浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策
详细信息    查看全文 | 推荐本文 |
  • 作者:吕明
  • 关键词:国有企业 ; 政工干部 ; 素质
  • 中文刊名:RLZY
  • 英文刊名:Human Resources
  • 机构:开滦(集团)有限责任公司保卫(武装)部;
  • 出版日期:2019-05-23
  • 出版单位:人力资源
  • 年:2019
  • 期:No.439
  • 语种:中文;
  • 页:RLZY201908050
  • 页数:2
  • CN:08
  • ISSN:21-1485/C
  • 分类号:75-76
摘要
国有企业政工工作的开展具备较强价值效益,应该引起国有企业管理人员的高度重视,为了较好提升国有企业政工工作落实效果,注重对于政工干部进行培养至关重要,应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部,首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题,然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质,希望相关对策具备参考借鉴作用。
        
引文
[1]王宝进.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究,2018(24):252.
    [2]罗盛.浅议如何加强国有企业政工队伍建设[J].新西部,2018(32):71-72.
    [3]刘雪飞.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].新西部,2018(29):65-66.
    [4]王燕.提升国企政工干部工作能力的对策[J].企业改革与管理,2018(19):186+214.
    [5]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务,2018(17):20.
    [6]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理,2018(14):194-195.

© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号

地址:北京市海淀区学院路29号 邮编:100083

电话:办公室:(+86 10)66554848;文献借阅、咨询服务、科技查新:66554700