兴区妇幼保健院;北京市大兴区西红门医院; 出版日期：2019-06-01 出版单位：中国医院 年：2019 期：v.23 语种：中文; 页：ZGYU201906004 页数：3 CN：06 ISSN：11-4674/R 分类号：18-20

摘要

目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施。方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法。结果:突出考核先行的院长管理团队绩效工资年薪制,有利于形成管理合力。结论:院长管理团队绩效工资年薪制是对院长年薪制的创新,是公立医院薪酬制度改革的重要组成部分,能够为公立医院薪酬制度改革提供一个参考模式。
        Objectives: To explore the implementation of president management team annual performance salary system in public hospital. Methods: Concept, scope, construction, management team assessment and supervision of annual performance salary system on president management team in a public hospital in Beijing had been introduced. Results: It showed that assessment based president management team in a public hospital could help improving hospital management. Conclusions: President management team in a public hospital is an innovation on president annual salary system and an important part of compensation reform in public hospital. This mode has given a reference mode for public hospital compensation reform.

引文

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