高校人力资源管理中人才培养模式的转型研究
摘要
为促进传统的以工作(职位)为本的人力资源管理模式逐渐转变为"以人为本"的人资管理模式,本文介绍了以工作(职位)为本的人力资源管理模式的弊端,提出了"以人为本"的人资管理模式的创建思路,同时提出了人资管理教学的核心课程体系,以供同行参考。
引文
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[6]靳秉强,郭爱英,王立校.普通高校人力资源管理专业人才培养模式[J].石家庄经济学院学报,2001(04):424-427.
[7]王烨.应用型本科高校人力资源管理专业人才培养模式转型的研究[J].现代经济信息,2018(10):416.
[8]张静.以就业需求为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式构建[J].教育与职业,2015(20):73-75.
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