摘要
面对纷繁复杂的职业世界、多样化的主体性诉求,迫切需要生涯教育课程的"有效供给"。该文阐述了如何从"弘扬志向、激发兴趣、发现潜能"三维出发,构建职业生涯教育的课程目标;课程开发实施情景化问题对接、阶段化生涯对接、结构式服务对接、贯通式发展对接;根据学生主体"职业认知—自我测试—职业体验—咨询指导"四步生涯教育的基本流程,形成"四模块"课程结构;依托"全景式"职业情境主题空间,实施多元化的生涯教学策略,开展"共时"学习、"分层"学习、"自主"学习;课程评价指向课程与多主体诉求的契合度,促使课程内容结构的迭代更新。
引文
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