我国公务员职业发展规划存在的问题——基于彼得·圣吉第五修炼理论
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摘要
本文基于彼得·圣吉第五项修炼分析发现我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题。而造成上述问题的原因包括公务员培训未做到因材施教、公务员"懒政"现象制约职业发展追求、政府传统职业管理理念滞后、公务员职业发展规划方案落实不彻底、未建立系统完善的公务员职业发展考核制度。基于此,借助彼得·圣吉第五项修炼的内容本文进一步对公务员职业发展规划提出了建设性的意见。
Based on the analysis of the fifth practice of Peter M.Senge,it is found that there is insufficient ability to improve the career development of civil servants in our country.It does not attach importance to career development planning ideology,organizational culture and civil service career vision may not fit with career planning and the future is obscure,performance appraisal procedures flow in the form and other issues.The reasons for the above problems include the training of civil servants not subject to individual teaching,civil service "lazy"phenomenon restricts the pursuit of professional development,the lag of traditional concept of government career management,civilcareer development plan is not complete without establishing a system of civil service development assessment system.Based on this,with the help of Peter's fifth practice,this article put forward constructive comments on the civil service career development plan.
Based on the analysis of the fifth practice of Peter M.Senge,it is found that there is insufficient ability to improve the career development of civil servants in our country.It does not attach importance to career development planning ideology,organizational culture and civil service career vision may not fit with career planning and the future is obscure,performance appraisal procedures flow in the form and other issues.The reasons for the above problems include the training of civil servants not subject to individual teaching,civil service "lazy"phenomenon restricts the pursuit of professional development,the lag of traditional concept of government career management,civilcareer development plan is not complete without establishing a system of civil service development assessment system.Based on this,with the help of Peter's fifth practice,this article put forward constructive comments on the civil service career development plan.
引文
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