价值驱动、行为价值与人力资本产权激励
摘要
传统"以物为本"的管理模式,忽视人的因素,导致管理效益和价值创造效率低下。本文从价值驱动出发,得出"人"才是价值创造的源泉和价值驱动的根本动力;而行为是人力资本价值实现的桥梁,要实现行为价值的最大化,核心是确立人力资本产权,建立"以人为本"的管理模式。确立人力资本产权的目的是使企业内部的权责利相统一,从而通过产权激励促使人的"自我实现",而产权激励的落实要求进行以人力资本产权为基础的企业制度创新。
引文
[1][美]道格拉斯·C.诺思著,杭行译:《制度、制度变迁与经济绩效》,格致出版社、上海三联书店、上海人民出版社2014年版。
[2][英]安佳·V.扎柯尔著,徐育才译:《价值大师——如何提高企业与个人业绩》,上海交通大学出版社2002年版。
[3]黄祖辉、胡豹:《经济学的新分支:行为经济学研究综述》,载于《浙江社会科学》2003年第2期。
[4]蒋满霖:《人力资本要素贡献与企业制度创新》,载于《科技管理研究》2009年第8期。
[5]刘武军:《人力资本所有者产权激励内涵与模式比较》,载于《企业经济》2013年第2期。
[6]刘云:《产权视角下的企业人力资本制度安排》,载于《重庆科技学院学报(社会科学版)》2010年第4期。
[7]马博宣、张业清:《试论行为价值是其相关因素的函数》,载于《社会科学家》1988年第1期。
[8]马广林、樊培银、徐国君:《基于制度再造的企业价值驱动机制框架设计——人力资本制度挖潜视角》,载于《中国海洋大学学报(社会科学版)》2009年第5期。
[9]马广林、胡春晖:《基于二元产权的共同治理机制研究》,载于《中国海洋大学学报(社会科学版)》2013年第6期。
[10]马涛:《行为经济学对传统主流经济学的挑战》,载于《社会科学》2004年第7期。
[11]王开国、宗兆昌:《论人力资本性质与特征的理论渊源及其发展》,载于《中国社会科学》1999年第6期。
[12]徐国君:《三维会计研究》,中国财政经济出版社2003年版。
[13]徐国君:《行为价值管理论纲》,载于《财务与会计(综合版)》2009年第21期。
[14]杨京星、张荣刚:《人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑》,载于《西安交通大学学报(社会科学版)》2007年第1期。
[15]杨瑞龙:《产权的含义、起源及其功能》,载于《天津社会科学》1995年第1期。
[16]杨瑞龙、周业安:《论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制》,载于《中国工业经济》1998年第1期。
[17]杨瑞龙、周业安:《一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义——兼评张维迎、周其仁及崔之元的一些观点》,载于《经济研究》1997年第1期。
[18]周其仁:《市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约》,载于《经济研究》1996年第6期。
[19]Hall,Richard,“The management of intellectual assets:A new corporate perspective”,Journal of General Management,1989,15(1):53-68.
[20]Simon,H.A.“On Simulating Simon:His Monomania,and Its Sources in Bounded Rationality”,Studies in the History and Philosophy of Science,2001,32(3):501-505.
(1)对人力资本产权的认识颇为复杂,本文只对其进行基本分析,为产权激励提供基础。
(1)微观层面的企业制度纷繁复杂,基于本文研究的目的,具体微观制度不在所讨论的范围内。
(1)二元产权是徐国君教授(2003)首次提出,所谓二元产权是指在承认物力资本产权的制度基础上,再确立人力资本产权,实现企业产权主体的双维化。
[2][英]安佳·V.扎柯尔著,徐育才译:《价值大师——如何提高企业与个人业绩》,上海交通大学出版社2002年版。
[3]黄祖辉、胡豹:《经济学的新分支:行为经济学研究综述》,载于《浙江社会科学》2003年第2期。
[4]蒋满霖:《人力资本要素贡献与企业制度创新》,载于《科技管理研究》2009年第8期。
[5]刘武军:《人力资本所有者产权激励内涵与模式比较》,载于《企业经济》2013年第2期。
[6]刘云:《产权视角下的企业人力资本制度安排》,载于《重庆科技学院学报(社会科学版)》2010年第4期。
[7]马博宣、张业清:《试论行为价值是其相关因素的函数》,载于《社会科学家》1988年第1期。
[8]马广林、樊培银、徐国君:《基于制度再造的企业价值驱动机制框架设计——人力资本制度挖潜视角》,载于《中国海洋大学学报(社会科学版)》2009年第5期。
[9]马广林、胡春晖:《基于二元产权的共同治理机制研究》,载于《中国海洋大学学报(社会科学版)》2013年第6期。
[10]马涛:《行为经济学对传统主流经济学的挑战》,载于《社会科学》2004年第7期。
[11]王开国、宗兆昌:《论人力资本性质与特征的理论渊源及其发展》,载于《中国社会科学》1999年第6期。
[12]徐国君:《三维会计研究》,中国财政经济出版社2003年版。
[13]徐国君:《行为价值管理论纲》,载于《财务与会计(综合版)》2009年第21期。
[14]杨京星、张荣刚:《人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑》,载于《西安交通大学学报(社会科学版)》2007年第1期。
[15]杨瑞龙:《产权的含义、起源及其功能》,载于《天津社会科学》1995年第1期。
[16]杨瑞龙、周业安:《论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制》,载于《中国工业经济》1998年第1期。
[17]杨瑞龙、周业安:《一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义——兼评张维迎、周其仁及崔之元的一些观点》,载于《经济研究》1997年第1期。
[18]周其仁:《市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约》,载于《经济研究》1996年第6期。
[19]Hall,Richard,“The management of intellectual assets:A new corporate perspective”,Journal of General Management,1989,15(1):53-68.
[20]Simon,H.A.“On Simulating Simon:His Monomania,and Its Sources in Bounded Rationality”,Studies in the History and Philosophy of Science,2001,32(3):501-505.
(1)对人力资本产权的认识颇为复杂,本文只对其进行基本分析,为产权激励提供基础。
(1)微观层面的企业制度纷繁复杂,基于本文研究的目的,具体微观制度不在所讨论的范围内。
(1)二元产权是徐国君教授(2003)首次提出,所谓二元产权是指在承认物力资本产权的制度基础上,再确立人力资本产权,实现企业产权主体的双维化。