公益性科研单位科研人员绩效激励机制创新研究
摘要
人才是当今市场竞争的关键,在公益性科研单位中最重要的是科研人员,创新科研人员的绩效激励机制对于公益性科研单位的科学研究发展具有重要意义。公益性科研单位科研人员的绩效激励机制存在自主权缺失、管理体制落后、物质激励不足、精神激励匮乏、绩效激励的长效机制缺失等显著问题,究其原因在于顶层制度设计不完善、管理层的激励动力不足、科研后备力量素质有待提高等。相关主管部门应通过给予适当自主权,建立适应的绩效管理体制,丰富物质激励,重视精神激励,建立长效的绩效激励机制考核指标体系等措施,以此来更好地调动科研人员的积极性,从而提高公益性科研单位的竞争力。
引文
[1]信丽媛,王丽娟,张玉玮.简析农业科研单位科技成果转化激励机制[J].山西农业科学,2017,45(2):301-303+313.
[2]姜扬,钟少颖,杨中波,刘光仪.青年科研人员培养现状与建议——以中国科学院为例[J].中国科学院院刊,2017,32(6):641-648.
[3]孙振业.高校科研人员的有效激励机制的构建研究[J].吉首大学学报(社会科学版),2017,38(S2):35-38.
[4]《国有科研事业单位科研人员激励机制研究》课题组,罗文光,王立刚,张绘,何平.国有科研事业单位科研人员激励机制研究[J].财政科学,2018(2):50-59+73.
[5]吴海燕,徐芝亮,韦礼和,谢颖.科技创新激励机制存在的问题及对策研究——以公益性农业科研单位为例[J].农业科研经济管理,2018(1):1-3.
[6]吴海燕,徐芝亮,韦礼和,谢颖.公益性农业科研单位科技创新激励机制现状与对策——以江西省为例[J].农业科技管理,2018,37(4):80-82.
[7]石淑萍,滕雪莹,赵娜,张俊红.农业科研单位科研激励机制探索——辽宁省蚕业科学研究所科研奖励措施剖析[J].农业科技管理,2010,29(4):59-61.
[8]吴林妃,陈丽君,庄俐,符建荣.从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理[J].农业科技管理,2014,33(4):84-88.
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[6]吴海燕,徐芝亮,韦礼和,谢颖.公益性农业科研单位科技创新激励机制现状与对策——以江西省为例[J].农业科技管理,2018,37(4):80-82.
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