国有企业转型发展中加强人力资源管理的若干思考

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	作者：高慧文 关键词：国有企业 ; 转型发展 ; 人力资源管理 中文刊名：JZGL 英文刊名：Architectural Design Management 机构：上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司; 出版日期：2019-03-25 出版单位：建筑设计管理 年：2019 期：v.36;No.265 语种：中文; 页：JZGL201903016 页数：4 CN：03 ISSN：21-1311/TU 分类号：60-63

摘要

国有企业作为国民经济的重要支柱,在转型发展的大环境下,从靠资源、靠投入的粗放型增长方式逐渐转为靠创新、靠管理的精细型增长。人力资源作为知识的创造者和传播者,将成为国有企业未来发展速度和规模的关键战略资源。因此,如何规范企业人力资源管理,建立科学高效的人力资源管理体系,持续激发员工的工作活力,成为国有企业战略转型能否成功的关键一环。本文对经济转型时期国有企业人力资源管理,作了一些思考,希望同行们共同探讨。
        

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