企业人力资源成本预算管理的应用与优化
详细信息    查看全文 | 推荐本文 |
  • 作者:周海燕
  • 关键词:成本预算 ; 人力资源 ; 优化
  • 中文刊名:ZGSM
  • 英文刊名:China Journal of Commerce
  • 机构:中国广播电视国际经济技术合作总公司;
  • 出版日期:2017-10-11
  • 出版单位:中国商论
  • 年:2017
  • 期:No.732
  • 语种:中文;
  • 页:ZGSM201729091
  • 页数:2
  • CN:29
  • ISSN:10-1337/F
  • 分类号:190-191
摘要
人力资源预算是人力资源部门根据企业发展战略和经营情况,参考历史及当前的人力资源成本状况,对下一年度人员需求和成本费用进行预测,指导下一年度人力资源管理工作的开展。本文在分析人力资源成本的基本要求之后,以A广告公司为例探讨了人力资源成本预算的编制程序,最后提出人力资源成本预算编制的优化措施。
        
引文
[1]杨辉.基于M企业人力成本预算管理的研究[D].华东理工大学,2016.
    [2]李昕.企业如何进行人力资源预算编制[J].中国劳动,2014(11).
    [3]范应泽.关于企业人力资源成本费用预算编制的探讨[J].化工管理,2007(11).
    [4]万玺,李生智.人力资源绩效评估方法研究[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2006(04).

© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号

地址:北京市海淀区学院路29号 邮编:100083

电话:办公室:(+86 10)66554848;文献借阅、咨询服务、科技查新:66554700